5 currículums de secretaria
?Un buen currículum puede hacer que usted se destaque entre muchos solicitantes de empleo. Su currículum puede demostrar que está calificado para el trabajo que desea solicitar. Su currículum se utiliza para derrotar a sus competidores. entre los talentos, escribir un currículum excelente es bastante problemático. Entonces, ¿cómo se puede redactar un currículum excelente? A continuación se muestran los "Cinco currículums de trabajo de secretaria" que compilé para usted. Espero que le resulten útiles para su estudio y trabajo. Un currículum completo de cinco partes para el trabajo de secretaria
?Nombre: Sra. Wang
?Género: Mujer
?Etnia: Han
?Fecha de nacimiento: 24 de septiembre de 1987
?Hukou: provincia de Zhejiang
?Educación: universitaria
?Institución de graduación: Universidad Tongji de Shanghai
?Fecha de graduación: junio de 2010
?Especialidad: Gestión de inglés comercial
?Nivel de lengua extranjera: inglés (PETS-3)
?Nivel de informática : competente
?Experiencia laboral: 1 año
?Información de contacto:
?Intención de búsqueda de empleo
?Tipo de trabajo: Completo- tiempo
?Naturaleza de la unidad: capital nacional, capital extranjero, privado, individual, empresarial
?Industrias esperadas: servicios profesionales, consultoría, contabilidad, derecho, finanzas (inversiones, seguros , valores, bancos, fondos), marketing, publicidad, relaciones públicas, turismo, hoteles, servicios de catering, administración de propiedades, centros de negocios
?Puesto esperado: Secretaria
?Lugar de trabajo: Distrito de West Lake, distrito de Binjiang, distrito de Xiaoshan, distrito de Shangcheng
?Salario mensual esperado: 1000-2000
?Experiencia educativa
?2007-2009 en Singapur Yinghuamei Jingwen College Shanghai Branch
?Especialización en Gestión de Inglés Comercial
?Estudiantes de la Universidad de Tongji en Shanghai de 2007 a 2010
?Especialización en Gestión Empresarial
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?Experiencia de capacitación
?Capacitación en la sucursal de China Telecom Hangzhou de junio a julio de 2008, aprendiendo cómo recibir diversos problemas de la línea directa de servicio y cómo resolver diversos problemas para satisfacer a los clientes
?En septiembre de 2008, obtuvo el Nivel A en la prueba de dominio del inglés para colegios y universidades en la sucursal de Shanghai de la Facultad Anglo-China de Bellas Artes de Singapur.
?En junio de 2008 , obtuvo el Grado A en la sucursal de Shanghai de la Facultad de Bellas Artes Anglo-China en Singapur. La sucursal de Shanghai obtuvo el certificado de dominio avanzado en inglés.
?En mayo de 2009, la sucursal de Singapur en Shanghai. La Academia Anglo-China de Artes y Ciencias tomó el examen de primaria BEC (inglés de negocios) en Shanghai
?En junio de 2009, el Singapore English College La sucursal de Shanghai de la Huamei College of Fine Arts obtuvo el Certificado Junior Internacional en Negocios y lo recibirá de Singapur en septiembre.
Certificado Junior Internacional
?Experiencia laboral
?Trabajó como operador en el Hotel Hangzhou Longxi de junio a septiembre de 2007
?Junio de 2008 -Se desempeñó como teléfono 10086 línea directa de servicio en la sucursal de Hangzhou de China Telecom en septiembre
?Se desempeñó como consultor para la serie de televisión de Shanghai "Little Ghost" de octubre a diciembre de 2008
?2009 De marzo a junio, trabajó como tutor (individual) en Shanghai Education and Training Company
De agosto de 2009 a diciembre de 2009, trabajó como asistente y oficial de relaciones públicas en Zhejiang Zengkuo Technology Co., Ltd.
