¿Qué tipo de preguntas se harán en la entrevista final?

Pregunta 1: ¡Ayuda a los héroes! Esta es la tercera y última ronda de entrevistas. ¿Qué preguntas se suelen hacer al final? 5 puntos Hola amigo, todos hemos sido entrevistados en términos de teoría profesional y habilidades laborales. Generalmente hay alrededor de 2-3 candidatos en la entrevista final. Lo mejor es traer su identificación y sacarla cuando sea necesario. La discusión al final de la entrevista involucrará básicamente algunas cuestiones relacionadas con la filosofía del trabajo, el estilo de gestión, la orientación de valores y el salario y los beneficios.

Durante la entrevista, debes adaptarte a la situación en función de tu conocimiento aproximado de la empresa y el puesto en las dos entrevistas anteriores, así como de la situación durante la entrevista con el gerente general; nervioso, trátalo con una actitud normal y trata de ser firme y humilde. Habla menos y escucha más, mantén tu lenguaje refinado al hablar y ten puntos de vista únicos, distintos y novedosos.

Cuando sea necesario, podrás preguntar sobre el plan de desarrollo futuro de la empresa, y darte una referencia y elección sobre algunas de las ideas, expectativas y requisitos del departamento.

En términos de salario, puede ofrecer un rango relativamente razonable en función de sus calificaciones laborales, el puesto que solicita y la industria y el tamaño de la empresa.

¡Buena suerte!

Pregunta 2: En una entrevista de reexamen, ¿cuáles son las preguntas generales? Un reexamen suele ser una entrevista con usted por parte de un gerente de nivel superior. El contenido específico también depende de las preguntas que se hicieron en la prueba inicial y de quiénes participaron.

Si el examen inicial es solo para el personal, en el reexamen los gerentes de departamento harán algunas preguntas profesionales.

Si ocurre lo contrario (como es el caso en nuestra empresa) y el director del departamento le hizo algunas preguntas profesionales en la primera entrevista, entonces el nuevo examen será cuando RR.HH. discuta cuestiones específicas de remuneración. contigo.

Si el reexamen es para una persona de nivel de gerente general, generalmente estará relacionado con cuestiones de nivel superior, como el desarrollo de la empresa. Es posible que usted pueda responder en inglés.

En resumen, mi experiencia es que no te pongas nervioso y simplemente di lo que sabes. Siempre que cumplas con los requisitos básicos, generalmente aprobarás. ¡Debes tener confianza!

¡Buena suerte!

Pregunta 3: ¿Qué preguntas suelen hacer los jefes durante las entrevistas? Escribe un ensayo explicativo, y una cosa más: Aún debes ser estudiante o te graduarás. y prepárate para trabajar.

Pregunta 4: Las diez preguntas más clásicas de una entrevista de recursos humanos, ¿cuántas responderás? 1. Recursos humanos: ¿Esperas aprobar esto? ¿Qué obtienes al trabajar?

1) Respuesta suicida: Espero que la empresa para la que trabajo pueda valorar la calidad y recompensar a los empleados que lo hacen bien. Espero que a través de este trabajo pueda capacitarme y mejorar mis habilidades para que la empresa me tome más en serio.

a. "Espero capacitarme y mejorar mis habilidades a través de este trabajo." Amigo, la empresa no es una escuela. Queremos que vengas a trabajar, y el propósito de aprender también es. conseguir un mejor trabajo. ¿De verdad vas a aprovechar nuestra oportunidad laboral para practicar y capacitarte? Busquemos gente más confiable.

b. "Espero que la empresa para la que trabajo pueda valorar la calidad y recompensar a los empleados que se desempeñan bien. Como espero hacerlo mejor que mis colegas, espero poder confiar en mis propios logros. una compensación adecuada”. Comentarios La cuestión de la arrogancia vuelve a surgir. En esta respuesta, el solicitante expresa un sentido inapropiado de superioridad y también envía una señal roja al entrevistador de que el solicitante puede ser una "persona difícil".

