La situación actual, los problemas y las direcciones de reforma del sistema de seguridad social

El sistema de seguridad social es una parte importante de la economía de mercado socialista y la garantía del gobierno en condiciones de economía de mercado.

Es una "red de seguridad" y un "estabilizador" que compensa las deficiencias de los mecanismos del mercado y mantiene la estabilidad social y el buen funcionamiento económico.

En la actualidad, se ha configurado el clima general para la reforma del sistema de seguridad social. La profundización de la reforma de las empresas estatales también cambiará el establecimiento del sistema de seguridad social

El establecimiento ha sido llevado a una posición urgente. Después de más de diez años de exploración de la reforma de la seguridad social, hemos acumulado una experiencia y la capacidad de las amplias masas populares para soportar esta reforma también ha mejorado enormemente. El concepto de participación individual en la sociedad. la seguridad es la siguiente

Ha habido grandes cambios. Por lo tanto, el siguiente paso es intensificar los esfuerzos de reforma, acelerar el ritmo de las reformas y reformar el sistema de seguridad social.

La implementación integral es completamente condicional.

1. Principios básicos para la reforma del sistema de seguridad social de China

Para establecer un sistema de seguridad social que se adapte a los requisitos de la economía de mercado socialista, debemos partir de la realidad de China.

Seguir los siguientes principios:

(1) El nivel de seguridad social debe ser compatible con la asequibilidad económica de China.

El sistema de seguridad social de un país está respaldado por el desarrollo económico y debe basarse en la fortaleza económica. Porque

En términos generales, el nivel de seguridad social de cada país es consistente con el nivel de desarrollo económico del país. El nivel de seguridad social

es insuficiente, lo que hace que las personas que están en desventaja en la competencia carezcan de la seguridad vital más básica, lo que a menudo provoca inestabilidad social,

niveles de seguridad social excesivamente altos; La seguridad aumentará el número de trabajadores. La carga no favorece la movilización de su entusiasmo y hará que algunas personas alcancen el éxito.

Para los holgazanes que yacen en el campo, esto debilita la motivación para el desarrollo económico. Al establecer el sistema de seguridad social de China, debemos aprender mucho de las valiosas experiencias y lecciones de otros países a lo largo de décadas de práctica.

China es un país en desarrollo y un país con una gran población. China se encuentra actualmente en la etapa de despegue económico.

Se debe mantener un alto nivel de acumulación, lo que determina que el nivel de seguridad social de mi país no pueda ser muy alto.

En general, sólo se pueden garantizar las necesidades de vida más básicas. Además, la seguridad social está estrechamente relacionada con los intereses vitales de todos los ciudadanos.

Relevante, con una fuerte “rigidez”, fácil de subir pero difícil de bajar. En este sentido, no hay que partir de un “estado de bienestar”

Hacerlo todo. y luego montas en el tigre y te resulta difícil salir del viejo camino. La economía de China no está lo suficientemente desarrollada, pero el envejecimiento de su población precede a su economía.

La tendencia al envejecimiento es muy perjudicial para la reforma del sistema de seguridad social de China.

(2) La seguridad social debe adherirse a los principios de equidad y eficiencia.

La seguridad social es una forma de redistribución del ingreso nacional basada en la ley y con el Estado como organismo principal, porque

Teóricamente debe ser justa y tratar a todos los ciudadanos por igual, sin discriminación. .

La clave para saber si el sistema de seguridad social es viable y propicio para el desarrollo económico y la estabilidad social es manejarlo bien.

La relación entre equidad y eficiencia. La equidad y la eficiencia son un par de contradicciones, pero no son diametralmente opuestas.

El grado en que el sistema de planificación puede encontrar la mejor combinación de equidad y eficiencia, de modo que la equidad y la eficiencia puedan optimizarse al mismo tiempo

. La justicia mencionada aquí no es la igualdad en cantidad, sino la igualdad en el poder, que es ante la ley.

Igualdad significa igualdad de oportunidades. La distribución según el trabajo también es justa. Sólo cuando la distribución sea equitativa, razonable y equitativa se podrá estimular el trabajo.

