¿Cómo incluir la seguridad social del personal de I+D en los gastos de I+D?

La seguridad social del personal de I+D puede incluirse directamente en los gastos de I+D. El tratamiento contable específico es el siguiente: Débito: gastos de I+D—seguridad social, Crédito: compensación a los empleados a pagar—seguridad social. Al pagar la seguridad social, débito: compensación a los empleados por pagar—seguridad social, otras cuentas por cobrar—seguridad social personal, préstamo: depósito bancario. La seguridad social del personal de I+D puede incluirse directamente en los gastos de I+D. El tratamiento contable específico es el siguiente: Débito: gastos de I+D—seguridad social, Crédito: compensación a los empleados pagadera—seguridad social. Al pagar la seguridad social, débito: compensación a los empleados por pagar—seguridad social, otras cuentas por cobrar—seguridad social personal, préstamo: depósito bancario. Al cobrar la seguridad social personal, débito: compensación a los empleados por pagar - salarios, crédito: depósitos bancarios, otras cuentas por cobrar - seguridad social personal, impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar.