La seguridad social no se paga mediante arbitraje en función de los salarios reales.

1. Presentar los materiales de presentación del caso: Cuando las partes solicitan el arbitraje, deben presentar una solicitud de arbitraje, una copia de su cédula de identidad, una lista de pruebas y el certificado de la empresa. Materiales de registro industrial y comercial.

2. El comité de arbitraje resolverá sobre la aceptación o rechazo de la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la misma. Si el comité arbitral decide aceptar la solicitud, entregará copia de la solicitud de arbitraje laboral al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.

3. Audiencia: El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, la solicitud será desestimada y el demandado podrá fallar en rebeldía.

4. Arbitraje y mediación: Si las dos partes llegan a un acuerdo de mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación. La mayoría de los casos que represento remotamente se resuelven en la etapa de arbitraje laboral. Por supuesto, la mediación general requiere algunas concesiones en términos de monto. De esta manera podrás obtener tu dinero más rápido y reducir el riesgo y la inversión de tiempo.

5. Laudo arbitral: Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante la mediación. Luego, el comité de arbitraje emitirá un laudo para ambas partes dentro de un período de tiempo después de la audiencia. Dentro de los 15 días siguientes a la recepción del laudo, ambas partes podrán presentar una demanda ante los tribunales. Si no se interpone demanda, el fallo entrará en vigor.

6. Si la otra parte no cumple con el laudo arbitral laboral o la carta de mediación, la parte puede solicitar la ejecución al tribunal de ejecución del tribunal. Los gastos de ejecución correrán a cargo del sujeto de ejecución. Durante el período de ejecución, el interés se calcula en función de la tasa de interés del préstamo. La información que se esté ejecutando también se cargará en Internet, lo que tendrá un impacto adverso en la persona que se está ejecutando.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Arbitraje Laboral de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

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(1) ) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción, despido, Controversias derivadas de renuncia o renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. .;

(V) Conflictos derivados del trabajo Conflictos sobre remuneración, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos .