¿Cuáles son los puestos directivos?
Dentro de la empresa, siempre que no seas un empleado de primera línea en producción, o un empleado de primera línea directamente vinculado a la producción, estás en un puesto directivo.
Pero un puesto directivo significa que tu salario incluye asignaciones laborales, por lo que se te puede considerar que estás en un puesto directivo.
Generalmente lo entendemos como, por ejemplo, líder de escuadrón, el puesto directivo más bajo, luego supervisor, luego gerente, etcétera.
¿Cuáles son los puestos directivos?
Los puestos directivos se dividen en directivos de base (líder de equipo), mandos intermedios (directores de oficina y otros jefes de departamento) y directivos superiores (vicepresidente o superior).
¿Cuáles son los títulos profesionales de las empresas y empresas?
Para los estudiantes universitarios, es necesario tener un plan de carrera temprano basado en sus especialidades e intereses. La mayoría de la gente definitivamente quiere ser ejecutivos dentro de muchos años. Sin embargo, todos se sentaron inmediatamente después de graduarse. Los siguientes son los nombres de los puestos de trabajo en las grandes empresas. Por supuesto, también hay empresas que designarán puestos. Antes de graduarse, observe los requisitos de la empresa para estos puestos profesionales (cuanto más grande es la empresa, más rica es, mayores son los requisitos de ingreso, las empresas pequeñas tienen varios puestos para una persona) y trate de estudiar con determinación para cumplir con los requisitos de la empresa. para que pueda encontrar un trabajo sin problemas; de lo contrario, trabajar no tendrá ningún propósito, lo que avergonzará mucho a los estudiantes universitarios. 1. Cargos de alta dirección: 1. Gerente General/Presidente/Presidente/CEO. Subgerente General. Directora de RRHH. Director financiero/Director financiero5. Director de marketing6. Director de marketing (CMO) 7. Director de Ventas. Director de producción 9. Director de Negocios/Chief Operating Officer (Chief Operating Officer) 60. 11. Asistente del Gerente General II, cargos de gestión de recursos humanos: 1. Gerente de Recursos Humanos 2. Asistente de Recursos Humanos 3. Especialista en Recursos Humanos 4. Supervisora de Reclutamiento 5. Director de Formación y Desarrollo de Empleados. Entrenador 7. Supervisor de formación8. Supervisor de Evaluación de Desempeño9. Supervisor de Nómina y Beneficios10. Analista de Nómina11. Responsable del sistema de información de recursos humanos 65438+, puestos de contabilidad financiera: 1. Gerente Financiero 2. Asistente financiero 3. Gerente de Presupuesto4. Supervisor de Control de Costos Financieros. Supervisor de Cuentas por Cobrar. Supervisor de Contabilidad7. Ejecutivo de Capital8. Ejecutivo de Inversiones9. Ejecutivo de Financiamiento10. Analista financiero11. Comisario de Presupuesto12. Analista14. Contabilidad15. Comisionado de Impuestos16. Cajero 17. Contable18. 4 cajeros, puestos administrativos: 1. Gerente Administrativo 2. Asistente administrativo 3. Supervisor administrativo 4. Secretario del Gerente General. Secretario 6. Traductor 7. Archivero 8. Recepción 9. Especialista en Gestión de Asuntos Administrativos10. Administrador de propiedades11. Director Jurídico12. Auxiliar de Asuntos Jurídicos 6544. Abogado Corporativo15. El quinto responsable del departamento de estrategia, puesto de producción: 1. Director de fábrica 2. Subdirector 3. Supervisor de producción 4. Gerente de Fabricación. Gerente de Ingeniería. Ingeniero de producción7. Ingeniero Industrial8. Ingeniero de Gestión de Proveedores9. Ingeniero de Equipos de Producto 10. Director de taller 11. Programador de producción12. Supervisora de Control de Calidad. 5438+04.Técnico de Calidad y Seguridad. Puestos de ventas: 1. Gerente de Ventas 2. Asistente de ventas 3. Gerente Regional 4. Gerente de Oficina. Gerente de tienda 6. Administrador de canales7. Representante de ventas. Estadístico de ventas. Representante de ventas telefónicas. Puestos de marketing: 1. Gerente de Mercadeo 2. Asistente de Mercadeo 3. Ejecutivo de Desarrollo de Clientes4. Supervisor de Mantenimiento de Clientes 5. Ejecutivo de Relaciones con el Cliente. Director de Investigación de Mercados. Experto en Investigación de Mercado8. Responsable de planificación de marketing 9. Gerente de Desarrollo de Mercado10. Supervisor de Promoción11. Director de planificación publicitaria 12. 