Mi esposa no tiene seguro de maternidad, pero mi esposo sí. ¿Se puede reembolsar?

Condiciones para el reembolso del seguro de maternidad masculino

1. Los empleados varones que cumplan las siguientes condiciones pueden solicitar un subsidio de maternidad único:

(1) Cumplir. con la política nacional de planificación familiar y las condiciones legales de maternidad;?

(2) Cuando la esposa da a luz o sufre un aborto espontáneo por razones patológicas, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad para el empleado masculino de manera normal y continua (excluyendo pagos atrasados, mal pagados y pagos interrumpidos) por más de 12 meses ;?

⑶El cónyuge no está incluido en el alcance del seguro de maternidad y cumple con la política nacional de maternidad.

2. Los empleados varones que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar un subsidio de maternidad único: 200 yuanes por aborto espontáneo; 1200 yuanes por parto natural; 2000 yuanes por parto difícil o parto múltiple.

3. Después de que el cónyuge dé a luz o tenga un aborto espontáneo por razones patológicas, el empleado deberá poseer el documento de identidad de residente, el certificado de matrimonio, el certificado de estado de nacimiento o el certificado de primer nacimiento del cónyuge emitido por el departamento de planificación familiar. y certificado médico de recién nacido.

Registro de alta, lista detallada de gastos (los materiales anteriores deben ser originales y copias), mi tarjeta médica, facturas originales y un certificado emitido por la calle (pueblo) donde está el registro familiar de mi cónyuge sin registro unidad de trabajo o una fuente fija de ingresos.

Acudir a la agencia de seguridad social municipal o distrital donde se encuentra la relación de seguridad social de su empleador para solicitar un subsidio único de maternidad. Después de la revisión, la agencia de seguridad social imprime el "Formulario de pago único del subsidio de maternidad para empleados varones" y el empleado firma para confirmar el monto del subsidio recibido.

4. Presentar el “Certificado de Estado de Nacimiento” o “Primer Acta de Nacimiento” ante la Comisión de Planificación Familiar. No se requiere prueba de tiempo de desempleo, pero sí un certificado de no unidad de trabajo y no fuente fija de ingresos emitido por la calle (pueblo) donde se encuentra el registro de hogar del cónyuge.

Datos ampliados:

Según la "Ley de Seguro Social de la República Popular China":

Artículo 53 Las empleadas deben participar en el seguro de maternidad, y los empleadores debe seguir las regulaciones nacionales. Se pagan primas del seguro de maternidad y los empleados no pagan primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

Enciclopedia Baidu-Seguro de fertilidad masculina