, mejorar la eficiencia y luego lograr un mayor nivel de equidad. La seguridad social es esencialmente una redistribución del ingreso nacional.

En cierto sentido, este tipo de asignación tiene algunas características de "distribución según demanda", pero debe ser moderada y evitar la división.

Un mecanismo que promueve la pereza por un emparejamiento inadecuado. El objetivo de la asistencia a las personas en dificultades es garantizar un nivel de vida mínimo.

. Las prestaciones y las normas de pago del seguro social no sólo deben estar vinculadas al nivel y al plazo de pago de las primas de seguros personales, sino que también deben reflejar el principio de asistencia social mutua, que no sólo debe proteger eficazmente los niveles de vida básicos de los trabajadores, sino también ser beneficioso para inspirar a las masas.

La motivación de los empleados actuales.

La llamada unidad de equidad y eficiencia también debe reflejarse en los derechos y cotizaciones de los ciudadanos para disfrutar de la seguridad social en la seguridad social.

Las obligaciones tarifarias son iguales. Los derechos de los ciudadanos a la seguridad social deberían ser iguales al nivel de cotizaciones y pagos sociales, pero no deberían estar restringidos por la industria y la propiedad. En el sistema de seguridad social, el seguro social corre a cargo tanto de las unidades como de los individuos.

Compartir la carga es, en cierto sentido, una especie de "ahorro forzoso", y este tipo de seguridad social debe respetarse.

El principio de combinar obligaciones y derechos, y cuanto más ahorras, más obtienes.

(3) El sistema de seguridad social debe legalizarse, unificarse bajo un liderazgo y gestionarse en diferentes niveles.

La legalización de la seguridad social supone la unificación del sistema de seguridad social y el disfrute de los derechos de seguridad social por parte de los afiliados sociales.

La igualdad de oportunidades también proporciona una base jurídica para el funcionamiento específico de la seguridad social. En la reforma del sistema de seguridad social de China

es necesario establecer un liderazgo unificado, una gestión jerárquica y un sistema de gestión con la gestión socializada como sistema de gestión principal. Economía de mercado socialista

La economía necesita un mercado de talentos que fluya libremente, lo que determina que el sistema de seguridad social de China debe estar unificado.

No se puede dividir por industria o región. El poder legislativo de la seguridad social debería pertenecer al Congreso Nacional del Pueblo. Se deben unificar las políticas y sistemas básicos del sistema de seguridad social y se debe establecer gradualmente una agencia nacional unificada de gestión de la seguridad social y sus ramas en todos los niveles.

La formulación del sistema específico y la gestión administrativa de las sucursales y de la seguridad social son responsabilidad de los departamentos de seguridad social en todos los niveles. Depender de organizaciones de base de derechos políticos

para formar un sistema de red de seguridad social socializado. La transformación gradual de la actual gestión descentralizada de varios departamentos y unidades en una gestión social unificada transformará el trabajo diario de seguridad social realizado por cada unidad en servicios sociales.

El seguro social es una forma de redistribución del ingreso nacional y está respaldado por finanzas. Sin embargo, los fondos de seguridad social y la riqueza son esencialmente diferentes de los fondos gubernamentales. El uso de los fondos no puede ser el mismo que el de las finanzas generales. El dinero es mixto y se debe practicar la administración del dinero.

Gestión e insistencia en fondos asignados. Dado que se trata de una acción gubernamental, todos los ingresos y gastos deben incluirse en el presupuesto nacional de seguridad social.

Los fondos excedentes se invierten en bonos del tesoro con el menor riesgo para lograr la preservación y apreciación del valor, y no se utilizarán directamente para compensar déficits fiscales.

Discurso o inversión de capital riesgo. Una vez que hay un déficit en el fondo, se puede financiar pidiendo dinero prestado al tesoro con la aprobación del Congreso Popular.

.

(4) Adaptarse a la situación actual de la economía dual de China y adoptar una política de caminar sobre dos piernas.

La reforma y mejora del sistema de seguridad social de mi país debe partir de la realidad de la economía dual de mi país y combinarla con el sistema de seguridad social existente en mi país.

