La seguridad social está experimentando grandes cambios
El primer cambio: las pensiones se emitirán uniformemente a través de tarjetas de seguridad social
En el pasado, las pensiones se podían emitir a través de las tarjetas bancarias proporcionadas por ellos, pero en los últimos dos años, Las tarjetas de seguridad social han sido la implementación unificada del pago de pensiones. Debido a que nuestras tarjetas de seguridad social de segunda generación, incluidas las tarjetas de seguridad social de tercera generación, tienen la función de cuentas financieras y en realidad son exactamente iguales a las tarjetas bancarias ordinarias, el departamento de seguridad social también emite pensiones a través de tarjetas de seguridad social. Fácil de gestionar.
El segundo cambio: no puede retirar efectivo de la cuenta personal de la tarjeta de seguro médico.
Como jubilado, siempre que los beneficios del seguro médico del empleado se procesen normalmente, el saldo correspondiente Se transferirá todos los meses a nuestra cuenta de seguro médico. Y esta cuenta de seguro médico y esta cuenta financiera son completamente diferentes. El dinero de la cuenta del seguro médico es un fondo especial y no puede retirarse en efectivo ni utilizarse en ningún momento como una tarjeta bancaria. Sólo podremos acudir a la farmacia para comprar medicamentos o para facturación médica ambulatoria.
El tercer cambio: solicitar seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, etc.
Además de recibir pensiones y montos de la cuenta del seguro médico personal, nuestra tarjeta de seguridad social también puede disfrutar Reembolso del seguro de accidentes de trabajo y Reembolso del seguro de maternidad. En el pasado, ya fuera un seguro de accidentes laborales o un seguro de maternidad, era posible transferirlo a través de la cuenta especial de la empresa y transferirlo al empleado a través del lugar de trabajo.
El seguro social se refiere a un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensación a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, han perdido temporalmente su empleo o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad.
El plan de seguro social lo organiza el gobierno, lo que obliga a un determinado grupo de personas a utilizar parte de sus ingresos como impuestos (tasas) del seguro social para formar un fondo de seguro social. Cuando se cumplen ciertas condiciones, el gobierno. Los asegurados pueden recibir beneficios del fondo. La renta fija o compensación de pérdidas es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la fuerza laboral y material y la estabilidad social.
En China, el seguro social es una parte importante del sistema de seguridad social y desempeña un papel central en todo el sistema de seguridad social. Además, el seguro social es una especie de seguridad social contributiva. Los fondos los pagan principalmente el empleador y el propio trabajador, y la financiación pública proporciona subsidios y asume la responsabilidad final. Sin embargo, los trabajadores sólo pueden disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro social si cumplen con sus obligaciones legales de pago y cumplen las condiciones legales.
La Tarjeta de Seguridad Social de la República Popular China es una tarjeta de circuito integrado (IC) emitida a la sociedad por los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social y utilizada en diversos campos comerciales de recursos humanos y seguridad social.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 23 Los empleados participarán en un seguro médico básico para empleados, que se proporcionará por parte del empleador Las unidades y los empleados deben pagar juntas las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos deben pagar el seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.