¿Qué debo hacer si mi compañía de seguro social cambia de lugar de trabajo?
La transferencia de seguridad social es el proceso de transferir la relación de seguridad social de la unidad original a la nueva unidad cuando los empleados cambian de lugar de trabajo. Esto puede garantizar que los registros de pagos de la seguridad social y los derechos e intereses personales no se vean afectados, y evitar la pérdida de beneficios de la seguridad social debido a la interrupción de las relaciones de seguridad social.
Al solicitar la transferencia de la seguridad social, debe completar los siguientes pasos:
1. Comprender el estado de pago de la seguridad social de la empresa original: antes de dejar su trabajo, debe hacerlo. Conozca el estado de sus pagos de seguridad social de la compañía original, incluido el tiempo de pago, la base de pago, la proporción de pago, etc.
2. Siga los procedimientos de transferencia de la seguridad social: después de informar a la nueva unidad, debe llevar los documentos pertinentes (como tarjeta de identificación, tarjeta de seguridad social) a la agencia de seguridad social donde se encuentra la nueva unidad. ubicado para realizar los trámites de traslado a la seguridad social. La agencia de seguridad social transferirá la relación de seguridad social de la unidad original a la nueva unidad según el registro de pago y la solicitud de transferencia.
3. Confirme los resultados de la transferencia de seguridad social: después de completar los procedimientos de transferencia de seguridad social, debe verificar de inmediato el estado del pago de la seguridad social con el departamento de personal de la nueva unidad o la agencia de seguridad social para garantizar que la relación de seguridad social ha sido transferido exitosamente.
En resumen, cuando usted cambia de lugar de trabajo, debe pasar por los procedimientos de traslado de seguridad social en tiempo y forma para garantizar la continuidad de la relación de seguridad social y la protección de los derechos e intereses personales.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 50
El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo cuando Expedir acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días.