¿El Seguro Social retrasará la jubilación?
El plan propuesto para retrasar la jubilación es:
Primero, a partir de 2015, las trabajadoras y residentes nacidas en 1965 se retrasarán un año, las nacidas en 1966 se retrasarán un año. dos años, y así sucesivamente. En 2030, las mujeres recibirán su pensión a los 65 años.
En segundo lugar, a partir de 2020, los empleados varones y los residentes nacidos en 1960 recibirán 6 meses de pensión, y así sucesivamente. Para 2030, los empleados y residentes varones recibirán su pensión a los 65 años.
Nuevas normas de jubilación:
1. El salario básico se determina según la antigüedad: 10 años de servicio, 2.000 yuanes de servicio, 15 años de servicio, 2.500 yuanes de servicio, 2.500 yuanes de servicio, 2.800 yuanes de servicio yuanes, 3.000 yuanes por antigüedad, 3.500 yuanes por antigüedad. (Con el crecimiento de la economía nacional)
2. Salario por antigüedad (incluida la antigüedad): 30 yuanes por año, aumentando con la antigüedad. La implementación de salarios por antigüedad no es sólo una cuestión de cuidar a los trabajadores mayores, sino que, lo que es más importante, fomenta la obediencia a los trabajadores durante toda la vida, lo que favorece la construcción y la estabilidad de la fuerza laboral.
3. Salario laboral:
El subsidio se basa en el principio de pago real según el trabajo y tiene como objetivo principal alentar a los trabajadores a trabajar más, especialmente a los trabajadores jóvenes que están llenos de trabajo; energía. Trabajan más duro y obtienen las recompensas que merecen. Esto no es sólo un consuelo psicológico, sino también un estímulo.
4. Salario por desempeño: bonificación mensual y anual (en lugar del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Todo el mundo recomienda un desempeño competitivo, bonificaciones anuales y no permanencia. Cada trabajador trabaja duro y tiene esperanza cada año. El objetivo principal es fomentar que el trabajo sea eficaz y de alta calidad, no sólo para fomentar más trabajo sino también para alentar a los trabajadores.
5. Asignación de prima: Todos los trabajadores son reconocidos como trabajadores especialmente destacados y no existe límite de cuota. Los departamentos a nivel de condado y ciudad o superiores se determinan de acuerdo con altos estándares y disfrutan de subsidios del Consejo de Estado y de subsidios del gobierno de condado/municipal. No existe un sistema de tenencia. Principalmente para aquellos que tienen resultados de investigación especiales en el trabajo laboral y han sido bien promovidos, se pueden clasificar según el tamaño de su impacto, o el país, el nivel provincial, la ciudad y el condado pueden establecer diferentes estándares para permitir que esos trabajadores talentosos obtengan Las recompensas que mereces realmente pueden servir como incentivo.
6. Pensión de los trabajadores: 100 yuanes por cada año de servicio según la duración del servicio. Por analogía, la pensión por 10 años de servicio es de 1.000 yuanes. La pensión por 20 años de trabajo es de 2.000 yuanes, la pensión por 30 años de trabajo es de 3.000 yuanes y la pensión por 40 años es de 4.000 yuanes. Independientemente de los trabajadores de alto nivel, los trabajadores de nivel medio o los trabajadores comunes. Las pensiones son iguales. Los funcionarios públicos también deberían recibir el mismo trato independientemente de su puesto. Lo mismo que las pensiones de los trabajadores. Completado en tres años.
7. Seguro de pensión: Generalmente se tiene que pagar durante 15 años, pudiendo disfrutar de la pensión de por vida cuando te jubiles. Por tanto, quienes quieran recibir una pensión deberán pagarla antes de los 15 años. Si paga menos del 15% del seguro de pensión a su edad de jubilación, el Estado le devolverá el 8% de la pensión ahorrada en su cuenta personal cuando se jubile.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
Artículo 13 del “Aviso sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo”
Cuando los jubilados que hayan disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones Para volver a contratar, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con él para aclarar los derechos y obligaciones tales como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica, los beneficios del seguro laboral, etc., durante el período de empleo.