¿Puede el empleador original pagar la seguridad social después de renunciar?
1. Cambios en las relaciones de seguridad social después de la renuncia
Después de que los empleados dejen sus trabajos, sus relaciones de seguridad social también cambiarán en consecuencia. La unidad original transferirá la relación de seguridad social del empleado de la unidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El empleado debe restablecer la relación de seguridad social en la nueva unidad o optar por pagar la seguridad social individualmente. Durante este proceso, la unidad original ya no puede pagar las cuotas de seguridad social de sus empleados.
2. Razones por las que la unidad original no puede pagar la seguridad social
Hay dos razones principales por las que la unidad original no puede pagar la seguridad social de los empleados renunciados: Primero, se ha terminado la relación laboral. y la unidad original ya no tiene la responsabilidad La obligación de pagar la seguridad social de los empleados en segundo lugar, el pago de la seguridad social es puntual y continuo; Una vez incumplido el plazo de pago, no se podrán volver a pagar las cuotas anteriores de la seguridad social.
En tercer lugar, formas de resolver los problemas de seguridad social después del empleo
Para los problemas de seguridad social después de la renuncia, los empleados pueden tomar las siguientes medidas: Primero, establecer una relación de seguridad social en la nueva unidad como lo antes posible para garantizar la seguridad social. El segundo es optar por pagar el seguro social personalmente y hacerse cargo de los gastos del seguro social. En tercer lugar, si existen circunstancias especiales, puede consultar al departamento de seguro social local para conocer las políticas y procedimientos operativos pertinentes;
IV.Precauciones
Cuando los empleados se ocupan de cuestiones de seguridad social después de su renuncia, deben prestar atención a los siguientes puntos: primero, garantizar la transferencia oportuna de las relaciones de seguridad social para evitar la interrupción de seguridad social; en segundo lugar, comprender los derechos e intereses personales en materia de seguridad social para garantizar que los propios derechos e intereses no se vean perjudicados; en tercer lugar, uno debe respetar las leyes y reglamentos pertinentes y no utilizar medios ilegales para abordar cuestiones de seguridad social.
En resumen:
La empresa no puede reponer la seguridad social antes de dejar la empresa y los empleados deben ocuparse de los problemas de seguridad social ellos mismos. Durante el proceso de procesamiento, los empleados deben asegurarse de que las relaciones de seguridad social se transfieran de manera oportuna, comprender los derechos personales de seguridad social y cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 58 estipula:
El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo, dentro de unos días, solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindirlo. o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días.