¿Qué habilidades deben tener los directivos?

1. Conocimiento y capacidad profesional

Los líderes excelentes no sólo deben estar familiarizados con las operaciones internas de la organización, sino que también deben estar alerta en todo momento y prestar atención a los cambios en la organización. En el entorno externo, si el líder tiene un alto grado de capacidad profesional, su juicio intuitivo será muy agudo. Combinando la capacidad profesional y el juicio correcto para manejar las cosas de manera ordenada, la empresa no solo podrá desarrollarse de manera ordenada. manera, pero también ser capaz de dar vuelta la esquina incluso cuando esté en crisis.

2. Entusiasmo y magnanimidad

Los líderes con conocimientos y habilidades profesionales deben proporcionar la orientación necesaria a los empleados de manera oportuna. Los líderes deben estar dispuestos a impartir conocimientos. Comparta conocimientos y experiencias para ayudar a los empleados a crecer y ser creativos. Con la ayuda de los conocimientos y habilidades profesionales superiores de los líderes, pueden inspirar la sabiduría de los empleados a través de la orientación, crear una situación beneficiosa para todos y crear más oportunidades nuevas para la empresa.

3. Personalidad honesta e íntegra

Los líderes deben tener valores morales elevados, tener una personalidad honesta e íntegra y “hacer lo que predican”.

Ya sea la actitud ante la vida o la ejecución de los negocios, siempre debemos revisar y reflexionar si hemos cumplido lo que prometimos hacer. Una personalidad honesta y recta es para un líder lo que la calidad es para un líder. líder. La importancia del producto es la misma. Por lo tanto, ya sea que esté frente a los demás o detrás de escena, debe cumplir su palabra, mantener una actitud de integridad y ser coherente en sus palabras y acciones. Sólo así podrá construir una relación de confianza mutua con los demás.

4. Confianza y sabiduría

Los líderes deben convencerse de la corrección de sus objetivos y decisiones a través de la confianza en sí mismos, y tener suficiente sabiduría para recopilar, integrar e interpretar una gran cantidad de información. información para crear una visión, resolver problemas y tomar decisiones y juicios correctos. Los líderes siempre deben revisar el proceso de toma de decisiones, tener una visión aguda, confiar en la sabiduría para ajustar el ritmo de acuerdo con los cambios en el entorno y no apegarse a las convenciones. .

5. Autorrespeto

Los líderes son humildes y respetuosos con los demás, dejan de lado su estatura y arrogancia, consideran la dignidad de los demás como su propia dignidad, confían en sus subordinados y empleados, y Sepa cómo entender completamente la Autorización. Si los líderes no están dispuestos a confiar en los demás, o no dan a sus subordinados la oportunidad de jugar plenamente, generará desconfianza mutua y falta de identificación, lo que conducirá a un mal humor en el trabajo y una baja eficiencia entre los subordinados, y la empresa no ser capaz de mantener la estabilidad a largo plazo.