Hoy en día, cada vez es más difícil encontrar trabajo. Aparte de otras cosas, es muy importante elegir una forma científica y eficiente de encontrar trabajo. ¿Tienes algún consejo?

"Terrorismo" para la búsqueda de empleo: de hecho, solo hay algunos trucos

Recientemente, una enfermedad grave llamada "fobia a la búsqueda de empleo" se está extendiendo en colegios y universidades de todo el país. . Muchos casos de graduados que no se postulan para un puesto de trabajo muestran que quienquiera que esté infectado definitivamente tendrá un impacto en su desarrollo futuro. En este momento, estos graduados están luchando por saber cómo derrotarlo.

¿Quién hace que la competencia laboral actual sea tan feroz? En sitios de contratación abarrotados, muchos jóvenes que obtienen malos resultados en la búsqueda de empleo a menudo se convierten en buscadores de empleo frustrados. Incluso si algunas personas que tienen demasiado "miedo" obtienen una puntuación de impresión alta en el sitio de reclutamiento, en la entrevista escrita posterior, pueden tener miedo de ser eliminados por la feroz competencia y ser eliminados voluntariamente, o pueden ser eliminados debido a uno. o dos frases durante la entrevista, la más mínima respuesta incorrecta provocará un miedo extremo y una autosugestión dañina que conducirá al fracaso.

De hecho, no es necesario preocuparse demasiado. En cierto sentido, se puede decir que la “fobia a la búsqueda de empleo” es común entre los jóvenes que acaban de terminar la escuela, pero sí la intensidad de la manifestación. y la gravedad de la enfermedad son diferentes.

Luego, veamos su desempeño en la lucha contra el terrorismo en el empleo.

En el camino hacia la búsqueda de empleo: use flores para adaptarse al miedo

Mei Qing, graduada en contabilidad, se sintió extremadamente nerviosa cuando fue a una entrevista con un gran Después de todo, tenía muchas ganas de conseguir el trabajo. Así que simplemente redujo el paso y se compró un ramo de flores en una floristería cercana. Al oler las flores a lo largo del camino, se sintió mucho mejor. En ese momento, de repente se dio cuenta de que la búsqueda de empleo es una competencia de sabiduría, perseverancia e incluso dinero, y una actitud relajada es muy importante.

No hay duda de que la entrevista de Mei Qing fue bastante exitosa. "Es muy importante ajustar su estado de manera correcta y oportuna al solicitar un trabajo". Esto fue lo primero que dijo cuando regresó al lugar. dormitorio.

Consejos de expertos en antiterrorismo: Hoy en día no es fácil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo. Si quieres buscar el estatus social que mereces, debes volver a tu estado normal y abandonar la tensión. , para que puedas liberar tu potencial.

Primera reunión: Todo es fácil de discutir

Chen Jinsong del periódico es ahora un reportero senior. Puede que no lo creas cuando te cuenta su especialidad: matemáticas. Cuando solicitó un trabajo en el periódico, varios estudiantes universitarios que lo acompañaron le dijeron: "Están buscando reporteros, ¿por qué están aquí para causar problemas? Pero él sabía en su corazón que las personas que indicaron sus carreras eran simplemente". tratando de encontrar talentos adecuados, ya que si ya tienes la capacidad de ser reportero, no necesitas preocuparte por tu especialización. Además, su abuelo que es empresario le enseñó un dicho desde pequeño: la armonía hace dinero. Él cree que mientras tenga esa sinceridad todo es negociable.

Efectivamente, en la reunión con los líderes del periódico, Xiao Chen dejó una excelente impresión en el consejo editorial del periódico, especialmente su elocuencia y la actitud optimista mostrada en su discurso, que dejó a la gente maravillada. , y algunos de los trabajos de noticias que publicó en el periódico de muestra de la escuela ya han reflejado su nivel. Ser reportero requiere mucho coraje. Xiao Chen se atrevió a postularse a pesar de que no era profesional, lo cual fue muy apreciado por varios comités editoriales. miembros. Los otros estudiantes universitarios que fueron allí fracasaron debido a sus habilidades mediocres. Parece que Xiao Chen es optimista acerca de las cuatro palabras "capacidad práctica". Cuando los solicitantes de empleo la tienen, todo lo demás es "fácil de discutir".

