¿La parte pagada por la empresa de seguridad social pertenecerá al individuo en el futuro?

El empleador debe pagar el seguro social de sus empleados. Esta es una obligación legalmente obligatoria y una obligación legal de ambas partes. Las dos partes en la relación laboral no pueden negociar flexibilidad. 1. Existe un enorme riesgo legal si el empleador no paga las contribuciones a la seguridad social:

Los empleados pueden presentarse a la inspección laboral en cualquier momento y pedirle al empleador que pague, pero el resultado a menudo es el reembolso dentro de un plazo límite de tiempo;

No, las cotizaciones pagadas por la empresa a la Seguridad Social no están incluidas en el salario personal de los empleados. Según la proporción de las primas del seguro social, los empleados generalmente deben pagar una parte y el empleador también debe pagar una parte. La parte que corresponde a la empresa de los pagos de seguridad social no puede incluirse en los ingresos de los empleados. Una excepción es cuando el empleado y el empleador firman un contrato de trabajo con acuerdo expreso. Por ejemplo, si el contrato establece el salario mensual del empleado, incluidos los pagos de seguridad social, esa es otra cuestión. El salario total consta de las siguientes seis partes:

(1) Salario por hora;

(2) Salario por pieza;

(3) Bonificaciones;

(4) Asignaciones y subsidios;

(5) Salarios por horas extras;

(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.

Si el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo, y el empleador también deberá pagar una compensación económica;

El empleador pagará gastos médicos, accidentes laborales, etc. En cuanto a las primas del seguro social, si tal situación ocurre durante el empleo del empleado, los gastos correspondientes correrán a cargo del fondo de seguridad social. Por otra parte, si no se paga la seguridad social, el empleador correrá con ella de acuerdo con las normas de seguridad social.

Base jurídica:

Artículo 72 de la "Ley del Trabajo" Fuente de fondos El fondo de seguro social determina la fuente de fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley;

El artículo 73 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en virtud de lo siguiente circunstancias: jubilación; enfermedad; lesión; incapacidad laboral o enfermedad profesional; fertilidad; Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Los beneficios del seguro social de que disfrutan los trabajadores deben ser pagados en su totalidad y en tiempo;

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo"

(3) En cualquiera de las siguientes circunstancias, los trabajadores puede Terminación del contrato laboral:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo; no proporcionar remuneración laboral de acuerdo con la ley. El empleador paga las primas de seguro social; las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; el contrato laboral es inválido; circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado;

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

(1) En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador se proponga rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto del artículo 36 de esta Ley, y rescindir el contrato de trabajo por consenso con el trabajador;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos estipulados en el contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, el empleado no está de acuerdo con la renovación. En caso contrario, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, apartado 1, de esta Ley;

(6) Terminación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, apartado 4 y párrafo. 5 de esta Ley Contrato de trabajo;

(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.