Por un lado, la seguridad social es disfrutan los empleados de empresas estatales Un alto nivel de seguridad y bienestar, con vastas áreas rurales a un lado.

La seguridad básica de la población, como las pensiones y la atención médica, depende casi por completo de los individuos y las familias. Se puede decir que es un gigante "cojo".

Hombre, una pierna es muy larga, pero la otra es muy corta, aunque a la larga hay que establecer un sistema unificado de seguridad social.

Pero en esta etapa debemos partir de la realidad y adherirnos al principio de caminar sobre dos piernas. Por un lado, la reforma y la mejora incluyen todos los aspectos.

Por otro lado, se debe establecer gradualmente un sistema de seguridad social rural.

2. Las ideas básicas del sistema de seguridad social de China

A juzgar por la experiencia de otros países y las prácticas pasadas de mi país, el sistema de seguridad social se puede dividir en tres niveles diferentes.

Cada nivel tiene diferentes objetivos, diferentes objetos de protección, diferentes fuentes de financiación y diferentes métodos de gestión.

El primer nivel es la asistencia social, lo que significa que el país no tiene ninguna fuente de ingresos, ni apoyo familiar, ni capacidad para trabajar.

Es un tipo de asistencia gratuita para personas, individuos y familias cuyos ingresos son inferiores al nivel mínimo de vida, y se encuentran en el nivel más bajo de la sociedad.

La garantía, en términos generales, el número de tales objetos de protección es muy pequeño y debería disminuir con el desarrollo de la economía. Se trata de una especie de seguridad social gratuita, que refleja la asistencia social desinteresada que el Estado y todos los contribuyentes brindan a los débiles. Por supuesto, este

Este tipo de asistencia social sólo puede centrarse en las necesidades mínimas de vida. Su fuente de financiación son los gastos fiscales de los gobiernos en todos los niveles.

El segundo nivel es el seguro social, que es un componente básico de la seguridad social y cubre a los grupos más importantes de personas.

Parte principal: todos los trabajadores pueden beneficiarse del seguro social cuando son ancianos, están desempleados, enfermos o discapacitados.

El sistema recibirá una determinada cantidad de compensación de ingresos para garantizar las necesidades básicas de vida. Sus fuentes de financiación son generalmente individuos y unidades.

En el mismo método de carga, existe una correlación positiva entre el nivel de las primas de seguro pagadas por los asegurados y el monto y el momento de las primas de seguro pagadas a lo largo de los años

Esto no debería Sólo reflejan la asistencia social mutua, pero también es necesario reflejar el principio de distribución según el trabajo.

El tercer nivel es el bienestar social, que se refiere a algunos servicios proporcionados por el estado o unidades estatales a los empleados de forma gratuita o a precios bajos.

Como la educación obligatoria, los subsidios de vivienda, las políticas de atención especial al personal especial, el pago de bienes físicos y subsidios de subsistencia diversos, etc. , esta es una sociedad que garantizará un nivel superior, y sus fuentes de financiación también corren directa o indirectamente a cargo del Estado. En la situación actual de nuestro país, este tipo de seguridad social no debería desarrollarse demasiado.

En tercer lugar, el diseño de planes operativos específicos para el sistema de seguridad social.

En la actualidad, el foco de la reforma del sistema de seguridad social de China es el seguro social, es decir, pensiones, desempleo y seguro médico. entre los cuales los principales

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Es el seguro médico y de pensiones. La recaudación de fondos y el establecimiento de cuentas personales son puntos candentes y difíciles de la reforma. Lo siguiente es correcto

¿Qué opina del plan operativo del sistema de seguridad social de mi país?

(1) Mejorar el sistema de asistencia social y garantizar el nivel de vida mínimo.

Desde la fundación de la Nueva China, nuestro país ha establecido sucesivamente algunos sistemas de asistencia social para un pequeño número de personas pobres en zonas rurales y otras zonas.

Cinco garantías", asistencia a hogares pobres, asistencia a hogares pobres urbanos y asistencia a víctimas de desastres. El actual sistema de seguridad social

El alcance de la reforma es incorporar estas asistencias sociales En el camino de la estandarización, la ciencia y la legalización, los beneficios son realmente bajos.

