Para estabilizar la moral militar y retener talentos, Great Wall Motors lanza nuevamente un plan de incentivos de acciones.
Imágenes | Red fuente
Una regla de oro en el lugar de trabajo es: seguir al jefe adecuado.
Los altos ejecutivos y los cuadros centrales de Great Wall Motor probablemente estén contentos de haber seguido al jefe adecuado. ¿Por qué dices eso? Debido a que Great Wall Motors compró una fábrica india en el extranjero para participar en el Salón del Automóvil de la India, las donaciones nacionales de ayuda en casos de desastre y las "tres reducciones y tres impuestos" ayudaron a la distribución a superar las dificultades, pero al mismo tiempo también hicieron una gran cosa; .
El 30 de octubre de 65438, Great Wall Motors (601633) anunció el Plan de incentivos de acciones 2020 para mejorar aún más el nivel de gestión de la empresa, atraer y retener talentos destacados y movilizar completamente a los altos directivos y al personal de mando intermedio de la empresa. y motivación del personal clave.
El anuncio muestra que esta vez se otorgarán aproximadamente 65.438+0,80 mil millones de acciones a objetivos de incentivos, lo que representa el 654,38+0,954% del capital social total de la empresa. El plan de incentivos de acciones incluye acciones restringidas y opciones sobre acciones, incluidas 68 millones de acciones restringidas y 654,38 mil millones de opciones sobre acciones.
Cheyiyi señaló que esta es la segunda vez que Great Wall Motors propone un plan de incentivos de acciones después de que su plan de incentivos de acciones a gran escala para ejecutivos y miembros principales de la compañía fuera rechazado por los accionistas de Hong Kong en septiembre del año pasado.
Los informes de investigación de compañías de valores como CICC y Pacific Securities dieron comentarios positivos sobre el reinicio del plan de incentivos de acciones por parte de Great Wall Motors: “Responda rápidamente, reinicie el plan de incentivos y trabajemos juntos para estimular completamente el entusiasmo y creatividad del equipo.” "¡Retenga más talentos destacados a través de incentivos de capital y abra un nuevo motor para el crecimiento futuro!"
La hermana Yi también quiere continuar con un cumplido, superar todas las dificultades e insistir en recompensar la columna vertebral con " grandes sumas de dinero". ¡El jefe Wei es tan increíble!
Centrarse en recompensar a los pilares centrales
La implementación de incentivos de capital por parte de Great Wall Motors no es la primera en la industria. Sin embargo, a diferencia de los planes de incentivos de acciones corporativas anteriores que solo estaban dirigidos a los altos ejecutivos, el plan de incentivos de acciones implementado por Great Wall Motors incluye a los gerentes centrales y a los pilares técnicos centrales, con una cobertura sin precedentes.
El Plan de incentivos de acciones de Great Wall Motors muestra que los objetivos de este plan de incentivos son los altos directivos y los empleados principales de Great Wall Motors, y el número de objetivos de incentivos es 65.438+0.966. Entre ellos, hay 7 ejecutivos de la compañía, como el vicepresidente, el secretario de la junta directiva, el director financiero y el gerente general de la subsidiaria * * *, y 287 personal gerencial central y personal técnico (comercial) central central, de los cuales el personal central central representa para aproximadamente el número total de acciones restringidas 70%. Los objetivos de incentivo de las opciones sobre acciones son los empleados principales de 1672 Company. Este plan de incentivos tiene una amplia cobertura, cubriendo básicamente a los empleados principales de la empresa, y es igual a los derechos constitutivos de la empresa.
En el nuevo plan de incentivos de acciones publicado por Great Wall Motors el 30 de octubre de 65438, se agregó un nuevo contenido: ¿Están excluidos los directores independientes, supervisores y accionistas individuales o agregados? ¿Más del 5% de los accionistas o controladores reales y sus cónyuges? Padres, hijos.
Esto significa que el presidente de Great Wall Motors, Wei Jianjun, el presidente de Great Wall Motors, Wang Fengying, y otros directores que poseen más del 5% de las acciones de Great Wall Motors están excluidos de este plan de incentivos de capital.
Cheyi entiende que el plan de incentivos de acciones de Great Wall Motor fue rechazado en septiembre del año pasado. Una de las razones principales es que el mundo exterior ha cuestionado que los objetivos de desempeño para los incentivos de capital sean demasiado bajos y que la gerencia pueda "completarlos sin hacer nada", lo que se sospecha que perjudica los intereses de los inversores minoristas y los pequeños accionistas en el mercado. .
