¿Qué es el seguro de pensiones estadounidense?
Sistema Federal de Pensiones
El sistema federal de pensiones es el sistema de seguro de pensiones más básico de los Estados Unidos. Fue fundada en 1935, a partir de la Ley de Seguridad Social aprobada por el Congreso de los Estados Unidos ese año. Desde entonces, se ha complementado y modificado continuamente y sus disposiciones básicas todavía se utilizan en la actualidad. Según las leyes del gobierno federal de Estados Unidos, la edad de jubilación de los empleados, independientemente del sexo, es de 65 años. Deben pagar impuestos durante 40 trimestres (el período de pago es de 10 años) antes de poder disfrutar de los beneficios. Las primas del seguro de pensiones las pagan en su totalidad los empleadores y los empleados y no corren a cargo del gobierno. Los costos del seguro de pensiones los recauda el Estado en forma de impuestos a la seguridad social y los pagan los empleadores y los empleados al mismo tipo impositivo. El monto que deben pagar los empleados se calcula en cuotas en función de su salario anual. Salario anual 5. La porción inferior a US$ 50.000 deberá cumplir con 7. Pagar impuestos, 6 de ellos. El seguro de pensión, supervivencia e invalidez 2.1.45 se utiliza para el seguro médico de personas mayores de 65 años; el salario anual oscila entre 55.000 y 6,54383 millones de dólares estadounidenses. Ingrese el impuesto de 1,45 (seguro médico); no se requiere impuesto para el salario anual que exceda de US$ 654,38 o 3.000. Los empleadores pagan impuestos al mismo tipo que sus empleados. Por cada dólar de ingresos fiscales, 73 dólares se destinan a pensiones, 19 dólares a atención sanitaria y 8 dólares a discapacidad.
El sistema federal de jubilación estipula mediante leyes y reglamentos que se puede disfrutar de una pensión completa a los 65 años, y se permite la jubilación anticipada, pero la pensión es reducida. Los empleados pueden jubilarse a la edad máxima de 62 años, pero por cada mes de jubilación anticipada, la pensión se reducirá en un 0,56; si se jubila a los 62 años, sólo podrá recibir el 80 de la pensión normal de un trabajador de 65 años; viejo jubilado; si se jubila a los 63 años, puede obtener 86 a los 64 años. Solo puede obtener 93 años cuando se jubile. Una vez cumplidos los 65 años, la jubilación se puede posponer hasta 5 años y la pensión se paga en 0. 25. Si se jubila a los 66 años, puede obtener 103 de la pensión normal de jubilado a los 65 años; puede obtener 106 si se jubila a los 67 años... puede obtener 130 si se jubila a los 67 años; 70. Quienes se jubilen después de los 70 años no verán ningún aumento en su pensión. La tasa de reemplazo del sistema federal de pensiones promedia alrededor de 50.
(2) Plan de anualidades privadas
Los planes de anualidades privadas son establecidos voluntariamente por las empresas. El gobierno de Estados Unidos ofrece incentivos fiscales a los empleadores para alentarlos a establecer "planes de anualidades privadas" para sus empleados. Si una empresa retira 6.543.800 dólares de su facturación anual de 6.543.800 dólares como "plan de anualidad privado" para sus empleados, esos 6.543.800 dólares están libres de impuestos. Este “plan de anualidad privado” bajo esta política con ventajas impositivas es un poderoso complemento al sistema federal de jubilación de Estados Unidos. Actualmente el 60% de los empleados en Estados Unidos participan en planes de anualidades privados.
Existen dos tipos principales de "planes de anualidades privadas":
El primero es un método de beneficio definido, es decir, el empleador promete cuánta pensión dará el empleado después de la jubilación, y el actuario lo calcula y determina en base a la promesa de monto de ahorro anual. Las empresas con puntuaciones altas adoptan este enfoque.
El segundo es el método de pago, es decir, primero se determina el monto del pago y el monto de jubilación se determina en función del monto acumulado (incluido el capital, los intereses, las ganancias de la inversión, etc.). ). Este método no requiere la garantía de una empresa de garantía de pensiones.
(3) Los planes de pensiones personales son seguros de ahorro personal.
El plan de pensiones personal, la participación voluntaria y los ahorros son generalmente 3/4 para los individuos y 1/4 para las empresas; el gobierno federal brinda apoyo y estímulo mediante la exención del impuesto sobre la renta. No se pagan impuestos al depositar, pero sí al retirar, que también es un método de pago de impuestos diferidos. El monto máximo de depósito en este plan es de US$2,000 por año, el cual debe depositarse antes del 15 de abril de cada año. Este depósito, junto con los intereses, puede retirarse tras la jubilación o depositarse en un banco, pero debe utilizarse al cumplir 70 años. No podrán participar en este plan aquellos cuyo salario anual supere una determinada cantidad. Los estándares específicos son: el salario anual de las personas solteras supera los 35.000 dólares estadounidenses y el salario anual de las personas casadas supera los 50.000 dólares estadounidenses.