?Autoevaluación
?Estoy muy motivado en el trabajo, tengo una gran absorción, tengo espíritu de equipo, soy amable con los demás, soy trabajador, trabajador y puedo activamente Adaptarse al entorno, estar motivado y hacer las cosas bien. Cuidadoso, paciente y responsable, capaz de soportar la presión laboral. Un currículum completo de 5 partes para una secretaria
?Nombre:
?Género: Mujer
?Ubicación actual: __Edad:
? Ubicación de registro del hogar: __ Nacionalidad: China
? Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
? : No aplicado Peso: 47kg
? Evaluación de talento: No evaluado
? Intención de búsqueda de empleo
? Tipo de talento: Búsqueda de empleo general
> ?Puesto aplicable: Secretaria
?Años de trabajo: 3 Títulos profesionales: Sin títulos profesionales
?Tipo de puesto: Tiempo completo Fecha de disponibilidad: Cualquier momento
? Requisitos salariales mensuales: ____——____Esperanza trabajar en:__
?Experiencia laboral
?__Años de inicio y finalización de Tourism Development Co., Ltd.: __~presente
?Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Bienes raíces/construcción
?Puesto: Asistente administrativo
?Descripción del puesto: 1. Adquisición de material de oficina, suministros y bebidas de oficina agua, inmovilizado, etc., trabajos de gestión.
2. Adquisición, gestión y distribución de suministros de protección laboral para empleados (incluido calzado de protección laboral para empleados, ropa de seguridad, calzado de seguridad, etc.).
3. Gestión de artículos administrativos del almacén.
?4. Impresión de tarjetas de visita de empleados, formularios administrativos, etc.
?5. Trabajos de logística, como reservas de viajes de negocios de empleados, reservas de hotel y estadísticas de gastos.
?6. Gestión del comedor de empleados.
?7. Gestión de dormitorios de empleados.
8.Trabajos de gestión de vehículos de la empresa (expedición de vehículos, seguros de vehículos, contacto con proveedores de reparación y mantenimiento de vehículos, registro y estadísticas de costes de combustible de vehículos, etc.).
9. Gestión de focas.
?10. Presupuesto y control de gastos administrativos (según los gastos diarios registrados, liquidar los gastos reales incurridos cada mes, comparar con el presupuesto anterior y conocer el detalle de gastos con grandes diferencias).
?11. Comunicarse con contactos internos y externos (incluido el grupo, empresa arrendadora de viviendas, proveedores de artículos, etc., y gestionar asuntos relacionados).
?12. Organizar reuniones de la empresa, recopilar materiales para las reuniones, redactar actas de las reuniones y realizar un seguimiento de la implementación de las resoluciones de las reuniones.
?13. Redacción de documentos oficiales, formulación y emisión de sistemas administrativos.
?14. Gestión de archivos.
?15. Otras tareas que le asigne el jefe y el director general de la empresa.
?__Decoration Design Engineering Co., Ltd. Años de inicio y finalización: __~__
?Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Bienes raíces/Construcción
?Se desempeñó como puesto: Asistente administrativo
?Descripción del puesto: 1. Reclutamiento, manejo de procedimientos de entrada y renuncia de empleados, estadísticas de asistencia de empleados y manejo de seguro social para empleados.
2. Trabajos de gestión de oficina: gestión y mantenimiento del entorno de oficina, gestión y mantenimiento de equipos de oficina (fotocopiadoras, impresoras, faxes, escáneres, encuadernadoras, etc.), gestión y distribución de ofimática. papelería, y Gestión de otros recursos de oficina.
?3. Redacción de documentos de la empresa.
?4. Gestión de archivos, libros y materiales de la empresa.
?5. La labor de enlace externo de la empresa.
?6. Otras tareas que le asigne el jefe.
?__Fechas de inicio y finalización de Real Estate Development Co., Ltd.: __~__
?Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria: Bienes raíces/construcción
?Cargo que desempeña ：Secretario del Presidente
?Descripción del puesto: Asistir al presidente de la empresa y del grupo en la realización del trabajo, ser directamente responsable ante el presidente de la empresa y del grupo, y realizar gestión de la empresa y otros trabajos bajo la dirección del presidente.
?Antecedentes educativos
?Institución de graduación: __ Universidad
?Educación: Licenciatura Título obtenido: Fecha de graduación: __
? Especialidad 1: Lengua y Literatura China (Secretaria) Especialidad 2:
?Año de inicio, año de finalización, número de certificado de escuela (institución) para la especialización estudiada
?______ Idioma chino universitario y Licenciatura en literatura (secretaria), graduación universitaria, CET-4, beca, cuadro estudiantil destacado, miembro destacado de la liga, concurso de oratoria, ofimática, etc.