2) Otro principio que hay que recordar para responder correctamente es: "No hables de dinero". Evite siempre hablar de dinero a menos que sea durante una negociación salarial. Análisis: Una vez más, tus respuestas reflejarán tu madurez y la postura que adoptes. Otro principio a recordar aquí es: "No hables de dinero". Evite siempre hablar de dinero a menos que sea durante una negociación salarial. Para mí lo más importante es si el trabajo que hago es adecuado para mí. Lo que quiero decir es que este trabajo debería permitirme utilizar mis conocimientos, lo que debería proporcionarme una sensación de satisfacción. También quiero hacer un trabajo que desafíe mi nivel de habilidad actual para poder mejorar.

Comentario: Esta es una respuesta que mata dos pájaros de un tiro: no solo expresa la satisfacción que obtienes cuando haces bien un trabajo, sino que también ilustra la importancia de desafiar tus propios límites y tu autodesarrollo. Esta respuesta hará que el entrevistador Tenemos una debilidad por usted y estarán ansiosos por contratarlo.

2. RRHH: ¿Cuáles son tus objetivos personales a corto y largo plazo?

1) Respuesta suicida: Mi objetivo es conseguir no quedarme atrás, y creo que es muy importante afrontar la realidad. Leí en alguna parte que somos la generación que ha dado un paso atrás con respecto a la generación anterior en la historia de Estados Unidos. Esto me preocupa, por eso mi objetivo es asegurarme de no quedarme atrás. Esto puede sonar un poco pesimista, pero soy realista y creo que es importante afrontar la realidad. Una respuesta así sólo puede resaltar que eres una persona que sigue a la multitud y no tiene personalidad ni características propias.

2) Respuesta correcta: Independientemente del largo o corto plazo, mi estrategia es evaluarme y modificar mi plan en función de los objetivos actuales. Como todas las metas realistas, mis metas cambian con frecuencia. Mi estrategia personal, tanto a largo como a corto plazo, es evaluar dónde estoy en relación con mis objetivos actuales y luego modificar mis planes en consecuencia. Por ejemplo, cada cinco años creo un plan personal que contiene una meta general y una serie de metas a corto plazo. Cada 6 meses reviso mi progreso y hago los cambios necesarios. Obviamente, mi plan actual es hacer un cambio de carrera, lo que significa encontrar un trabajo más satisfactorio. Además de esto, he logrado mis metas personales recientes.

3. RRHH: Si te doy una tarea, ¿qué harías?

1) Respuesta suicida: “Debería poder hacerlo bien” o “No puedo garantizarlo, pero lo intentaré”. "Debería poder hacerlo" o "No puedo garantizarlo, pero lo intentaré". Debería poder hacer un buen trabajo y, a la inversa: ¡No me culpes si no lo haces bien! Las empresas hablan por sí solas con los resultados. ¿Qué debo hacer si hago un buen trabajo y lo intento? ¿Qué hago si todavía hay cosas que no debo hacer bien? Esta es una prueba de sentido de responsabilidad. Pero los “debería” fracasaron. Puedes intentar hablar sobre lo que harías. ¿Qué pasará si puedes hacerlo? Si no puedes hacerlo, ¿cómo te adaptarás?

2) Respuesta correcta: Intenta hablar de lo que harías. ¿Qué pasará si puedes hacerlo? Si no puedes hacerlo, ¿cómo te adaptarás? Al responder, puede probar este tipo de análisis y comunicación: primero, analice las ventajas y desventajas del proyecto, aclare los objetivos del proyecto y luego comience el análisis para ver si su propia perspectiva es consistente con las ideas del líder y el dirección del producto. Este enfoque principal para la resolución de problemas es diferente, o el análisis de los pros y los contras es diferente. Así que primero consideraré este tema desde la perspectiva del líder. No importa si puedo resolverlo o no, me comunicaré y aprenderé del líder para entender por qué el líder hace lo que hace. Tal vez sea porque no lo hice. piense detenidamente, etc.; en segundo lugar, después de que lo resuelva, explicaré sus propios pensamientos... >>