03. Director de relaciones públicas 14. Asistente de Relaciones Públicas15. Representante del cliente16. Diseñador de arte (algunas empresas asignan puestos técnicos) 17. Líder de producto18. 8 puestos de asistentes de producto, logística y almacén: 1. Gerente de Compras 2. Ingeniero de adquisiciones 3. Especialista en compras 4. 5 responsables de logística. Especialista en planificación logística 6. Especialista en Gestión de Materiales7. Supervisor de almacén8. Responsable de almacén 9. Guardián de la mercancía10. Supervisor de carga11. Encargado de Almacenamiento y Transporte de Mercancías12. Protección del producto. Puesto técnico: 1. Supervisor Técnico 2. Gerente de Soporte Técnico3. Director de I+D 4. Supervisor de Planificación de Producto5. Ingeniero de desarrollo de producto. Técnico de Desarrollo de Producto. Ingeniero de Calidad del Producto8. Ingeniero de Calidad9. Ingeniero de seguridad10. Oficial de seguridad 11. Diseñador de envases12. Ingeniero de Materiales 65438. Ingeniero14. Ingeniero Mecánico15. Ingeniero de Procesos16. Ingeniero Eléctrico17. Ingeniero Electrónico18. Ingeniero en Alimentos19. 20 ingenieros de inspección ambiental. Ingeniero de Control Ambiental21. 22 ingenieros de pruebas de comunicación. Ingeniero en Comunicaciones23.
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¿Cuáles son los puestos en el departamento de gestión corporativa?
Los puestos en el departamento de gestión de las pequeñas y medianas empresas son generalmente los siguientes:
Director de departamento y subgerente de Li Hai
Supervisor administrativo, administrativo especialista, jefe de equipo de logística, capitán de vehículo, conductores, limpiadores, trabajadores de cocina, guardias de seguridad, guardias de seguridad, mecánicos, electricistas;
Supervisor de personal, especialista de personal, especialista en nóminas, recepcionista, especialista en contratación;
Supervisor de formación, especialistas en formación y profesores de formación también pueden incluir: gestión de redes, diseño de VI;
¿Cuáles son los puestos en la empresa?
1 Cargos de alta dirección
1. Director general (presidente)
2. Director general adjunto
3.
4. Director Financiero
5. Director de Marketing
6. Director de Marketing (CMO)
7. p> p>
8. Director de Producción
9. Director de Operaciones
10. Director Técnico (CTO)
11.
2 Puestos de Gestión de Recursos Humanos
1. Gerente de Recursos Humanos
2. Asistente de Recursos Humanos
3. p>
Director de Reclutamiento
5. Director de Capacitación y Desarrollo de Empleados
6. Especialista en Capacitación de Zapatillas
8. .Supervisor de Evaluación de Desempeño
9. Supervisor de salarios y beneficios
10. Analista de nómina
11. . Gerente de Registro de Empleados
3 Puestos de Finanzas y Contabilidad
1. Gerente de Finanzas
2. /p> p>
4. Supervisor de control de costos financieros
5. Supervisor de cuentas por cobrar
6. Supervisor de fondos
7. p >
8. Director de Inversiones
9. Director de Finanzas
10. Analista Financiero
11. Analista de Inversiones
13. Analista de Mercado de Capitales
14. Contador
15. >
17. Contador
18. Cajero
4 puestos administrativos
1. Gerente administrativo
2 .Asistente administrativo
3.Consejero ejecutivo
4.Secretario del director general
5.Secretario
6.Traducción
7. Archivista
8. Mesa de ayuda
9. Especialista administrativo
10. Director de asuntos legales
12. Asistente jurídico
13. Asesor jurídico
14. Abogado corporativo
15. >5 Puestos de Marketing
1. Gerente de Marketing
2. Asistente de Marketing
3. Supervisor de Desarrollo de Clientes
4. Supervisor de mantenimiento de clientes
5. Supervisor de relaciones con el cliente
6. Supervisor de investigación de mercado
7. Experto en investigación de mercado
8. p>
9. Responsable de desarrollo de mercado
10. Director de promoción
11. Supervisor de planificación publicitaria
12. p>13. Director de Relaciones Públicas
14. Asistente de Relaciones Públicas
15. Supervisor de Producto
18. Asistente de Producto
6 Puestos de Ventas
1. p>3. Gerente regional
4. Gerente comercial
5. Gerente de tienda
6.