?Habilidad lingüística
?Extranjero Idioma: Excelente Dominio del inglés en cantonés: excelente
?Dominio de otro idioma extranjero:
?Dominio del mandarín: excelente
?Capacidad de trabajo y otros conocimientos
?Familiarizado con el funcionamiento del software Office y el uso y mantenimiento de ofimática y equipos de oficina. Tener buenas habilidades de expresión oral y escrita. Tener gran capacidad para aprender, adaptarse y comprender, y tener buenas habilidades de organización, planificación y gestión. Personalidad vivaz y alegre, buena para comunicarse con los demás, dispuesta a ayudar a los demás, ser amable con los demás y tener espíritu de equipo. Es cuidadoso, tiene un fuerte sentido de responsabilidad y resistencia, puede analizar con calma y racionalidad los problemas encontrados en el trabajo y encontrar soluciones a los problemas, de modo que pueda completar las tareas laborales de forma independiente a tiempo. Además, también se me dan bien las explicaciones, los discursos, las actividades culturales y deportivas y el canto.
?Software de Office que se puede utilizar con soltura:
?Word, E_cel, PowerPoint, Outlook, Photoshop, etc.
?Equipo de oficina que se pueda manejar con habilidad:
?Copiadoras, impresoras, máquinas de fax, escáneres, encuadernadoras, etc.
?Autoevaluación personal
?Tengo una personalidad vivaz y alegre, buena para comunicarme con los demás, dispuesta a ayudar a los demás, ser amable con los demás y tener espíritu de equipo. Tener gran capacidad de aprendizaje y adaptación al entorno, saber ser flexible y rápido para trabajar. Soy cuidadoso, responsable y meticuloso en mi trabajo "Dar todo y hacerlo" es mi búsqueda incansable de trabajo.
?Tener una gran capacidad para soportar la presión, ser capaz de analizar los problemas en el trabajo de forma tranquila y racional, ser capaz de encontrar soluciones a los problemas y ser capaz de completar las tareas laborales de forma independiente a tiempo y con calidad.
?Información de contacto:
?Número de contacto:
?E-mail:
?Página de inicio personal: 5 currículums para trabajos de secretaria Capítulo 3
?Nombre: XXX
?Edad: XX años
?Dirección: Ciudad de Nanjing, provincia de Jiangsu
?Teléfono número: XXXXXXXXXX
?Email: XXXXXXXXXX
?Educación
?2014.09--2018.06XX Ciencias de Secretariado Universitario Normal (Pregrado)
?Cursos de Maestría tomados: Práctica de Secretariado, Introducción a las Secretarias, Trabajo Documental y Gestión de Archivos, Escritura Aplicada, Relaciones Públicas, Lógica, Tecnología de Comunicación de Medios Modernos, Literatura Moderna y Contemporánea, Literatura Antigua, Chino Moderno, Chino Antiguo, etc.
?Práctica presencial
?2015.12XX Pasante de Archivos Universitarios Normales
?Contenido de la práctica:
?1. escuela La biblioteca estudió.
?2. Ayudar a los profesores en los archivos a introducir archivos.
?2016.06XX Secretaria interna en la oficina del departamento administrativo de la Universidad Normal.
?Contenido práctico:
?1. Responsable del envío, recepción y tramitación de documentos.
2. Actas de reuniones y registros telefónicos.
?3. Trabajos diarios de recepción, etc.
?Práctica fuera del campus
?2015.08XX Voluntarios del Movimiento por la Democracia
?Contenido de la práctica:
?1. Movimiento por la Democracia Durante la conferencia, presente su solicitud y conviértase en voluntario del evento.
?2. Lideró a los integrantes de este grupo a culminar exitosamente las tareas de recepción a los líderes provinciales durante la reunión.
?2016.06XX Secretario Interno de la Dirección de Turismo
?Contenido práctico:
?1. Asistir al secretario en el manejo de los asuntos internos de la Dirección de Turismo, principalmente la operación de documentos.
?2. Colaboración en la organización del evento 10º “XX Festival Cultural”.