Consejos de expertos en antiterrorismo: los graduados universitarios con poca experiencia en la búsqueda de empleo, hay una cosa que a menudo no saben: cuando soliciten un empleo, no se centren sólo en las condiciones de contratación. Después de todo, esas son las condiciones “muertas”. Cuando se implementa específicamente para usted, puede renegociar con el empleador.

Prueba escrita y entrevista: centrándose en pruebas de inteligencia y personalidad

"Prueba escrita y entrevista, ¿por qué son tan problemáticos?", planea Yao Zili, un graduado de 21 años. para ingresar a una gran empresa, pero se puede ver que cuando tuve esta solicitud, comencé a sentir un poco de "miedo". No es de extrañar que en este momento, Xiao Yao estuviera solicitando un trabajo por primera vez y no tuviera mucha experiencia, por lo que naturalmente tenía miedo.

Después de esperar finalmente con ansias el día de la entrevista, se volvió un poco descuidado: ¿Qué tipo de entrevista es ésta? Todas son preguntas muy rutinarias, incluso si tienen que ver con su carrera y sus estudios. fácil de responder, por lo que poco a poco empezó a responder preguntas de forma casual y sin pensar.

"¿Qué debes hacer si descubres que el nivel de tu jefe no es tan alto como el tuyo o que es difícil llevarse bien con tus colegas?", preguntó el jefe con una sonrisa. "Eso es difícil de decir, respóndele con tu habilidad y finalmente conviértete en su jefe.

Si todavía se opone a mí de esta manera, se lo diré al jefe. Si al jefe no le importa, entonces me iré. De todos modos, tengo la capacidad, así que ¿por qué no me preocupa no tener una buena compañía? "Dios mío, Xiao Yao en realidad usó los mismos trucos que usó en la universidad, respondiendo tan" fácilmente "y, naturalmente, falló.

Consejo de expertos antiterroristas: de hecho, algunas grandes empresas, especialmente algunos financiados con fondos extranjeros. Los exámenes escritos de las empresas conjuntas a menudo se centran en evaluar su inteligencia y personalidad, y no les importan mucho los puntajes en el papel.

Espere en silencio el aviso: no haga nada. agregue cualquier cosa al asunto.

Muchos solicitantes de empleo deben regresar a casa y esperar la notificación después de la entrevista inicial, aunque ya tienen una idea aproximada de qué tipo de persona necesitan en este momento. Al mismo tiempo, si cumple con todas las condiciones, no hay prisa por llamar y preguntar cada tres días, eso enojaría mucho a la gente. A Wang Jingjing, que tiene una personalidad "desenfrenada", no le importa. Después de pasar por la entrevista, la prueba escrita y luego la entrevista, no recibió comentarios sobre los resultados (de hecho, fue mucho menor que el período de espera), se apresuró a ir a la empresa para averiguarlo. Ella pensó que no era nada, pero en realidad violaba su acuerdo original con la empresa de "negarse a visitarla sin previo aviso". Además, estaba hablando con un "empleado" en la oficina. En ese momento, perdió la etiqueta y lo hizo. No prestó atención a sus palabras, lo que dejó una mala impresión en los demás.

Pronto se publicó en la puerta el aviso de contratación de la empresa, por lo que inmediatamente fue a la empresa que conocía. Cuando se enteró, se arrepintió mucho. Originalmente estaba en la lista de admisión inicial, pero debido a que vino a la empresa en privado para preguntar y habló groseramente con el jefe de la empresa, ese día la eliminaron de la lista. Dios mío, resulta que el "empleado" es el jefe de la empresa.