8. Estadístico de ventas
9. Representante de ventas telefónico
7 Ubicación de producción
1. >2. Subdirector
p>
3. Supervisor de producción
4. Responsable de fabricación
5. Ingeniero industrial
8. Ingeniero de gestión de proveedores
9. Ingeniero de equipos de producto
10. Programador de producción<. /p>
12. Supervisor de control de calidad
13. Inspector de calidad
14. Técnico de calidad y seguridad
8 puestos de logística
1. Responsable de compras
2. Ingeniero de compras
3. Especialista en compras
4. experto
6. Experto en gestión de materiales
7. Supervisor de almacén
8.
10. Supervisor de carga
11. Personal de almacenamiento y transporte de mercancías
12. Escolta de mercancías
13. >9 puestos técnicos
1.Supervisor técnico
2.Responsable de soporte técnico
3.Supervisor de I+D
4.
5. Ingeniero de Desarrollo de Producto
6. Técnico de Desarrollo de Producto
7. Ingeniero de Calidad de Producto
8 .Ingeniero de Calidad
9. Ingeniero de Seguridad
10. Director de Seguridad
11. Diseñador de Embalaje
12. 13. Ingeniero de Moldes
14. Ingeniero Mecánico
15 Ingeniero de Procesos
16. Ingeniero Eléctrico
17. p>
18. Ingeniero de Alimentos
19. Ingeniero de Pruebas Ambientales
20. Ingeniero de Gestión Ambiental
21. p>22. Ingeniero de Comunicaciones
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¿Qué puestos incluye recursos humanos? 30 puntos
Puestos relacionados con la gestión de recursos humanos:
Director de recursos humanos
Resumen del puesto: Planificar, orientar y coordinar la gestión de recursos humanos y la creación de organización de la empresa, máximo Desarrollar al máximo los recursos humanos y promover la realización de los objetivos comerciales de la empresa y el desarrollo a largo plazo.
Gerente de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Ayudar a formular, organizar e implementar la estrategia de recursos humanos de la empresa, construir y desarrollar diversos componentes de recursos humanos, maximizar el desarrollo de los recursos humanos y brindando Brindar apoyo de recursos humanos para lograr los objetivos estratégicos de desarrollo empresarial de la empresa.
Asistente de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Realizar los asuntos diarios de recursos humanos y ayudar al gerente de recursos humanos a completar la planificación de objetivos de recursos humanos.
Especialista en Recursos Humanos
Descripción general del trabajo: ayudar a los superiores a formular e implementar objetivos y planes de recursos humanos para lograr una asignación óptima de los recursos humanos.
Supervisor de Reclutamiento
Descripción general del puesto: Desarrollar e implementar el plan de reclutamiento de la empresa para lograr los objetivos de reclutamiento.
Director de Capacitación y Desarrollo de Empleados
Descripción del puesto: Desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo de empleados para lograr los objetivos de capacitación de recursos humanos de la empresa.
Zapatillas
Descripción general del trabajo: ayudar a formular planes de capacitación, desarrollar cursos de capacitación e implementar la capacitación según lo planeado para lograr los objetivos de capacitación.
Especialista en Formación
Descripción del puesto: Asistir al supervisor de formación en el trabajo diario del departamento de formación.
Supervisor de Evaluación de Desempeño
Resumen del Trabajo: Organizar e implementar el sistema de evaluación de desempeño y evaluación anual de todos los empleados de la empresa para asegurar la oportunidad y calidad de la evaluación.
Supervisor de Salarios y Bienestar
Resumen del trabajo: Ayudar a los superiores a completar el trabajo diario de salarios y beneficios.
Analista salarial
Descripción del puesto: Investigar el mercado salarial y ayudar a formular el mejor plan salarial estándar.
Gerente de Sistemas de Información de Recursos Humanos
Descripción del Puesto: Planificar, organizar, establecer, gestionar y controlar los sistemas de información de recursos humanos.
Administrador de registros de empleados
Descripción general del trabajo: cree y mantenga registros de empleados de la empresa y coordine la evaluación del desempeño de los empleados y el trabajo de información del personal.
¿Cuáles son las responsabilidades de los directivos de una empresa?
Responsabilidad 1: Responsabilidades del director de la empresa - responsabilidades del subdirector.