?Premios y honores
?Ganó la beca de tercera clase en la escuela en 2015.10
?Ganó el título de "Miembro Destacado de la Liga del 4 de Mayo" en 2015.04
?Certificado de Habilidades
?CET-6, excelentes habilidades para escuchar, hablar y escribir
?Acceso a Computadora Nivel 2, familiarizado con diversas operaciones de oficina
?Certificado de cualificación profesional de secretaria
?Oficima
?Capacidad de grabación de reuniones: taquigrafía
?Autoevaluación
?1. Familiarizado con conocimientos profesionales;
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?2. Fuertes habilidades de escritura y amplia experiencia en procesamiento de textos
?3. manejar los asuntos de forma independiente;
?4. Trabajar con diligencia y conciencia, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser capaz de hacer bien su propio trabajo
?5. servicio, obedecer instrucciones de liderazgo y tener espíritu de equipo.
Una colección completa de 5 currículums para trabajos de secretaria
?Nombre:
?Género: Masculino
?Estado civil: Casado
? Etnia: Han
?Registro de hogar: Sichuan-Nanchong
?Edad: 33
?Ubicación actual: Ningbo, Zhejiang
? Altura: 180 cm
?Área de esperanza: Guangdong-Dongguan
?Puesto de esperanza: Secretaria
?Buscar puesto: Secretaria
? Requisitos salariales: el alojamiento es negociable
?Llegada rápida: dentro de 1 mes
?Experiencia educativa
?2004-02～2006-10 Northwest Industrial University College of Administración de Empresas
?1998-09～2000-06 Facultad de Gestión de la Información de la Universidad de Trabajadores Mianyang Fujiang de Sichuan
?1995-09～1998-07 Escuela de Materiales de Construcción de Sichuan Escuela Técnica Técnica Mecánica y Eléctrica
?Experiencia en capacitación
?2008-04～2008-05 Certificado de Gestión de Relaciones con los Empleados de la Oficina Municipal de Trabajo de Dongguan
?2007-12～2007-12 Certificado de Director de Seguridad Laboral de la Administración Municipal de Supervisión de Seguridad Laboral de Dongguan
?2006-11~2007-07 Certificado de Gerente Profesional de Gestión de Recursos Humanos del Instituto de Capacitación en Ciencia y Tecnología del Sur
?10 años de experiencia laboral hasta la fecha 0 meses de experiencia laboral, trabajado en 3 empresas
?___Nombre de la empresa (2010-10~presente)
?Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Electrónica, microelectrónica Tecnología, Circuito Integrado
?Cargo: Gerente de Administración de Recursos Humanos Categoría laboral: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
?Descripción del puesto: 1. Responsable de formular los planes administrativos y de personal de la empresa con base en los dirección de desarrollo estratégico Planificación estratégica e implementación organizacional.
?2. Responsable de la gestión dinámica, ajuste y determinación de la estructura organizacional de la empresa, entornos laborales, responsabilidades laborales y estándares de dotación de personal.
3. Responsable de la supervisión, revisión y mejora de la gestión de contratación y promoción.
?4. Responsable de la revisión, resumen y aprobación de los planes de capacitación de los distintos departamentos de la empresa y la inspección de seguimiento de su implementación.
?5. Responsable de formular el presupuesto anual del departamento y mejorar los sistemas relacionados con el traslado de personal.
?6. Responsable de la supervisión, revisión y mejora de los sistemas de gestión de comedores y dormitorios de empleados de la empresa.
7. Colaborar en la tramitación de los trabajos de declaración de datos de la empresa relacionados con la labor de este departamento.
8. Responsable de la comunicación entre la empresa y los gobiernos locales en todos los niveles, y organizar y cooperar con las unidades y gobiernos relevantes para revisar el trabajo de logística administrativa.
?9. Responsable de la gestión diaria del departamento administrativo y de personal.
?Principales logros:
?1. La introducción del mecanismo de revisión del personal administrativo para su ascenso a cargos regulares, y la implementación de evaluaciones de desempeño semestrales y anuales para los niveles medios. -gerentes de nivel.
?2.La introducción y puesta en marcha de un concurso interno para el personal de dirección de taller.