Proporcionar asistencia social a personas y familias con niveles de vida mínimos debería definirse como "Engel"

Según el Ayuntamiento , diferentes estándares de gastos de vida en las zonas y regiones rurales, y se formulan diferentes estándares en diferentes regiones

Debe cambiarse la asistencia social para los residentes que viven por debajo del nivel mínimo de seguridad de vida. Adopte el enfoque de centrarse en condados, municipios y aldeas e implementar trabajos de asistencia social para personas y familias conmigo

En el desarrollo económico de las zonas rurales de China, no todas las zonas pobres son zonas pobres. puede aprender de las prácticas extranjeras y ajustarlas año tras año.

Las líneas de pobreza se publicarán en varios lugares, y las personas y familias con ingresos per cápita por debajo de la línea de pobreza solicitarán asistencia

(2) Establecer un sistema de seguro de pensiones que combine fondos sociales y cuentas personales.

China eventualmente establecerá un sistema de seguro de pensiones que cubra a todos los trabajadores. Todos los trabajadores no se verán afectados por factores como la industria, la propiedad, las áreas urbanas y rurales, etc. Las primas del seguro de pensiones durante el período de trabajo serán. basado en la tasa de pago legal.

Disfrutar del nivel legal de pensión después de la jubilación. Sin embargo, en la actualidad, el nivel de seguro de pensión es muy diferente entre las zonas urbanas y rurales y entre los diferentes grupos de propietarios. Adoptar una transición gradual. En las zonas rurales, puedes ser voluntario en zonas donde las condiciones lo permitan, y tendrá un efecto de demostración, y luego se aplicará más adelante.

Lo principal es continuar reformando y mejorando a los empleados urbanos. pensión. p>

Sistema de seguro.

El sistema de seguro de pensiones de China debe adoptar una combinación de mancomunación social y cuentas personales.

El individuo lo recibe. cantidad y años de contribuciones al seguro de pensiones. Por otro lado, las herramientas de pensión son mutuamente beneficiosas y no se pueden contratar ni heredar siempre que una persona pague las primas del seguro de acuerdo con las regulaciones.

Se pueden recibir pensiones después de la jubilación hasta el final de la vida. En lo que respecta al nivel medio de toda la sociedad, el importe total de las pensiones recibidas tras la jubilación siempre debe ser

Es igual a la suma de. la pensión de la cuenta personal, pero no necesariamente específica para todos.

La suma de la pensión será significativamente mayor que el monto en su cuenta personal, y lo contrario ocurre para aquellos con una vida corta. la perspectiva de la gestión de fondos

En general, es una combinación de reparto y acumulación parcial, que es adoptada por muchos países del mundo.

Debido a que el seguro de pensiones es un seguro social obligatorio para todos, considerando la asequibilidad de todos los residentes,

sólo puede proporcionar un nivel bajo de seguridad de vida, y la pensión debería ser equivalente a Aproximadamente el 50% de los salarios de los empleados. Además de...

Además del seguro de pensiones obligatorio, el Estado también debería animar a los empleados con mayores ingresos a contratar un seguro personal para quedarse sin empleo.

Después de actuar se puede mantener un alto nivel de vida. Se pueden realizar asignaciones financieras para los funcionarios públicos y los empleados de instituciones públicas.

La proporción del seguro complementario para ellos es aproximadamente el 10% de su salario original.

El ratio de pago del seguro de pensiones debe determinarse mediante una gran cantidad de predicciones y cálculos científicos, lo cual es muy complicado.

Preguntas varias y serias. Si el ratio es alto, supondrá una pesada carga para las finanzas y la empresa. Si el ratio es bajo, pronto quedará fuera de los medios para llegar a fin de mes. Los ajustes demasiado frecuentes traerán problemas innecesarios a la gestión de los empleados. cuentas personales, y Muy necesario.

Ten mucho cuidado. En la actualidad, las provincias, ciudades y regiones autónomas determinan las proporciones de pago por separado, lo cual es muy importante para el flujo de talentos y el establecimiento general.

El sistema de seguro de pensiones unificado de mi país es desfavorable y debe determinarse lo antes posible en función de resumiendo la experiencia de varias regiones.