1. Responsable del trabajo diario de la empresa, supervisar el flujo razonable de fondos financieros y realizar gradualmente la gestión científica, estandarizada e institucionalizada de la empresa
2. empleados para aprender negocios e inspeccionar y evaluar la implementación de las diversas reglas y regulaciones de la empresa;
3. Responsable de la preparación, organización y organización de las diversas reuniones y actividades de la empresa;
4. Responsable del enlace externo y la recepción de la empresa, y organizar el cronograma y la vida de las actividades;
5. Responsable de la supervisión e implementación de los asuntos decididos en la reunión de la oficina del gerente de la empresa;
6. Responsable de completar otras tareas asignadas por el gerente.
Responsabilidad 2: Las responsabilidades de los directivos de la empresa - las responsabilidades del director general.
1. Liderar la implementación de las resoluciones del directorio, organizar la implementación de estrategias de desarrollo de la empresa, explorar oportunidades de mercado y liderar la innovación y el cambio.
2. Organizar la formulación, revisión e implementación del plan de negocios anual de la empresa con base en las metas comerciales anuales emitidas por el directorio. Supervisar y controlar el proceso de implementación del plan de negocios.
3. Establecer buenos canales de comunicación.
4. Presidir las operaciones diarias de la empresa.
5. Liderar a los departamentos competentes de la empresa para la realización de su trabajo y establecer y mejorar el sistema de gestión organizativa de la empresa para hacerlo razonable, ágil y eficiente.
6. Cuidar a los empleados y predicar con el ejemplo, de modo que la empresa tenga un alto grado de cohesión y exija a los empleados realizar su trabajo con un alto grado de ilusión y responsabilidad.
Responsabilidad tres: responsabilidades laborales de los gerentes empresariales
1. El gerente general está autorizado por el presidente para presidir la gestión diaria de producción y operaciones de la empresa, implementar y ejecutar plenamente el desarrollo de la empresa; plan y las decisiones de la junta directiva; ahora preside las reuniones de la oficina del gerente general, inspecciona, supervisa y coordina el trabajo de varios departamentos; firma los documentos administrativos y comerciales diarios;
2. Presidir la formulación de la estrategia de desarrollo empresarial de la empresa y presentarla al consejo de administración para su revisión.
3. Con base en la resolución de estrategia de desarrollo de la junta directiva, presidir la redacción de los objetivos comerciales, planes de negocios y planes presupuestarios de la empresa para los próximos años, y presentarlos a la junta directiva del postor ganador. de directores para su revisión.
4. Presidir la preparación del plan presupuestario anual de la empresa, los objetivos comerciales y los planes comerciales, desglosar las metas y planes después de la aprobación de la junta directiva, organizar la implementación de varios departamentos y monitorear la proceso de implementación para asegurar la realización de metas y planes.
5. Responsable de organizar la redacción de la estructura organizativa de la empresa y de los planes de configuración de los departamentos funcionales, y de organizar su implementación tras la aprobación del consejo de administración.
6. Responsable de organizar la formulación y revisión preliminar, mejorar constantemente las normas y reglamentos de la empresa y organizar su implementación después de la aprobación del consejo de administración.
7. Responsable de organizar y revisar la planificación de recursos humanos y los planes anuales de recursos humanos, previa aprobación por el consejo directivo, inspeccionar y supervisar el plan y su implementación.
8. Responsable de organizar y revisar asuntos de gestión de personal como estándares salariales, estándares de bienestar y sistemas de evaluación de los empleados de la empresa.
9. Recomendar al presidente del consejo de administración el nombramiento o cese de directivos de diversos departamentos funcionales de la empresa.
10. Responsable de aprobar el nombramiento o cese del personal directivo inferior al director del departamento.
11. Responsable de organizar y revisar las descripciones de trabajo de los líderes de la empresa, responsable de revisar los gerentes de departamento y sus funciones
Responsabilidad cuatro: Responsabilidades de los gerentes de la empresa - Responsabilidades de los jefes de departamento de gestión
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1. Responsable del desarrollo de los sistemas de gestión administrativa interna.
2. Responsable de supervisar la implementación y ejecución de diversos sistemas.
3. Responsable de resolver los asuntos legales relacionados con la empresa.
4. Responsable de la planificación y gestión de la cultura corporativa y la imagen corporativa.
5. Dominar y comprender la dinámica interna de la empresa, reportar oportunamente al gerente general y realizar sugerencias.
¿Qué puestos hay en la empresa?
