¿Está bien no pagar la seguridad social?

1. Es ilegal e inválido que los trabajadores soliciten a los empleadores que no paguen el seguro social. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro de pensiones, siempre que se establezca una relación laboral que proporcione trabajo remunerado entre un individuo y un empleador, el empleador deberá firmar un contrato laboral con el individuo y solicitar un seguro de pensión básico para él;

2. Por lo tanto, la seguridad social del empleado debe ser manejada por la unidad con la que se establece la relación laboral, y el empleador debe pagar las cuotas de seguridad social desde la fecha de establecimiento de la relación laboral con el empleado. Si no hay ningún empleador durante el período vencido, no puede solicitar la solicitud vencida.

Las funciones de la seguridad social son las siguientes:

1. Seguro de pensiones después de alcanzar la edad de jubilación, puede recibir una pensión mensualmente. Seguro médico de tres meses Entrará en vigor después de un año, y aquellos que estén hospitalizados podrán recibir un reembolso.

3 Seguro de maternidad, el empleador pagará por un niño después de un año, y usted básicamente. no poder gastar su propio dinero;

4. Seguro de desempleo, si paga Si ha estado empleado durante más de un año y no puede encontrar un trabajo temporalmente, puede recibir algunos beneficios de desempleo para que no pasará hambre;

5. Seguro de accidentes laborales. En caso de una lesión relacionada con el trabajo, los costos del tratamiento los paga el fondo para lesiones relacionadas con el trabajo y no es necesario que corran a cargo del empleador. La seguridad social se calcula en base a años acumulados y puede interrumpirse a mitad de camino. Si renuncias, puedes convertir tu seguridad social en pago personal y pagarlo como empleado flexible. O esperar hasta que se establezca una nueva unidad y dejar que ésta siga pagando salarios.

Base jurídica: Artículo 57 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador. La agencia de seguridad pública notificará de inmediato el nacimiento del individuo. , fallecimiento, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social sobre el estado de la transferencia y cancelación.