Ratio de pago. La gestión del fondo puede ser realizada por los departamentos de seguridad social de cada provincia (si no se ha establecido, puede ser realizada por el departamento de trabajo).

Pero se debe establecer un presupuesto de seguro social e incluirlo en la supervisión fiscal. El fondo sólo puede utilizarse para pagar las pensiones de los empleados.

El resto se destinará a la compra de bonos nacionales y no podrá destinarse a otros fines.

Las primas del seguro de pensiones pueden ser asumidas conjuntamente por individuos y unidades, y los empleados sin unidades pueden soportar la mitad de ellas individualmente.

Usted es responsable de todos los costos. Debido a que el nivel de pago está relacionado con el nivel de recaudación futuro, creo que la mayoría de los trabajadores pagarán activamente. Esta es una condición favorable para la recaudación y la gestión.

Para los trabajadores de mediana edad que han trabajado durante muchos años, su seguro de pensión personal es de corta duración y de pequeña cuantía.

Ante una jubilación inminente, se deben formular las medidas de transición correspondientes . Puede utilizar una combinación de métodos antiguos y nuevos. Cuando se jubila,

la pensión se calcula según el antiguo método de servicio antes de pagar la prima del seguro, y el seguro de dotación se calcula según el nuevo método de servicio después de pagar la prima del seguro.

Por ejemplo, si se utiliza 30 años como período de pago estándar, la vida útil de un empleado antes del pago es de 20 años y puede recibir prestaciones de vejez después de la jubilación.

El método consiste en calcular 2/3 de la pensión y el 1/3 restante se calcula según la cantidad de fondos en la cuenta personal del seguro de pensión.

Para finales de este siglo, nos esforzaremos por establecer básicamente un sistema que cubra los derechos y obligaciones de todos los trabajadores en las ciudades y pueblos chinos, y

administrar y servir una pensión socializada. sistema de seguros.

(3) Un sistema de seguro de desempleo que cubra a todos los empleados, individuos y unidades.

Los fondos del seguro de desempleo deberían implementar la coordinación social. El principio debería ser determinar los ingresos en función de los gastos y dejar una pequeña cantidad de reservas. Para simplificar

la gestión, se puede implementar un estándar de pago unificado para todos los empleados. Todos los empleados que participan en el seguro de desempleo no son personas físicas.

Si está dispuesto a interrumpir su empleo y ha trabajado durante un año antes de perderlo, puede solicitar el registro en el seguro de desempleo.

Recibir prestaciones por desempleo. El período de pago de las prestaciones del seguro de desempleo se divide en diferentes niveles según la duración del tiempo de trabajo antes del desempleo.

Pasado este plazo, serán transferidos a asistencia social.

El pago de las prestaciones del seguro de desempleo es una tarea muy orientada a las políticas, y es inevitable que el nivel de pago sea demasiado alto y el tiempo demasiado largo.

No es raro que un grupo de personas opte por no trabajar. En un país en desarrollo como el nuestro, debemos evitar este fenómeno de criar gente perezosa. Por lo tanto, el nivel de pago de las prestaciones del seguro de desempleo debería ser inferior al de los trabajadores.

El nivel del salario mínimo y el período máximo de pago no excederán los 24 meses.

(4) Establecer un sistema de seguro médico que combine la coordinación urbana y rural, la coordinación social y las cuentas personales.

A juzgar por la situación actual en China, será imposible establecer un sistema unificado de seguro médico urbano y rural dentro de unos años.

. Por lo tanto, creemos que el objetivo de la reforma también debería ser mejorar los diferentes sistemas de seguro médico en las zonas urbanas y rurales.

La reforma del sistema de seguro médico urbano se ha puesto a prueba en algunas ciudades desde 1995 a 1. Las áreas principales:

Los costos del seguro médico son asumidos conjuntamente por el estado, las unidades y los individuos.

Las primas de seguro médico pagadas por los empleados individuales (que representan aproximadamente 65.438 + 0% de su ingreso salarial) y el 50% del seguro médico pagado por el empleador para los empleados se registran en la cuenta personal, y el descansar.