Puestos de alta dirección1. Gerente General (Presidente)2. Subgerente General. Director de RRHH 6 4. Director financiero 5. Director de marketing6. Director de marketing (CMO) 7. Director de Ventas. Director de producción 9. Director de Operaciones10. Director Técnico (CTO). 11. Subdirector General Dirección de Recursos Humanos Puesto 1. Gerente de Recursos Humanos 2. Asistente de Recursos Humanos 3. Especialista en Recursos Humanos 4. Supervisora de Reclutamiento 5. Director de Formación y Desarrollo de Empleados. Entrenador 7. Especialista en formación 8. Supervisor de Evaluación de Desempeño9. Supervisor de Nómina y Beneficios10. Analista de Nómina 165438. Gerente General12.
Gerente de Registros de Empleados Puesto Contable 1. Gerente Financiero 2. Asistente financiero 3. Gerente de Presupuesto4. Supervisor de Control de Costos Financieros. Supervisor de Cuentas por Cobrar. Supervisor de Contabilidad7. Ejecutivo de Capital8. Ejecutivo de Inversiones9. Ejecutivo de Financiamiento10. Analista financiero11. Comisionado de Presupuesto 60. Comisario 13. Analista de Mercado de Capitales14. Contabilidad15. Comisionado de Impuestos16. Cajero 17. Contable18. Puestos administrativos de cajero1. Gerente Administrativo 2. Asistente administrativo 3. Supervisor administrativo 4. Secretario del Gerente General. 9. Especialista en Gestión de Asuntos Administrativos10. Administrador de propiedades11. Director Jurídico12. Asistente de Asuntos Jurídicos13. Asesor Jurídico14. Abogado Corporativo15. Responsable del puesto de marketing en el departamento de estrategia 1. Gerente de Mercadeo. 5.Ejecutivo de Relaciones con el Cliente. Director de Investigación de Mercados. Experto en Investigación de Mercado8. Responsable de planificación de marketing 9. Gerente de Desarrollo de Mercado10. Supervisor de Promoción11. Supervisor de Planificación Publicitaria12. Especialista en Promoción de Medios13. Ejecutivo de relaciones públicas14. Asistente de Relaciones Públicas 65438. 17. Director de Producto 18. Puesto de Ventas Asistente de Producto 1. Gerente de Ventas 2. Asistente de ventas 3. Gerente Regional 4. Gerente de Oficina. Gerente de tienda 6. Administrador de canales7. Representante de ventas. Estadístico de ventas. Representante de Ventas Telefónicas Puesto de Producción 1. Director de fábrica 2. Subdirector 3. Supervisor de producción 4. Gerente de Departamento. Ingeniero de producción7. Ingeniero Industrial8. Ingeniero de Gestión de Proveedores9. Ingeniero de Equipos de Producto 10. Director de taller 11. Programador de producción12. Supervisor de Control de Calidad13. Inspector de calidad14. Puesto Técnico de Calidad y Seguridad Logística 1. Comisario 4. 5 responsables de logística. 6 especialistas en planificación logística. 7 especialistas en gestión de materiales. Supervisor de almacén8. Responsable de almacén 9. Alojamiento de productos básicos10. Supervisor de carga11. Empleado de almacenamiento de productos básicos12. Escolta de productos básicos13. Puesto técnico de contador 1. Supervisor de Planificación de Producto5. Ingeniero de desarrollo de producto. Técnico de Desarrollo de Producto. Ingeniero de Calidad del Producto8. Ingeniero de Calidad9. Ingeniero de seguridad10. Oficial de seguridad 11. Diseñador de envases12. Ingeniero de Materiales13. Ingeniero de moldes14. Ingeniero Mecánico 65438+. +06. Ingeniero Eléctrico 17. Ingeniero Electrónico18. Ingeniero en Alimentos19. 20 ingenieros de inspección ambiental. Ingeniero de Control Ambiental21. 22 ingenieros de pruebas de comunicación. Ingeniero en Comunicaciones23. Ingeniero de Hardware24. Ingeniero de Componentes25. Ingeniero de cableado26. Ingeniero de Desarrollo de Sistemas27. Administrador de Computadores 28. 29. Supervisor de Pruebas 30. Ingeniero de pruebas de sistemas31. Ingeniero de pruebas de software32. Ingeniero de bases de datos33. Programador senior 34. Ingeniero de aplicaciones de sistemas 35. Analista de Sistemas36. Operador del sistema 37. Ingeniero de Redes38. Ingeniero de gestión de redes39. Administrador de red 40. Ciberseguridad...> & gt
¿Cuáles son los principales puestos en la gestión de proyectos?
Responsable técnico, obreros de la construcción, técnicos, inspectores de calidad, documentalistas, suministro de materiales, logística. ............