¿A qué deben prestar atención los bancos al realizar pagos a cuentas personales?
Generalmente, el capital pagado de las empresas se calculará de acuerdo con las siguientes disposiciones: (1) Si los inversores aportan capital en efectivo, la cantidad realmente recibida o depositada en el banco donde la empresa tiene una cuenta se incluirá en el capital pagado. Si el monto real recibido y pagado por el banco empresarial excede su participación en el capital registrado de la empresa, se incluirá en el fondo de reserva de capital.
(2) El capital invertido por los inversores en activos no monetarios se incluirá en el capital desembolsado de acuerdo con el valor confirmado por los inversores. Los activos intangibles recibidos por los inversionistas en la emisión inicial de acciones se calcularán de acuerdo con el valor en libros de los activos intangibles del inversionista.
(3) Si la moneda extranjera invertida por el inversionista no tiene un tipo de cambio pactado en el contrato, se convertirá según el tipo de cambio del día en que se reciba la inversión; Si el tipo de cambio se acuerda en el contrato, se convertirá de acuerdo con el tipo de cambio pactado en el contrato, y la diferencia que surja de diferentes tipos de cambio se considerará capital.
(4) Si una empresa conjunta cooperativa chino-extranjera devuelve la inversión de los inversores dentro del período de cooperación de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, la inversión devuelta se contabilizará por separado y se incluirá en el balance como pagada. -en capital. Las restas se reflejan por separado. En tercer lugar, el capital pagado se refiere a diversas propiedades invertidas por los inversores como capital y es la fuente de todo el capital legal registrado por una empresa. Representa la relación básica de derechos de propiedad entre el propietario y la empresa. El índice de capital pagado es la base principal para que las empresas distribuyan ganancias o dividendos a los inversores.
Desventajas de la propiedad accionaria de los empleados: 1. Los incentivos de capital pueden conducir fácilmente a disputas de capital entre la empresa y los empleados. Los incentivos de capital cambian la condición de empleados únicos y se convierten en accionistas de la empresa. Una vez que los empleados cambian de trabajo o son despedidos, lo que resulta en conflictos laborales, la situación se complicará, porque además de los conflictos laborales, inevitablemente surgirán disputas de equidad entre la empresa y los empleados. Para las empresas públicas, la situación es mucho más positiva ya que los empleados son sólo una parte del mercado secundario, pero para las LLC, se debe tener precaución. Por lo tanto, cuando una empresa formula un plan de propiedad de acciones para los empleados, debe mejorar su plan de salida después de que se produzcan conflictos laborales con los empleados; de lo contrario, es fácil caer en el atolladero de las disputas de capital.
En segundo lugar, los incentivos de capital deberían centrarse en el número de acciones poseídas. La consecuencia de poseer demasiadas acciones es que todos se convertirán en millonarios o multimillonarios, y los ejecutivos y empleados perderán el entusiasmo por el trabajo. Según los informes, las empresas del GEM de Shenzhen interpretan cada día el mito de los millonarios. Entonces los patrones de estas empresas han hecho otras inversiones. Si el número de participaciones es demasiado pequeño, los ejecutivos y empleados no sentirán el efecto incentivador de las participaciones ni crearán cohesión, por lo que es muy importante elegir el número de participaciones. En tercer lugar, los incentivos de capital deben equilibrar los intereses de los empleados fundadores y los de los nuevos. Sin una planificación cuidadosa, los incentivos de capital pueden llevar fácilmente a que los empleados antiguos se duerman en los laureles, mientras que los nuevos empleados pagan mucho pero no pueden seguir el ritmo de los antiguos. Por lo tanto, es muy importante proteger los intereses de los antiguos empleados como fundadores sin reducir el entusiasmo de los nuevos empleados, de lo contrario la empresa se dividirá fácilmente debido a una distribución injusta. Por lo tanto, al realizar incentivos de capital, los incentivos de capital deben diseñarse por separado para los empleados fundadores y los nuevos empleados.