¿Cuál es la relación entre la seguridad social y el salario?
1. La tasa de pago unitario del seguro es del 20% y la tasa de pago individual es del 8%.
2. La tasa de pago unitario del seguro médico es del 8% y el pago individual; la tasa es del 2%;
3. La tasa de pago unitario para el seguro de accidentes laborales es del 0,2% y los empleados no pagan;
4. es del 0,8% y los individuos no pagan;
5 La tasa de cotización unitaria del seguro de desempleo es del 1% y la tasa de cotización individual es del 1%.
¿Cómo indemnizar si te despiden por no firmar el contrato?
El trabajador y el empleador no han firmado un contrato laboral, sino que han formado una relación laboral de facto. Según disposiciones legales, si ambas partes no han firmado un contrato de trabajo escrito, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador cuando termine o disuelva la relación laboral.
Según la ley, si las dos partes no han firmado un contrato laboral escrito, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador cuando la relación laboral se extinga o disuelva si la compensación económica no se paga de conformidad. conforme a la ley, se pagará una compensación económica adicional. Si se firma un contrato de trabajo, cuando el contrato de trabajo expira, el empleador y el empleado no necesitan pagar ninguna compensación financiera para rescindir el contrato de trabajo.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 12 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica en proporción a los salarios totales de sus empleados estipulados por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.