Consejo de expertos antiterroristas: Esperar es lo más sencillo que se puede decir, pero algunos solicitantes de empleo que podrían haber sido contratados suelen hacerlo. terminan en problemas debido a su impaciencia para recibir las noticias lo antes posible y, a menudo, acosan al departamento de recursos humanos de la empresa, a menudo perderán excelentes oportunidades de empleo de la nada. ¿Las oportunidades después del período de reclutamiento?

Para Zhao He, que es bueno tanto en carácter como en lo académico, encontrar un trabajo definitivamente no es un problema. El problema es que hay demasiadas unidades para él. Las unidades tienen fechas límite de contratación, cuando vio un anuncio de contratación de una gran empresa local, le resultó difícil encontrar trabajo. Cuando vi las noticias de la noche hace un mes, sentí que esta vez realmente iba a perder una gran oportunidad. , porque esa empresa era exactamente para la que quería trabajar.

Al principio se sintió decepcionado y asustado. Sí, ya no podía entrar en esta empresa ideal, pero unos días después, según su idea. Confiando en su excelencia, aun así hizo una llamada telefónica al departamento de recursos humanos de esa empresa, pero el resultado aún no fue bueno. Sintiéndose arrepentido nuevamente, simplemente acudió a la oficina del gerente general de la empresa. Inesperadamente, recibió un inesperado. Sorpresa, había un puesto en la empresa que estaba vacante en ese momento, y el empleado original renunció y se fue al extranjero. Después de hablar con Xiao Zhao, el gerente general se enteró de que ya poseía talentos clave relevantes y apreciaba su verdadero talento. conocimientos prácticos, Xiao Zhao fue ascendido a supervisor senior un año después porque estaba calificado para el trabajo que solicitó.

Consejo del experto antiterrorista: Xiao Zhao Lo que suelo decir a los demás es el. la mejor herramienta para la búsqueda de empleo y la lucha contra el terrorismo: "Se pueden cambiar las condiciones, pero no se puede renunciar al trabajo duro. ¿Tienes miedo? No hay necesidad de tener miedo. "Sí, trabaja duro para superar el miedo y ya no te arrepentirás de tu juventud.

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Es difícil encontrar trabajo. ¿Es difícil conseguir trabajo? Resuelve las ocho grandes confusiones al solicitar empleo

Qué hacer si no tienes experiencia laboral

Hongzhen: El empleo de los recién graduados alcanzará su punto máximo; después del Festival de Primavera, el cambio de empleo también será más común para aquellos que están en el trabajo. Espero que esta conversación pueda inspirar a todos en su búsqueda de empleo. >Feng Yun: Detrás de los 61 fracasos en la búsqueda de empleo puede estar la confusión común que todos enfrentan.

Xiong Wei: Mientras se resuelvan estas confusiones, será fácil encontrar un puesto satisfactorio.

Feng Yun: Para los recién graduados, "no tener experiencia laboral" es el mayor obstáculo.

Hongzhen: En la conferencia, los recién graduados se dieron la vuelta y se fueron tan pronto como vieron que lo necesitaban. experiencia laboral y no miré el folleto de contratación en absoluto.

Feng Yun: Busqué amigos que estuvieran en marketing, administración y trabajos de secretaría, y les pedí consejos indirectos. cruzar la barrera de la "experiencia".

Xiong Wei: La "experiencia laboral" no es terrible. La clave es comprender el significado detrás de la experiencia. Lo que los empleadores valoran no es la experiencia en sí. acumulado a través de la experiencia.

Por lo tanto, los recién graduados pueden mostrar su potencial a través de trabajos a tiempo parcial o prácticas en la escuela, y transmitir la información a la otra parte de que tienen o están a punto de tener esa habilidad.

Aquellos que cambian de trabajo después de un año casi nunca tendrán una experiencia laboral exitosa, al menos no una experiencia laboral efectiva. En el primer año de trabajo, los primeros 3 meses son de aprendizaje y prueba, los siguientes 3 meses son de adaptación a la empresa y los últimos 6 meses son de comprensión de toda la industria. Me convertí en una persona de negocios después de un año. Por lo tanto, generalmente se considera que se tiene experiencia laboral después de trabajar 2 años.