?3. Proyectos de valor añadido: implantación de proyectos de atención a los empleados.
?4. Formación de estudiantes universitarios de nueva incorporación.
?5. Mejora del comedor.
?___Nombre de la empresa (2008-11～2010-10)
?Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: impresión, embalaje
?Cargo que desempeña: Administrativo gerente, asistente especial del gerente general y representante de la gerencia Categoría laboral: Gerente / supervisor administrativo
?Descripción del trabajo: Además de coordinar y organizar el personal y el trabajo administrativo diario, también es representante del gerente y. asistente especial del gerente general planificar el desarrollo de la empresa, mejorar el mecanismo de incentivos y evaluación y promover la construcción de la cultura corporativa.
?Principales logros:
?1. Establecimiento e implementación de los sistemas de selección, formación, remuneración y evaluación del desempeño del Departamento de Administración de Personal.
?2. El valor de producción de la empresa está vinculado al valor de producción del departamento, y el valor de producción del departamento está vinculado al valor de producción del personal. Al mismo tiempo, se implementa un sistema de recompensa para los empleados destacados.
?3. Clasificar la cultura de la empresa en los últimos años, liderar la implementación de la construcción de la cultura corporativa de la empresa y sentar una base cultural para que la empresa se vuelva más grande y más fuerte.
?4. Con base en los objetivos de desarrollo de la empresa, se ha formulado un plan estratégico de recursos humanos a mediano plazo y un plan de implementación para los próximos tres años.
?5. Después de unirme a la empresa, se detectaron más de 30 riesgos de seguridad, el 80% del trabajo de rectificación de riesgos de seguridad se completó en un mes y el 95% se completó en dos meses, lo que mejoró la situación. seguridad de los cuadros medios y superiores de la rama. Conciencia conceptual y fortalecimiento del sentido de responsabilidad. Se ha implementado un sistema de responsabilidad de seguridad en la producción.
?Motivo de la renuncia: Recomendación de Headhunter
?___Nombre de la empresa (2002-09～2008-10)
?Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria : Electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
?Posición: supervisor adjunto, supervisor, subdirector Categoría laboral: gerente/supervisor de recursos humanos
?Descripción del puesto: Pineview Group, cotizada en Hong Kong La empresa tiene más de 2.000 empleados.
?___ se desempeña como subdirector de recursos humanos
?___ se desempeña como subgerente de administración
?___ se desempeña como gerente administrativo de recursos humanos
? ___Subgerente de Administración y Recursos Humanos
?Coordinar reclutamiento de personal, capacitación, evaluación, salario, relaciones laborales, seguridad, dormitorios, comedores, seguridad, relaciones gubernamentales y otros asuntos.
Principales logros de Songjing Group:
1. En respuesta a la escasez de trabajadores migrantes, ampliamos activamente los canales de contratación, resolvimos el problema de la escasez de trabajadores migrantes y brindamos garantía de recursos humanos. para el desarrollo de la empresa.
?2.De la simple evaluación del desempeño de la empresa a la implementación gradual de una gestión científica del desempeño.
?3. Investigar la situación salarial en la misma industria y mejorar el sistema salarial de la empresa para que pueda responder con calma a cada ajuste del estándar de salario mínimo de Dongguan.
?4. Antes de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, se había llevado a cabo coordinación en muchos aspectos como sistemas, conceptos de personal, remuneración del personal, relaciones gubernamentales, etc. Cuando se implementó la Ley de Contrato de Trabajo en 2008, la empresa respondió fácilmente. La buena noticia es que no hubo ningún caso de conflicto laboral en 2008.
?5. Cultivar la calidad profesional del personal del Departamento de Administración de Personal a través de capacitación, orientación, inspección, etc., el personal del Departamento de Administración de Personal se convertirá en un equipo con excelente profesionalismo y buena calidad. .
?___Nombre de la empresa (2000-08～2002-09)
?Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
?Puesto: Especialista en Formación Categoría laboral:
?Descripción del puesto: Formación de incorporación de nuevos empleados, preparación de materiales formativos, supervisión e implementación de planes de formación, evaluación de eficacia, análisis de necesidades, gestión de expedientes de formación, etc.
