¿La empresa paga seguridad social en el mes de la renuncia?

Análisis jurídico: La empresa pagó la seguridad social en el mes de la renuncia. Si un empleado renuncia y ha trabajado menos de un mes en ese mes, la empresa debe pagar la seguridad social por ese mes. Además, las personas y las unidades deben pagar las cuotas de seguridad social de conformidad con los documentos nacionales y no debe haber deducciones ilegales que violen la Ley de Seguridad Social. Los empleados que hayan trabajado menos de un mes en el mes de su renuncia pueden disfrutar del seguro social adquirido por el Estado; después de adquirir con éxito el seguro social ese mes, la unidad debe informarles sobre los detalles del pago de las primas del seguro social de acuerdo con los procedimientos normales. Luego de pasar por los trámites de renuncia, cuando el empleado liquida su salario, la seguridad social de ese mes debe ser pagada por la unidad y el individuo de acuerdo con las normas de seguridad social.

Base jurídica: Artículo 58 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. El empleador deberá inscribir a sus empleados en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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