¿Para qué soy apto?

Feng Yun: Cuando solicité un trabajo por primera vez, me sentí muy confundido. Envié mi currículum a todas partes, pero no lo hice. saber qué trabajo buscar.

Xiong Wei: Esto es una señal de un posicionamiento profesional incorrecto. Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, es importante tener una comprensión clara de lo que quiere hacer y lo que puede hacer.

Hongzhen: Entonces, ¿cómo posicionarse?

Xiong Wei: En primer lugar, debemos aclarar nuestras propias ventajas. La competencia en el lugar de trabajo depende de las ventajas para ganar. Luego elija una carrera basada en sus intereses y pasatiempos personales. Algunas personas sólo ven el aura en nombre de una determinada ocupación pero desconocen sus características esenciales, por lo que la colocación puede ser inapropiada. De hecho, cuando eliges una determinada profesión, eliges un estilo de vida: un vendedor tiene que correr todos los días y enfrentarse al rechazo todo el tiempo. Una persona introvertida e impaciente definitivamente no le irá bien a alguien a quien le guste la innovación y la aventura; Ser contador debe ser doloroso.

Feng Yun: ¡Entendido! Si tienes interés, te gusta hacerlo; si tienes ventajas, significa que puedes hacerlo y si estás de acuerdo con el estilo de vida de esa profesión, puedes hacer bien ese trabajo.

¿Puedo competir con otros?

Hongzhen: En la feria de empleo, algunos estudiantes universitarios se sintieron intimidados cuando vieron que muchos estudiantes universitarios y graduados también presentaban sus currículums.

Xiong Wei: Algunos estudiantes universitarios toman exámenes de ingreso de posgrado inmediatamente después de graduarse. Algunas personas tienen miedo de la competencia y la evitan en gran medida. De hecho, la competencia no es terrible, siempre que te atrevas a competir y estés dispuesto a competir, puedes ganar. La competencia se basa en ventajas y las ventajas son relativas. Al igual que un estudiante de doctorado puede ser un experto en un campo, pero puede no ser tan bueno como un estudiante universitario en otro campo. Se puede decir que todo el mundo es un milagro.

Feng Yun: ¿Cómo tener más confianza en la competición?

Xiong Wei: Cuanto más cerca estén las fortalezas personales de las habilidades requeridas por el puesto, cuanto más cerca estén de la mejor combinación, más fácil será tener éxito. Además, la competencia está en todas partes y los solicitantes deben tomar la iniciativa de mostrar sus ventajas competitivas en diversos aspectos, como los materiales de solicitud de empleo, las entrevistas y la imagen personal.

¿Qué hacer si no tienes la especialización adecuada?

Hongzhen: Muchas personas piensan que es difícil encontrar un trabajo, pero en realidad quieren encontrar un buen trabajo que se adapte a sus necesidades. su mayor.

Feng Yun: ¿Qué debo hacer si no encuentro el trabajo adecuado? Cambia de carrera. Siento que los cuatro años de estudio profesional han sido en vano.

Xiong Wei: No necesitamos limitar nuestra dirección de empleo por especialidad, de lo contrario las oportunidades de empleo serán demasiado limitadas. Puestos como marketing, gestión administrativa, secretariado, etc. pueden ser ocupados por personas de todas las carreras, salvo que se trate de puestos profesionales con alto contenido técnico, que realmente requieren personas con homólogos profesionales. Por ejemplo, un ingeniero de mantenimiento con medalla de oro de Hewlett-Packard se especializó en educación física; un ingeniero de soporte técnico de Siemens se especializó en contabilidad; tengo un compañero que se especializó en metalurgia y por su afición a la programación fue contratado por una empresa; después de graduarse.

Hongzhen: ¿Qué opinas de tu especialidad?

Xiong Wei: El aprendizaje profesional es sólo la acumulación de una base de conocimientos, un sistema de conocimientos y una capacidad de aprendizaje. Si uno puede ocupar puestos profesionales relevantes después de graduarse también implica la cuestión del posicionamiento profesional discutida anteriormente.

