¿Es útil quejarse de que la empresa no pagó lo suficiente para cinco seguros sociales y un fondo después de dejar su trabajo?
Para los empleados, la parte personal de la compensación aún corre a cargo de ellos mismos, pero la tarifa por pago atrasado debe ser asumida por el empleador. Puede resultar incómodo volver atrás y entregar la sección personal.
También es una buena noticia para el resto de empleados, porque cuanto mayor sea la base de cotización, mayores serán los beneficios de jubilación futura.
Es muy problemático para el empresario. Para hacer frente a la inspección por parte del departamento de inspección del trabajo y la seguridad social, es necesario presentar para su revisión las cuentas contables de años anteriores. La parte oculta no sólo dará lugar a multas, sino también a recargos por mora, lo que provocará pérdidas considerables. Generalmente, estas empresas también figurarán como empresas deshonestas.
Por lo que según las disposiciones legales, es beneficioso para los empleadores pagar la seguridad social.
El siguiente paso, de acuerdo con los objetivos de la reforma institucional de nuestro país este año, es que se paguen nuestras cuotas de seguridad social y que el departamento de seguridad social se transforme en un departamento de impuestos. Lo más probable es que los pagos de la Seguridad Social se conviertan en impuestos de la Seguridad Social.
En ese momento, el departamento de impuestos recaudará estrictamente las correspondientes cuotas de seguridad social y el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con la tabla salarial presentada por la empresa, lo que hará más difícil la evasión de cuotas.
Cuando la recaudación de las cuotas de la seguridad social sea más realista, los beneficios de la seguridad social de nuestros trabajadores serán mayores, beneficiando a todos. No tienes que preocuparte por defender tus derechos. Pero si necesita proteger sus derechos ahora, puede marcar 12333 para obtener el número de teléfono del departamento de inspección laboral local.
Base legal
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38, párrafo 1, punto 3 y el artículo 46, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el empleador no Si el empleado paga las primas del seguro social de conformidad con la ley, podrá rescindir el contrato de trabajo y el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado. Interpretado literalmente, el incumplimiento de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley debería incluir impago, falta de pago y pago insuficiente. El empleador debe ser responsable de pagar las distintas primas del seguro social de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, y está obligado a retener y pagar las primas del seguro social de sus trabajadores. Según los artículos 12, 23, 35, 44 y 53 de la Ley del Seguro Social, los empleadores adquirirán un seguro de pensión, un seguro médico básico, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad sobre la base de los salarios totales de sus empleados. Por lo tanto, mientras la empresa no pague el seguro social o las primas del seguro social en su totalidad, los empleados que rescindan el contrato y reclamen una compensación financiera deben recibir apoyo legal.