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Asientos contables de compensación económica por renuncia

En circunstancias normales, la remuneración pagada por la empresa a los empleados debe incluirse en la cuenta contable "gastos de gestión-salarios", y los asientos contables son los siguientes:

Débito: honorarios de gestión,

Préstamo: pagadero Compensación a los empleados.

Débito: Importes a pagar a los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios/efectivo en caja.

De acuerdo con las regulaciones de las autoridades tributarias, al calcular el impuesto a la renta personal, la indemnización por despido debe calcularse en base a los salarios y los ingresos salariales, y los ingresos por indemnización por despido no exceden 3 veces el salario promedio local de los empleados. en el año anterior, por lo que se exime del IRPF.

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