Presentación del invitado: Xiong Wei, director de conocimientos de Wuhan Blue Point Technology Company, ha impartido varias conferencias de orientación laboral en la Universidad de Wuhan, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong y otras universidades; Proview Technology Company, desde noviembre del año pasado hasta julio de este año, después de 61 búsquedas de empleo fallidas, finalmente lo logré por 62ª vez.

¿Por qué es tan difícil para las mujeres encontrar trabajo?

Feng Yun: Durante las 61 búsquedas de empleo, solicité empleo por teléfono muchas veces, pero cuando muchas empresas se enteraron de que Era una voz femenina, dijeron: "No queremos mujeres aquí" e inmediatamente colgaron el teléfono.

Hongzhen: Muchas personas dicen que esto es discriminación contra las mujeres y se sienten agraviadas por ello.

Xiong Wei: Los hombres pueden tener ciertas ventajas en términos de fuerza física, viajes de negocios, pensamiento racional, etc., por lo que pueden sentirse más cómodos en marketing, gestión y otros campos, mientras que las mujeres son más meticulosas en; Pensando y mejor en finanzas y otros aspectos. Pero la mayoría de los trabajos pueden ser realizados tanto por hombres como por mujeres.

Algunos empleadores pueden considerar la naturaleza del puesto y preferir a los hombres, por lo que restringen la contratación solo a hombres. Sin embargo, las candidatas pueden mostrar sus otras ventajas para convencer a la otra parte.

¿Debería unirse a una empresa grande o pequeña?

Feng Yun: "No vaya a empresas no famosas" y "No se una a empresas que no sean grandes" Este puede ser un comentario común entre los recién graduados cuando buscan trabajo por primera vez.

Hongzhen: Se puede pensar que las grandes empresas tienen una gestión más estandarizada y pueden cumplir mejor sus promesas. Piensan que las pequeñas empresas son de pequeña escala y tienen una gestión deficiente, por lo que son propensas a descuentos en términos salariales. y beneficios.

Xiong Wei: Esto es una especie de prejuicio. Tanto las empresas grandes como las pequeñas tienen sus propias ventajas y desventajas: los puestos en las grandes empresas tienen salarios altos, son relativamente estables, decentes y tienen diversos beneficios. Sin embargo, debido al gran volumen de negocios, la gestión estandarizada y la fina división del trabajo, esto es así. A menudo es "una zanahoria y un hoyo". De esta manera, su experiencia laboral será muy refinada y especializada, pero de alcance limitado.

Feng Yun: ¿Existen muchas oportunidades de promoción en las grandes empresas?

Xiong Wei: Hay muchas oportunidades, pero la competencia es más intensa. Por supuesto, en una gran empresa puedes "competir" con expertos todos los días y tus habilidades profesionales mejorarán rápidamente.

Hongzhen: Por el contrario, en las pequeñas empresas, "aunque el gorrión es pequeño, tiene todos los órganos internos", y una persona suele ocupar varios puestos.

Xiong Wei: Abarca una gama más amplia de aspectos del trabajo y puede ejercitar diversas habilidades. Después de unos años de trabajo, es posible que te conviertas en un talento compuesto. Por lo tanto, no importa si va a una empresa grande o pequeña. La clave es primero comprender los antecedentes de la empresa y luego combinarlos con sus objetivos profesionales para ver si puede brindar más oportunidades de desarrollo futuro.

Obtener múltiples certificaciones para realizar el trabajo

Feng Yun: Antes de solicitar un trabajo, había obtenido un certificado de calificación intermedia de secretaria solo para aumentar mi poder de negociación.

Hongzhen: Hoy en día, las personas que investigan se están volviendo populares. Esto se puede ver en los anuncios que circulan por todo el mundo. Mucha gente se pregunta: ¿Ayudará obtener más certificados?