Como coordinadora social. Los gastos médicos se pagan primero con cargo a cuentas personales. Cuando son insuficientes, el individuo corre con una pequeña parte y la sociedad coordina los gastos.

La mayor parte de la financiación está pagada. A través del piloto, descubrimos algunos problemas en el diseño del plan:

(1) La relación entre las cuentas personales y el fondo social es incorrecta. Los gastos médicos se pagan primero desde las cuentas personales, lo cual es excesivo.

Esto, resuelto mediante una planificación general, forma un mecanismo de ajuste inverso. Cuantos más depósitos haya en las cuentas personales, mayor será la carga personal.

Cuantos más gastos médicos, más barato será el ahorro y más médicos habrá. Por lo tanto, las personas en las áreas piloto generalmente adoptan la "contramedida" de concentrar el dinero de toda la familia en una sola cuenta, lo que hace que la cuenta personal sea grande y el fondo común social se sobrepase seriamente.

Ahorro de cantidad.

(2) La reforma médica está rezagada y no existe un mecanismo de incentivos para reducir los gastos médicos. Por el contrario, cuanto mayores sean los gastos médicos, especialmente los gastos en medicamentos, más ganancias obtendrá el hospital. Por lo tanto, el piloto de reforma no logró resolver eficazmente el problema del aumento de los gastos médicos año tras año.

Ante los problemas existentes en el piloto, el plan del sistema de seguro médico que diseñamos es: cuenta personal y mancomunación social.

El marco general de la cooperación permanece sin cambios, la proporción de contribuciones individuales y unitarias permanece sin cambios, la relación entre carga personal y coordinación social se reajusta y se establece un mecanismo de incentivos para promover que las instituciones médicas reduzcan costos. . Los puntos específicos son los siguientes:

(1) El 1% del salario pagado por un individuo va a la cuenta del seguro médico personal, y el seguro médico pagado por la unidad también se basa en el individuo.

El 1% de los salarios se acredita en cuentas personales y el resto se destina a fondos sociales. El reembolso de los gastos médicos está cubierto por el seguro.

Todos los gastos serán reembolsados ​​por la sociedad en su conjunto. Cualquier gasto que supere la cobertura del seguro se pagará con cargo a cuentas personales, y el exceso correrá a cargo de usted. La clave aquí

La clave es desarrollar una cobertura de seguro médico estricta y razonable, sólo aquellos exámenes, tratamientos y medicamentos que sean verdaderamente esenciales.

Los gastos sólo pueden ser cubiertos por un seguro. Por ejemplo, algunos medicamentos se producen en el país y se importan, por lo que no se pueden importar medicamentos importados.

Para estar incluido en la cobertura del seguro, solo las salas generales donde está hospitalizado están cubiertas por el seguro. Necesita una cuenta personal o vivir en una sala de alta gama.

Carga. De esta manera, se puede establecer un mecanismo de contención personal para limitar el gasto excesivo en gastos médicos. Saldo de la cuenta personal

El monto se puede calcular a una tasa de interés ligeramente superior a la de los depósitos bancarios a la vista, pero los empleados no pueden retirarlo ni heredarlo.

(2) Actualmente, el fondo de seguro médico está administrado directamente por el departamento financiero, pero administrado y supervisado por el departamento de salud.

Establecer un mecanismo de ahorro de gastos médicos. De esta manera, como responsable de una institución médica,

el departamento de salud promoverá activamente la reforma del sistema médico y cambiará la situación actual en la que los hospitales ganan dinero emitiendo "grandes recetas";

El departamento de salud es la clave para la gestión médica. Los expertos en la materia pueden ajustar con prontitud y precisión el alcance del reembolso del seguro médico.

, y puede supervisar eficazmente el uso de los gastos médicos y prevenir el fenómeno del seguro "una persona, un número"

y toda la familia toma medicamentos" mediante la revisión de recetas, revisión de casos, etc.

En las zonas rurales, debemos seguir mejorando la red médica cooperativa para satisfacer las necesidades médicas más básicas de la población rural.

Los distritos pueden establecer gradualmente un sistema de seguro médico similar al de las zonas urbanas.