En el nuevo plan de incentivos de acciones, Great Wall Motors "seleccionó" a los directores principales de la compañía para mostrar su determinación y sinceridad al recompensar la columna vertebral.
El analista de la industria automotriz Cao He le dijo a Cheyiyi que Great Wall Motors había tenido la intención de implementar un plan de incentivos de acciones hace muchos años, pero no lo logró por varias razones. Los salarios de los empleados de Baoding Great Wall Motor han estado en el nivel más bajo de la industria durante muchos años. El objetivo de este plan de incentivos de capital es recompensar a la columna vertebral central y a Great Wall Motors por su arduo trabajo a lo largo de los años, y seleccionar directores senior, lo que es más propicio para la aprobación en la junta de accionistas.
Aumentar la dificultad del desafío
El nuevo plan de incentivos de acciones de Great Wall Motors también ha ajustado sus objetivos de rendimiento para los próximos tres años y ha prestado más atención a la calidad operativa de la empresa.
En el plan de incentivos de acciones anterior, los objetivos de evaluación de ventas para 2019-2020210.700, 115.000 y 12.500 fueron respectivamente 4.200 millones de yuanes, 4.500 millones de yuanes y 5.000 millones de yuanes, y las ponderaciones de ventas y ganancias fueron respectivamente.
¿En el último plan de incentivos a acciones, 2020-2022? ¿El objetivo de evaluación de ventas anual es 111? ¿Diez mil 121? ¿Diez mil 135? Wan, ¿cuál es el objetivo de evaluación del beneficio neto? 4,7?100 millones, 50? ¿Mil millones? 5,5-100 millones de yuanes, ¿cuál es el peso del volumen de ventas y las ganancias respectivamente? 65% y? 35%. ¿En el nuevo plan de incentivo al capital se rebajarán los objetivos de ventas para 2020 y 2021? ¿40.000 vehículos, pero se aumenta el objetivo de beneficios? 2 mil millones.
Según los nuevos objetivos del plan de incentivos de acciones, Great Wall Motors logrará un crecimiento de ventas del 4,7%/9,0/11,6% respectivamente en los próximos tres años. Según expertos de la industria, este objetivo no es difícil ni desafiante.
Por un lado, el tan esperado plan de incentivos de acciones de Great Wall Motor será más fácil de aprobar en la junta de accionistas al dificultar la evaluación de los objetivos de desempeño. Anteriormente, el mundo exterior cuestionó que el objetivo establecido por Great Wall Motors, que vendió casi 65.438+065.438+ unidades en 2065.438+09, fuera demasiado bajo. Sin embargo, la situación real del mercado de 2065,438+006 muestra que Great Wall Motors vendió 65,438+006 unidades, y es bastante raro que su desempeño mantenga un ligero crecimiento.
A medida que el mercado automotriz en general entra en una era de bajo crecimiento, Great Wall Motors llegará a 111 en los próximos tres años. ¿Diez mil 121? ¿Diez mil 135? El objetivo de 10.000 definitivamente no es pequeño. El mundo exterior ya no puede utilizar la frase "mentir para ganar" para cuestionar.
Por otro lado, también muestra la confianza de Great Wall Motors en el desarrollo futuro.
Con el bajo crecimiento del mercado automovilístico nacional y la intensificación de la supervivencia del más fuerte, Great Wall Motors tiene ventajas obvias como líder independiente, con margen de mejora en el volumen de ventas y la cuota de mercado. Además, existe una empresa conjunta con Beam Car de BMW, que traerá nuevos volúmenes a los mercados extranjeros, Great Wall Motors inició la producción en Rusia y, tras conquistar el primer lugar entre las marcas chinas, adquirió la fábrica india de General Motors; Su estrategia de internacionalización se ha reforzado aún más. Nuevo nivel. El mercado indio tomará el control y el desempeño de Great Wall Motor en el extranjero también mantendrá un rápido crecimiento.
Parece que, independientemente de las dudas o la desaprobación de los accionistas, independientemente de si el entorno de la industria es lento o no, incluso si la epidemia repentina trae efectos de "cisne negro", como una caída en el mercado automotriz y ayuda en casos de desastre. costos, Great Wall Motors está decidida a recompensar a sus ejecutivos y a su columna vertebral.
Para Great Wall Motors, que ha lanzado una estrategia global y ha marcado el comienzo de mejoras en el mercado nacional y extranjero, esta es sin duda una medida sincera para estabilizar la moral militar y atraer y retener talentos.
Este artículo es de Autohome, el autor de Autohome, y no representa la posición de Autohome.