2. El sistema de gestión del seguro social y la garantía de fondos de EE. UU.
El seguro social de EE. UU. es administrado centralmente por el despliegue de seguridad social (seguridad) del gobierno federal, con métodos unificados y liderazgo vertical por parte de las instituciones. .
En nuestro país hay más de 65.000 empleados de seguridad social y se han establecido oficinas de seguridad social en 10 regiones con 13.000 departamentos responsables de gestionar las actividades de seguridad social. Los gobiernos locales del condado y del estado (ciudad) solo son responsables de los planes de seguridad complementarios.
Se han habilitado cuarenta centros de consulta telefónica en todo el país para atender consultas y llamadas de consulta de los ciudadanos. En 11 idiomas en Internet, se desarrollaron más de 10.000 páginas de información para consulta de los ciudadanos que viven en el país y en el extranjero.
El impuesto anual a la seguridad social es de 568,4 mil millones de dólares estadounidenses y los gastos administrativos anuales son de 3,8 mil millones de dólares estadounidenses, lo que representa alrededor de 7. Según el país 6. Calculado sobre la base de 50.000 empleados, el costo de gestión anual por persona es de casi 60.000 dólares estadounidenses, lo que garantiza el desarrollo del negocio de seguridad social (seguros).
En tercer lugar, las ventajas del sistema de seguro de pensiones de EE. UU.
(1) El mecanismo de seguridad social es relativamente completo, la gestión está muy unificada y la fuerza vinculante es fuerte.
La seguridad básica de las pensiones en Estados Unidos es administrada centralmente por el gobierno federal. El gobierno federal estableció la Administración General de la Seguridad Social, que es responsable de formular leyes relacionadas con el seguro de pensiones sociales y orientar las políticas y operaciones nacionales. El país está dividido en 10 regiones principales, y cada condado, estado (ciudad) tiene una oficina de seguridad social y una oficina para manejar los asuntos del seguro de pensiones sociales. Se ha formado una red de seguridad social con claras responsabilidades de arriba hacia abajo. Los gobiernos locales de condado y prefectura (ciudad) no asumen el seguro de pensiones nacional y sólo formulan planes de pensiones complementarios basados en las condiciones reales de sus regiones. Todos los ciudadanos estadounidenses tienen un número de Seguro Social único que rige las relaciones de Seguro Social de empleados y jubilados. Los gastos diarios de gestión de las instituciones de seguridad social (seguros) se obtienen proporcionalmente de los impuestos de seguridad social y se garantiza que se aplicarán todos los años para garantizar el desarrollo de diversas actividades de seguridad social.
(2) Utilizar medios legales y económicos para ajustar la edad de jubilación, que es potente y eficaz.
Según la ley estadounidense, debes jubilarte a los 65 años antes de poder disfrutar de una pensión de 100, de igual forma, si una persona llega a los 65 años pero aún no ha recibido una pensión, ya lo hace; recibirá una pensión completa por cada año de retraso Gold's 5 hasta que cumpla 70 años. Cuando comience a recibir la pensión, recibirá el 0,30 de la pensión completa de 65.438 por semana. Para algunas empresas que ofrecen jubilación anticipada a empleados de entre 55 y 62 años, la empresa paga íntegramente sus pensiones. Esta política no sólo orienta a los profesionales a no jubilarse anticipadamente, sino que también protege los intereses de quienes quieren retrasar la jubilación y retrasar la recepción de pensiones. Esto ayudará a reducir la presión de pago de fondos.
(3) La tasa de reemplazo de las prestaciones de pensión básicas debe mantenerse en un nivel bajo, lo que favorece el desarrollo de una seguridad multinivel.
Según información relevante, la tasa de reemplazo de pensiones de Estados Unidos es: la tasa de reemplazo total es 565,438 0 y la tasa de reemplazo neta es 65, que es menor que Francia (62,77), Alemania (52,72), Italia (865.438 0,95) y Suecia (865.438). La tasa de sustitución más baja de las pensiones básicas puede desempeñar el papel de segundo pilar (seguro complementario de empresa) y de tercer pilar (ahorro de pensiones personal). Los seguros de vida comerciales son muy activos en Estados Unidos. Para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y retener talentos, los propietarios de empresas han lanzado diversas formas de seguros complementarios, como planes de anualidades empresariales. El seguro de pensiones organizado por el Estado, bajo la premisa de garantizar la vida básica, representa realmente un sistema completo de seguro de pensiones a cargo del Estado, los empleadores y los individuos.
(4) Hacer pleno uso de la alta tecnología y estar altamente socializado.
El nivel de desarrollo de la alta tecnología en Estados Unidos es universalmente reconocido. Su aplicación al funcionamiento y gestión del sistema de seguridad social ha mejorado enormemente el grado de socialización de los servicios de gestión de la seguridad social. Cualquier ciudadano estadounidense con un número de Seguro Social es válido. Siempre que pague una determinada cantidad de impuestos de seguridad social localmente, la relación de seguridad social puede ampliarse automáticamente. Asimismo, si un jubilado muere en cualquier parte del país, el hospital puede ingresar la información de su muerte en la computadora, lo que garantiza que su cuenta se cancele rápidamente.