Pregunta 5: ¿Qué tipo de preguntas suele hacer el examinador durante una entrevista y cómo? responderlas para dejar una impresión en él? 16 ideas clásicas para responder preguntas de entrevistas

Durante el proceso de la entrevista, el entrevistador le hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante a considerar. si aceptarlo. Es fundamental que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. Los lectores no necesitan prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para poder "aprender y aplicar".

Pregunta 1: "Preséntate"

Ideas: 1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión. 4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizar la información por escrito con antelación.

Pregunta 2: "Hable sobre su situación familiar"

Ideas: 1. La situación familiar juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Este es el reclutamiento. unidad La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Simplemente enumere los miembros de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Conviene subrayar la importancia que los padres conceden a su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es recomendable enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Qué pasatiempos tienes?"

Ideas: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esto es responsabilidad de. la unidad de reclutamiento. La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes pasatiempos vulgares y desagradables. 4. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. es la clave de la entrevista La razón principal por la que el oficial hizo la pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo. 4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida. 5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen obviamente negativa. 6. Todas las personas que admiras deben tener una relación con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. pregunta. La razón principal de este problema. 2. No es apropiado decir lemas que fácilmente puedan causar malas asociaciones. 3. No conviene decir lemas demasiado abstractos. 4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo. 5. Lo mejor es que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"

Pregunta 6: "Habla de tus defectos"

Ideas: 1. No es apropiado hablar sobre ti mismo Sin defectos. 2. No es apropiado describir ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas. 5. Puede nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias en la superficie, pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"

Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. No es apropiado describir esos éxitos obvios como fracasos. 3. No es apropiado hablar de la experiencia de fracaso que afecta seriamente el trabajo que estás solicitando. 4. El resultado de la experiencia de la que hablas debería ser un fracaso. 5. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y hacías lo mejor que podías. 6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas. 7. Recupérate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más entusiasmo.

Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien". p> Pregunta 9: "Para este trabajo,...>>

Pregunta 6: ¿Qué preguntas suelen hacer los examinadores durante las entrevistas? De hecho, no importa cuál sea el formato de la entrevista, las preguntas que se hacen son las Son iguales y varían independientemente del origen. De hecho, para todos los entrevistadores, solo hay un propósito: obtener la mayor cantidad de información sobre usted en el menor tiempo posible. , comience con estos siete aspectos principales.

1. Situación básica

1. Describa su experiencia laboral previa y sus resultados laborales en el lenguaje más conciso.

2. Trayectoria profesional

¿Qué cualidades crees que debe tener este trabajo?

3. Modo de trabajo

¿Estás acostumbrado a trabajar solo o en equipo?

4. Orientación al valor

¿Qué opinas de tu unidad y jefe originales?

5. Cualificaciones y Características

¿Cómo describirías tu personalidad?

6. Salario

¿Te conviene decirme cuál es tu salario actual?

7. Verificación de antecedentes

¿Le importa si realizamos algunas verificaciones a través de su organización original?

El 95% de las entrevistas son básicamente inseparables de estas preguntas. Por supuesto, también puedes hacer algunas preguntas profesionales. Creo que si lo has hecho antes, no debería ser difícil para los entrevistadores. demasiadas preguntas. Hacer preguntas profesionales. La información anterior se refiere directamente a la guía de entrevistas de Chuxiang Talent Network, que simplifica lo complejo y resume cientos de preguntas de recursos humanos en siete categorías y preguntas frecuentes de entrevistas clásicas. Para obtener información más completa sobre entrevistas, habilidades para entrevistas y preguntas de la entrevista, inicie sesión en Chuxiang Talent Network o siga la plataforma pública WeChat: Chuxiang Talent Network

Pregunta 7: ¿Qué preguntas se suelen hacer durante las entrevistas 1? Por favor, habla de ti.