(5) recaudar impuestos de seguridad social y establecer fondos de seguridad social

En general, hay dos formas de aumentar las primas de seguro social en países de todo el mundo. mundo: el primero se basa en las instituciones de seguro social.

Las tasas de primas para cada proyecto de seguro social se determinan y recaudan por separado, con fuentes de financiación independientes y fondos dedicados. Este método puede reflejar con precisión los ingresos y gastos de. cada proyecto, pero tiene poca asistencia mutua y cargos. Los procedimientos son complicados y no conducen a reducir los costos de seguro. El segundo es combinar las tasas de varios proyectos de seguro social y recaudarlas de manera uniforme por el departamento de impuestos nacional. >

Los fondos pueden recaudarse del seguro social individual. La transferencia entre proyectos, que utiliza los procedimientos para recaudar el impuesto sobre la renta personal, ayuda a reducir los costos de recaudación y garantiza que los fondos del seguro se depositen de manera oportuna.

El segundo enfoque tiene un potencial evidente.

Finalmente, la recaudación del seguro social en nuestro país también debería realizarse a través de la recaudación de impuestos al seguro social, de modo que este tipo de comportamiento gubernamental sea más estandarizado y más eficiente. Las partidas impositivas específicas se pueden ampliar gradualmente. El primer paso es recaudar los impuestos y pérdidas de los seguros de pensiones

Impuestos de seguros industriales. La recaudación de los impuestos de la seguridad social también debe ser retenida y pagada por el empleador, de forma similar al impuesto sobre la renta personal.

Coordinar cobros para reducir costes y mejorar la eficiencia. Esto también beneficia a la gestión financiera de los fondos de seguridad social.

(6) Establecer una organización de gestión unificada e implementar la socialización de los servicios del sistema de seguridad social.

De acuerdo con las disposiciones de las leyes de seguridad social, establecer una agencia unificada de gestión de la seguridad social, que es el departamento administrativo del gobierno.

Responsable de formular reglas, regulaciones, políticas e implementación específicas métodos para la seguridad social y organizar su implementación. Debe

Las principales funciones de este departamento son: administrar los expedientes y cuentas personales de la seguridad social, y emitir la seguridad social con prontitud y precisión de acuerdo con la normativa.

Fondos de seguridad para garantizar el uso legal y el funcionamiento seguro de los fondos de seguridad social. Elaborar informes presupuestales y de cuentas finales de la seguridad social y atender

consultas, quejas y conflictos relacionados con la seguridad social.

(7) Establecer un presupuesto de seguridad social para asegurar el correcto uso y preservación y valorización de los fondos de seguridad social.

El seguro social es un sistema de seguridad aplicado por el Estado a través de formas legales, y su responsabilidad última recae en el Estado.

La recaudación y el uso de fondos de seguridad social es una forma de redistribución del ingreso nacional. Una vez que haya un déficit en el fondo de seguridad social, en última instancia será asumido por el gobierno. Por lo tanto, como organización basada en derechos gubernamentales, las operaciones de capital deben reflejarse en los ingresos y gastos fiscales del país. Esto es lo que hacen la mayoría de los países que han establecido un sistema de seguridad social. Nuestro país

Sobre la base del actual presupuesto dual que consiste en el presupuesto regular y el presupuesto constructivo, se puede agregar un presupuesto de seguridad social.

Después de todo, todos los ingresos y gastos de la seguridad social se incluirán en la contabilidad y gestión unificadas del presupuesto de la seguridad social.

El fondo de seguridad social es la última garantía para la mayoría de los trabajadores después de perder su capacidad para trabajar o trabajar, y también es una garantía para el futuro.

Por lo tanto, para garantizar la seguridad y la estabilidad social, la gestión de los fondos de seguridad social debe respetar el principio de prudencia.

Para mantener e incrementar el valor hay que evitar riesgos. En condiciones económicas normales de mercado, se puede decir que cuanto mayor sea el retorno de la inversión.

El riesgo es mayor. El saldo de los fondos de seguridad social sólo puede invertirse en la compra de bonos del tesoro y bonos gubernamentales, y no puede utilizarse para buscar la apreciación del capital y convertirse en una especie de inversión riesgosa.