¿Cómo pagar el ajuste de la base de seguridad social después de menos de un año de empleo?

Análisis legal: De acuerdo con las disposiciones pertinentes de los documentos de pago del fondo de previsión para la vivienda, la base de pago mensual del fondo de previsión para la vivienda del empleado es el salario mensual total del empleado en el año anterior. Si un nuevo empleado comienza a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de empleo, el salario del empleado de ese mes se utilizará como base de pago. Los empleados recién transferidos pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que la unidad transferida pague los salarios, siendo el salario mensual del empleado como base de pago. La base de pago del fondo de previsión para la vivienda se ajusta una vez al año (el año de pago del fondo de previsión para la vivienda es del 1 de julio del año en curso al 30 de junio del año siguiente), y el límite superior es 5 veces el salario social de la ciudad del año anterior. . El fondo de previsión de vivienda se basará en la base de pago aprobada y no se cambiará a un nuevo año de pago dentro de un año. Se recomienda que se comunique con su empleador para verificar más a fondo su base de pago.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.

Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

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