Por qué:

A través de esta pregunta, el entrevistador podrá conocerte en un corto periodo de tiempo, y también podrá ver tu capacidad de expresión, personalidad, etc.

Consejos:

Vaya al grano directamente y señale las ventajas de su personalidad de manera pertinente, como "entusiasta y digno de confianza", etc. No es necesario realizar fuertes ventas. Además, también puedes aportar experiencia relevante al puesto que estás solicitando.

2. ¿Por qué elegir nuestra empresa?

R:

He leído informes sobre su empresa en periódicos y revistas, y es similar al concepto que persigo. Los logros de su empresa en la industria también son obvios, y la educación, capacitación, promoción, etc. de sus empleados también son muy sistemáticas.

Consejos:

Haga su tarea antes de ir a la entrevista, comprenda los antecedentes de la empresa y deje que la otra parte sienta que usted realmente quiere conseguir el trabajo y no solo explorando el camino.

3. ¿Por qué elegiste este puesto?

R:

Este siempre ha sido mi interés y experiencia. Después de varios años de formación, también he acumulado cierta experiencia y conexiones. esta posición.

Consejos:

Cite oportunamente "grandes logros" en el pasado para mostrar su familiaridad con este puesto, pero evite descripciones demasiado exageradas o alardes.

4. ¿Cuáles son tus expectativas para este puesto?

R:

Espero utilizar esto para aprovechar al máximo mis conocimientos y experiencia y, al mismo tiempo, absorber la experiencia de su empresa en esta área, a fin de crear un " situación beneficiosa para todos "para la empresa y para mí personalmente".

Consejos:

Antes de responder, quizás quieras preguntar a la empresa sobre su responsabilidad en este puesto y su atribución, porque la situación de cada empresa es diferente. Para no hablar de muchos ideales y ambiciones sólo para descubrir que están equivocados.

5. ¿Por qué deberíamos elegirte entre tantos entrevistados?

R:

Basado en mi conocimiento de su empresa, así como del profesionalismo, experiencia y conexiones que he acumulado en este trabajo, creo que soy el talento que su empresa es. Buscando. En términos de actitud laboral y EQ, también tengo un lado apacible y maduro, y puedo trabajar felizmente con mi supervisor y mis colegas.

Consejos:

No presumas demasiado de tus habilidades ni escribas controles aleatorios, como cuántos negocios definitivamente traerás a la empresa, etc. a la gente una impresión falsa. Un sentimiento de ser demasiado hablador y poco realista.

6. ¿Cómo organizar tu tiempo? ¿Excluirá las horas extras?

R:

Básicamente, si trabaja de manera eficiente y la carga de trabajo es razonable, debería haber poca necesidad de trabajar horas extras.

Pero también sé que a veces es difícil evitar trabajar horas extras y ahora el trabajo adopta un sistema de responsabilidad, por lo que asignaré mi propio tiempo y cooperaré plenamente.

Consejos:

Aunque nadie trabajará horas extras de buena gana, aun así debes mostrar sinceridad con un alto grado de cooperación.

7. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Por qué: A partir de esta pregunta, puedes ver si eras competente y feliz en tu último trabajo, y si lo dejaste porque estabas insatisfecho o para buscar otro trabajo.

R:

1. La empresa se ha enfrentado a un cuello de botella en su desarrollo y espera explorar más posibilidades.

2. La empresa se ha mudado por alguna razón y está demasiado lejos de donde vivo, por lo que no quiero perder mucho tiempo viajando.

Consejos:

1. No empieces a criticar a tu anterior supervisor o a tu empresa tan pronto como escuches una pregunta así, con la esperanza de ganarte la simpatía de la otra persona. El entrevistador siente que es un empleado que elude la responsabilidad y le gusta quejarse y quejarse. Lo que es aún peor es que si la otra persona conoce a su supervisor anterior y tiene una buena relación con él, será muy vergonzoso.