Xiong Wei: Tener un certificado sólo puede demostrar que has aprobado el examen, y lo que los empleadores valoran es el contenido de oro del certificado. Dos recién graduados con certificados de inglés CET-6 fueron una vez a una entrevista. Uno podía comunicarse en inglés, pero el otro tenía dificultades para presentarse en inglés. Como resultado, la primera persona pasó la prueba sin problemas y la siguiente fue eliminada naturalmente. Algunas personas le piden a un "pistolero" que haga el examen por él para obtener un certificado. Esto es extremadamente estúpido, porque tarde o temprano no podrá escapar de la entrevista.

Xiong Wei: Además, cuantos más certificados tenga, mayores serán las expectativas del entrevistador. Si su desempeño lo decepciona un poco, sus posibilidades serán menores.

Buscar trabajo es demasiado agotador, ¿qué debes hacer?

Hongzhen: Feng Yun, postulaste para un trabajo 61 veces, ¿te sentiste cansado en ese momento?

Feng Yun: Cuando choco repetidamente contra la pared, pienso en las expectativas de mi familia, parientes, amigos y compañeros de clase, y la presión invisible se convierte en una carga psicológica.

Hongzhen: ¡Una mala actitud afectará directamente tu búsqueda de empleo!

Feng Yun: Realmente no quería encontrar trabajo en ese momento, así que me quedé en casa durante una semana para ajustar mi mentalidad. Escuche música, salga a caminar, practique mecanografía frente a la computadora durante media hora todos los días y lea libros profesionales. Especialmente el libro "La actitud lo determina todo" me aportó una gran iluminación. Más tarde, simulé varias oportunidades de entrevistas y descubrí muchas habilidades de aplicación. Finalmente me dije: definitivamente encontraré mi trabajo ideal.

Xiong Wei: El enfoque de Feng Yun es muy bueno cuando su mentalidad no es buena, siempre que haga los ajustes oportunos, resuma la experiencia y las lecciones, no pierda la confianza y mantenga una buena mentalidad para aplicar. para el trabajo, eventualmente tendrás éxito.

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Consejos para la búsqueda de empleo: cómo afrontar las entrevistas periódicas

La contratación de empresas extranjeras ha formado un sistema completo y estricto para la contratación de empleados y, por supuesto, existen procedimientos maduros para las entrevistas. Sin embargo, los empleadores nacionales no tienen un modelo estandarizado y generalmente no hacen preguntas que sean demasiado difíciles o. demasiado difícil.

△Sea breve su presentación.

La primera pregunta que se encuentra en una entrevista suele ser: Preséntese. De hecho, esta pregunta no tiene ningún significado práctico. El examinador ya tiene un conocimiento básico de usted a partir de su currículum. Solo quiere usar esto para suscitar un tema, por lo que solo necesita responder en un lenguaje conciso y claro. demasiado tiempo, te hará sentir incómodo. La vida es aburrida.

△Respuesta desde la perspectiva de la otra parte

Para algunas preguntas, el examinador no necesita una respuesta clara, solo la usa para juzgar sus principios y su capacidad para lidiar con el problema. Cuando las agencias estatales los entrevistan, casi siempre preguntarán: cuando sus opiniones entran en conflicto con las del líder, y la opinión del líder es incorrecta, ¿cómo lo maneja? La respuesta adecuada es: trabajaré de acuerdo con las opiniones del líder, pero se lo diré de la manera correcta en el momento correcto y le daré razones suficientes para demostrar que estoy en lo cierto. De hecho, muchas empresas no quieren que sus subordinados contradigan a sus jefes.

△Escuchar lo que se dice entre líneas

Es muy importante aprender a analizar el significado detrás de las palabras del examinador.

Por ejemplo, en una entrevista con el Departamento Político de la Fuerza Aérea, preguntaron: ¿Qué tipo de libros te gusta leer? Algunas personas dicen que es Jin Yong, otras dicen que es religión y otras dicen que es Lu Yao. Finalmente, el examinador dijo: Parece que eres muy perceptivo y débil en racionalidad. Exprese sus puntos de vista sobre los acontecimientos nacionales e internacionales recientes y concéntrese en el análisis racional. Resulta que unidades como el ejército no necesitan personas demasiado emocionales.

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