?Razón de salida: Buscando un mejor desarrollo
?Habilidades y experiencia
?Título profesional:
?Nivel informático: Intermedio
?Habilidades detalladas en informática:
?Evaluación personal:
?1. Buenas habilidades de expresión escrita y lingüística y capacidad de análisis y resolución de problemas.
?2. Tener fuertes habilidades generales de planificación, organización, coordinación y comunicación; entusiasmo por el trabajo y espíritu de equipo.
?3. Ser capaz de actuar de forma independiente en la empresa.
?4. Muchos años de experiencia en recursos humanos y labores administrativas.
Cinco currículums completos para trabajos de secretaria
?Plantilla de currículum de secretaria ejecutiva
?Nombre: ___
?Género: Mujer
? __ años
?Correo electrónico: __________
?Número de contacto: _______
?Dirección: __F, Xiaoyun Road, distrito de Chaoyang, Beijing_ _No.
?Código postal: ______
?Intención de búsqueda de empleo
?Buscamos un equipo unido y cooperativo, buscamos puestos de secretariado. Aprovecharé al máximo los ricos conocimientos y habilidades acumulados en mis tres años de trabajo. Mi diligencia y arduo trabajo lo impresionarán.
?Nota: Es mejor hacer que su intención de búsqueda de empleo sea simple y clara, indicar directamente su puesto objetivo y no utilizar declaraciones tan "líricas"
?Autoevaluación
?Tres años de experiencia en trabajo secretarial, práctica y cuidadosa; gran capacidad de trato con las personas.
Nota: La autoevaluación es el primer paso para que RR.HH. lo comprenda. Debe prestarle atención. La actual es demasiado simple y no puede brindar información real a RR.HH.
?Experiencia laboral
?20 de mayo__ - Ahora el secretario del departamento administrativo de Beijing_______ La empresa se encarga de diversos trabajos y asuntos diarios del departamento administrativo
? Recepción y envío de documentos; gestión de archivos de información;
?Redacción de normas, reglamentos y avisos de la empresa, y asistencia a los dirigentes en la supervisión de su aplicación. Gestión y uso de diversos equipos de oficina.
?Motivo de la renuncia: Buscar un equipo más cohesionado que pueda desarrollar mejor el potencial de cada uno
?Nota: Si no hay requisitos especiales, es mejor no escribir el motivo de la renuncia renuncia en el currículum Definitivamente puedes dejar la discusión hasta la entrevista. Del 20 de julio al 20 de mayo, el secretario del director general de la sucursal de Beijing de la empresa _____ se encarga del trabajo y los asuntos diarios de la oficina;
?Recepción, envío y archivo de diversos documentos de la empresa Gestión de otros datos;
?Coordinar el trabajo de varias empresas hermanas y coordinar la cooperación y comunicación entre varios departamentos
?Gestión de asistencia de empleados y gestión de archivos
? >
?Ayudar a la empresa a completar el trabajo de reclutamiento y los preparativos durante la capacitación en el trabajo de los empleados;
?Responsable de los arreglos de las reuniones diarias del gerente y registrar de manera competente las actas de las reuniones.
?Nota: La experiencia laboral es una lista simple de responsabilidades laborales. ¿Cómo puede esto diferenciarlo de una gran cantidad de solicitantes de empleo con experiencia similar? Asegúrese de anotar los logros que ha logrado en el trabajo. , para que la Gente sepa qué puedes hacer y hasta qué punto puedes hacerlo.
?Antecedentes educativos
?20 de septiembre__ - 20 de julio__, Administración de Empresas, Universidad __ de Beijing
?20 de septiembre__ ——Beijing __ Escuela Escuela secundaria vocacional de aplicaciones informáticas en julio 20__
? Otras habilidades
? ¿Está familiarizado con los procesos de trabajo de oficina y tiene una gran capacidad para manejar asuntos de forma independiente?
?Fácil de comunicarse con los demás; un fuerte espíritu de equipo;
?Competente en el manejo de computadoras, uso flexible de diversos programas de oficina y sólidas capacidades de procesamiento de textos
?Examen nacional de nivel informático Nivel 2, Examen nacional de nivel de taquigrafía; Nivel 5;