2. Intenta convertir las razones en factores objetivos, como ajustes organizativos, conflictos con tus propios planes profesionales, etc., más que en problemas con tus propias capacidades.

8. ¿Cuáles son tus planes para los próximos cinco años?

R: He acumulado cierta experiencia en mi trabajo anterior. Además de esperar ser utilizado aún más en su empresa, también espero convertirme en un gerente profesional independiente paso a paso a través de una buena promoción. tubería.

9. Habla de un caso exitoso que hayas realizado en el pasado.

Consejos:

Da un ejemplo en el que te sientas más seguro y explica los entresijos con claridad, en lugar de decir mucho sin centrarte en los puntos clave. Tenga cuidado de no exagerar y reclamar el crédito de los demás como propio. Para asegurarse de que la persona a contratar sea la más adecuada, muchos supervisores llamarán a su anterior supervisor para pedirle sus puntos de vista y opiniones sobre usted. Es muy peligroso mentir. Fácil de usar.

10. Habla sobre lo más frustrante de tu experiencia laboral pasada

Por qué:

Usa esto para comprender tu tolerancia a la frustración y tu método de Mediación

R:

Una vez tuve contacto con un cliente y me había enterado... >>

Pregunta 8: Qué preguntar en una entrevista de empresa ¿Qué el problema? ¿Cómo realizar una entrevista?--La actitud de un jefe de personal

1. 15 preguntas frecuentes

Hable primero sobre su propia situación.

Hay dos formas de responder a esta pregunta: una es responder la pregunta directamente, que puede responder a tus mayores fortalezas, características

, habilidades profesionales, etc.; simplemente después de describirte en detalle, transfiere rápidamente la respuesta a tus habilidades, experiencia y experiencia

a la capacitación que has recibido para el trabajo actual.

2. ¿Por qué vino a nuestra empresa a presentar su solicitud?

Los solicitantes generalmente deben preparar varias razones más antes de la entrevista, pero es mejor que las razones sean breves y realistas. Para mostrar los motivos de la solicitud

y la voluntad de trabajar, lo mejor es responder respuestas que estén relacionadas con los productos y empresas de la empresa a la que se postula. Es mejor no responder.

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porque hay espacio para el desarrollo en el futuro. Porque para respuestas como la estabilidad, es necesario demostrar que ha estudiado a fondo la empresa.

3. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Esta es una pregunta que pone a prueba el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de trabajar en la empresa. Solo necesita responder una parte del perfil de la empresa y el contenido del anuncio de contratación.

4. ¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?

Esta pregunta es principalmente para comprender la comprensión y las perspectivas de los solicitantes de empleo sobre la situación actual de la industria. Para los que no tienen experiencia, es para poner a prueba su disposición y preocupación por el trabajo.

Como acabo de graduarme de la escuela, mi conocimiento en esta área solo está en los libros. No es necesario fingir ser un experto frente al gerente de recursos humanos, y no es necesario exponer ninguna idea original. ser capaz de transmitir corrección y autenticidad. Sólo piénselo.

5. ¿Cuál es vuestra filosofía de trabajo?

No es necesario pensar demasiado. Puedes responder "¿Por qué trabajas?" "¿Qué has ganado con el trabajo?" ", etc. Si esperas.

6. ¿Por qué buscas un puesto así?

Si haces esta pregunta es porque la otra parte quiere saber si eres el tipo de persona que, sin importar en qué empresa estés, siempre y cuando haya trabajo.

puedo hacerlo. Si ese fuera el caso, él no estaría interesado en ti. Los empleadores quieren encontrar personas que puedan resolver problemas en el trabajo.

