¿Cuál es el estándar para acumular tarifas de asistencia social?
Las empresas pueden acumular tarifas de bienestar para los empleados basadas en el 14% del salario total de los empleados. Según la normativa, se permiten deducir los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa, que no excedan el 14% del total de sueldos y salarios. Las tarifas de bienestar de los empleados incluyen: subsidios por dificultades de vida para los empleados, subsidios regulares y subsidios temporales que se pagan efectivamente a los empleados que tienen dificultades para vivir. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones o discapacidades relacionadas o no con el trabajo. Los subsidios para el bienestar colectivo incluyen subsidios por la diferencia entre los gastos y los ingresos de las instalaciones de bienestar colectivo, como baños para empleados, peluquerías, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, así como subsidios para las tarifas de cuidado infantil cuando no hay guardería y costos de reparación pagados. a los empleados, etc. Gastos médicos de los empleados: beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos. Si se implementa el sistema de contabilidad corporativa original, las tarifas de asistencia social pueden retirarse o no. En caso de ser retirado, se registrará como asiento contable de gastos de bienestar social. Si no se realiza ningún retiro, los gastos sociales incurridos se incluirán directamente en la cuenta "Gastos Administrativos - Cuotas Sociales". Asientos contables de gastos de bienestar de los empleados: Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación/costos de producción--gastos de bienestar de los empleados (según el departamento donde se encuentra el personal). Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.
No existe ninguna directriz sobre si la base para acumular las cuotas de bienestar de los empleados son los salarios reales o los salarios que deben pagarse. En la práctica, algunas empresas no hacen provisiones en consecuencia. cumplimiento y generalmente se basa en El calibre de los salarios a pagar se multiplica por 2. Los fondos sindicales de los empleados asignados por la empresa, que no excedan el 2% del total de sueldos y salarios, se deducirán antes del impuesto sobre la renta empresarial mediante el "Recibo Especial de Ingresos del Fondo Sindical" emitido por la organización sindical. La definición de sueldos y salarios aquí está tomada de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas: Sueldos y salarios se refieren a toda la remuneración laboral en efectivo o no en efectivo pagada por una empresa a los empleados que prestan servicios o son empleados de la empresa en cada año fiscal, incluidos los salarios básicos. salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, aumentos salariales de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con el nombramiento o empleo del empleado. Las cuotas de seguridad social, los fondos de previsión de vivienda y los impuestos individuales deducidos por la empresa al pagar los salarios de los empleados son pagos que los empleados deben asumir y pagar individualmente. No son gastos que la empresa pueda deducir antes de impuestos, por lo que los salarios reales no pueden ser deducidos. utilizado como base para el cálculo de los fondos sindicales.
Base jurídica:
"Reglamento de aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China"
Artículo 40 Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa, Se permite deducir la parte que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios.
Artículo 41 Los fondos sindicales asignados por la empresa no podrán exceder del 2% del total de sueldos y salarios, y serán deducidos.
Artículo 42 A menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado estipulen lo contrario, los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 2,5% del total de sueldos y salarios, y podrán deducirse. ; el exceso podrá deducirse en el futuro.
Artículo 43: Los gastos de entretenimiento empresarial en que incurra una empresa relacionados con las actividades de producción y operación se deducirán a razón del 60% del monto incurrido, pero el máximo no excederá el 5‰ de las ventas (operaciones). ) ingresos del año.
Artículo 44: Los gastos elegibles de publicidad y promoción comercial incurridos por una empresa no excederán el 15% de los ingresos por ventas (operativos) del año en curso, a menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado especifiquen lo contrario. se permiten; el monto excedente se permitirá trasladar como deducciones en años fiscales posteriores.
Artículo 45: Se permite deducir los fondos especiales retirados por las empresas de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos para la protección del medio ambiente, la restauración ecológica, etc. Si el uso de los fondos especiales mencionados anteriormente se modifica después del retiro, no se permitirá ninguna deducción.