Estas personas trabajan más duro y de manera más eficiente. Entonces, puedes responder así: "Pasé mucho tiempo diseñando mi carrera y creo que este trabajo es adecuado para mí porque muchas de las preguntas que este trabajo requiere son mías.

Lo que amo también es mi fuerza.”

7. ¿Puedes aceptar horas extras?

Esta es una pregunta para examinar tu "entusiasmo por el trabajo". Como joven, debes mostrar gran importancia a tu trabajo

y un alto grado de entusiasmo por el trabajo. Por supuesto, trabajar horas extras irrazonables no es necesariamente algo bueno. Lo mejor es responder algo como "Si está dentro de su ámbito de responsabilidad, no puede considerarse trabajo de horas extras".

8. ¿Qué tipo de tratamiento deseas?

Lo mejor es dar respuestas claras y específicas a las preguntas sobre remuneración. Resuma objetivamente la edad, experiencia y capacidad del individuo, y luego presente cifras razonables basadas en información objetiva como categoría de industria, tamaño de la empresa, etc., pero es necesario explicar las razones del aumento de salario. Esta es también

una buena oportunidad para evaluar las capacidades y experiencia del candidato y demostrar confianza.

9. Además del salario, ¿qué otros beneficios esperas recibir?

Si estás completamente preparado, debes saber qué beneficios puede brindarte la empresa a la que estás postulando y simplemente responder con la verdad

. Si sientes que mereces más, puedes pedir más, pero es mejor explicar por qué. Una cosa que hay que recordar

es que cuando el salario que ofreces excede el presupuesto del entrevistador, pero si está satisfecho con tu capacidad, es posible que

te pregunte: "Somos temporalmente incapaz de cumplir con sus requisitos salariales Si primero le ofrecen xx (el salario que la empresa puede proporcionarle), ¿podrá aceptarlo? "Si lo acepta, felicidades, tiene un 80% de probabilidades de hacerlo". Nueve tiene el trabajo.

10. ¿Has pensado alguna vez en montar un negocio?

Esta pregunta puede mostrar tu visión. Si respondes "sí", prepárate para responder la siguiente pregunta.

. Es decir: "Entonces, ¿por qué no haces esto"? Si responde "No lo he pensado", asegúrese de explicar que primero desea trabajar en una empresa y acumular la experiencia social necesaria antes de planificar.

11. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Se trata de comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan a sí mismos objetivamente y poner a prueba su expresión y sus habilidades organizativas. Se deben evitar las declaraciones abstractas

y en su lugar utilizar experiencias concretas para agregar atractivo. Además de exponer tus puntos fuertes, también debes prestar atención a la cortesía de tu discurso

, que también se incluirá en la puntuación...>>

Pregunta 9: Exitoso entrevista, reexamen ¿Qué preguntas se harán? No le harán preguntas demasiado agudas. Se llama reexamen. De hecho, el supervisor quiere ver qué tipo de persona es.

A menudo ayudo a la empresa a entrevistar a algunas personas nuevas. Esto es algo normal. La persona a cargo quiere ver cómo le va a su nueva persona. No piense demasiado y simplemente vaya con calma.

Pregunta 10. : ¿Qué preguntas se hacen en las entrevistas? Preguntas y respuestas comunes de las entrevistas

1. Dime, ¿cuál es tu mayor debilidad?

El secreto para responder a este tipo de preguntas es no aceptar la implicación negativa. No niegues que tienes defectos, nadie creerá que hay personas perfectas en el mundo, al contrario, debes admitir una debilidad trivial o un pequeño defecto, y luego decir que es cosa del pasado y mostrar cómo lo haces; superó esta deficiencia.

2. ¿Cuáles de tus habilidades crees que necesitan ser fortalecidas?

Aquí viene el problema nuevamente. No puedes pretender ser omnipotente, pero si simplemente admites dónde necesitas mejorar, el examinador de la entrevista de alta presión te morderá como un tiburón sediento de sangre. Debería replantear la pregunta para evitar esto: en este punto, me gustaría decir que tengo todas las habilidades necesarias para este trabajo. Por eso estoy interesado en este puesto. Puede aprovechar esta oportunidad para mostrar los aspectos más destacados de su currículum.

3. ¿Qué tipo de decisiones crees que son difíciles de tomar?

Si utilizas las palabras de su pregunta para responder, sólo te estarás haciendo un flaco favor. El examinador se abalanzará inmediatamente sobre usted. Entonces, ¿cuál es el secreto de la respuesta? Deshazte de esas palabras negativas: no encuentro ninguna decisión especialmente 'difícil' de tomar, pero es cierto que a veces algunas decisiones requieren más reflexión y análisis que otras. Tal vez lo llames "difícil", pero creo que es por lo que me pagan.

4. ¿Cómo se vive con ese magro salario? ¡Debe estar endeudado! ¿La vida debe ser dura para ti?

El propósito de esta pregunta es obtener algunos de sus problemas de vida personal y crisis financieras. Por supuesto, tal vez lo que dijo el examinador sea bueno, pero debes evitar esta pregunta: ¿A qué persona de mi edad has visto que esté muy satisfecha con su salario? Por supuesto, quiero un salario más alto, por eso estoy aquí para la entrevista. ¡Por ahora! Todavía puedo pagar mis cuentas y llegar a fin de mes.

5. Llevas mucho tiempo con tu actual jefe, ¿por qué no sigues trabajando?

Suponga que el examinador ha dado en el blanco, y lo que dijo es completamente cierto, pero esto no significa que usted tenga que estar de acuerdo con los factores de su pregunta que son perjudiciales para usted. Me gusta mi trabajo actual porque es estable y desafiante. Y me es imposible tener mayor desarrollo allí, entonces vine aquí a postular. Me gustaría cambiar de empresa para poder utilizar mejor mis talentos.

6. ¿No crees que tu edad debería haberte ascendido a un puesto superior hace tiempo?

Este es un problema de gente de mierda. Pero también puedes verlo de otra manera y considerarlo como un cumplido a tus habilidades y logros. *** Este trabajo tiene que ver con el largo plazo. Para ganar, hay que dar, y eso es exactamente lo que hice. He adquirido mucha experiencia y he sentado una base sólida en este trabajo. Ahora estoy postulando aquí solo para poner en práctica estas cosas útiles que he aprendido.

7. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

Esta es una pregunta muy común en entrevistas de alta presión, pero es más difícil de responder que otras preguntas de alta presión. Afortunadamente, los consultores de búsqueda de empleo han ideado un dicho inteligente para lidiar con este problema que es fácil de recordar y nunca olvidar incluso cuando estás nervioso: CLAMPS, que significa desafío, posición, avance, dinero, dignidad y seguridad. Puede utilizar una sola razón o ambas para convencer a la otra persona de que abandonar su puesto actual es razonable y una medida inteligente y bien pensada.

8. ¿Qué es lo que más no te gusta de tu trabajo actual?

Otra típica pregunta de alta presión expresada en términos negativos. Pero aun así hay que evitar los elementos negativos. Al examinador no le importa si te incitó a ser tan exigente, sólo puede recordar que eres un quejoso. Peor aún, su impresión de la entrevista será negativa. Además, su insatisfacción con su trabajo actual explica la razón por la que cambió de trabajo, pero no satisface las necesidades de su jefe actual.

Siempre debes estar consciente de las necesidades de tu jefe: Creo que mi trabajo actual es bueno en todos los aspectos, pero me estoy preparando para nuevos desafíos, esperando cargar con una carga más pesada y lograr mayores logros. Espero aplicar lo que he aprendido a un puesto más desafiante donde pueda utilizar mejor mis talentos.

9. ¿Cuál crees que es el momento más difícil que te has encontrado en el trabajo?

No busques mucho para encontrar esto...>>