Cómo calcular la compensación por restricciones de no competencia
1. Cómo calcular la compensación por no competencia
1. Cómo calcular la compensación por no competencia
(1) Empleador y empleador conservador Si un empleado está sujeto a obligaciones de secreto comercial tiene pactado sobre la norma y forma de pago de la compensación económica en el acuerdo de no competencia, prevalecerá dicho acuerdo. Si el empleador no paga la compensación económica según lo acordado por razones del empleador, y si el empleado no paga la compensación cuando así lo solicita, el empleado podrá rescindir el acuerdo de no competencia.
(2) Si el acuerdo de no competencia no estipula la norma y forma de pago de la compensación económica, el trabajador podrá exigir al empleador el pago de una compensación económica. Las disputas resultantes pueden resolverse según los procedimientos. Si el empleador requiere que el empleado continúe cumpliendo el acuerdo de no competencia, deberá pagar una compensación económica única de acuerdo con los estándares confirmados por la agencia de manejo y el período de no competencia acordado por ambas partes, y el empleado deberá continuar cumpliendo con las obligaciones de no competencia; el empleador renuncia a los requisitos de no competencia del período restante; 2. El significado de compensación por no competición es el pago estándar de una compensación económica que ha sido completada y confirmada por la organización.
(3) Antes de que el acuerdo de no competencia entre en vigor o durante su ejecución, si el empleador renuncia al requisito de no competencia para el trabajador, deberá notificarlo con un mes de antelación.
2. La importancia de la compensación por no competencia
Cuando se promulgó el "Reglamento del Contrato", el estándar de compensación por no competencia fue sin duda el centro de discusión. En lo que respecta al actual Reglamento de Contratos de Trabajo Municipales, no existe ninguna disposición sobre compensación. Pero hay algunos lugares que están a la vanguardia, por ejemplo, el "Reglamento sobre la protección de los secretos técnicos de las empresas municipales" estipula que las empresas deben pagar una compensación a las personas restringidas, y la compensación anual no debe ser inferior a la mitad. del salario total del empleado en el año anterior a la renuncia. El "Reglamento sobre la Protección de los Secretos Técnicos de las Empresas Municipales" estipula que si una empresa acuerda restricciones de no competencia con sus empleados, la remuneración anual durante el período de no competencia no será inferior a la mitad de la remuneración anual total del empleado recibido de la empresa en el año anterior a la renuncia del empleado.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16, párrafo 3, del "Proyecto de la República Popular China (Proyecto para comentarios)" emitido por el Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional el 20 de marzo de 2006, el empleador y el trabajador tienen un acuerdo de no competencia, también acordará con el trabajador la compensación económica por no competencia que se le pagará al trabajador cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo, y el monto no será inferior al ingreso salarial anual del empleado proveniente del empleador. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador, y el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá de tres veces la compensación económica por no competencia pagada por el empleador al empleado.
¡El estándar de compensación estipulado en el borrador es el 100% del salario original! Algunas personas piensan que este estándar es alto. Según los datos, Francia tiene el estándar más alto entre los países desarrollados, alcanzando sólo el 50% en lugar del 100%. Porque creen que la no competencia es una restricción de la capacidad laboral, no una pérdida. Según el estándar de compensación del 100%, es insoportable. Una remuneración excesivamente alta puede perjudicar a los empleadores y perjudicar el empleo de más personas.
Sin embargo, algunas personas creen que sólo los estándares de compensación más altos son "restricciones de no competencia" que cumplen con los requisitos de las reglas del mercado. Porque el alcance de la "no competencia" sólo es adecuado para los empleados clave del empleador, y la industria después del cambio de trabajo es una industria similar con competencia directa. Las empresas establecen estándares salariales más altos para medir si los empleados relevantes realmente merecen una no competencia.
Por lo tanto, establecer estándares de compensación adecuados también es un uso inteligente de los mecanismos del mercado.
El importe de la compensación por restricciones de no competencia puede determinarse mediante negociación entre el empleador y el empleado. Si el empleador no paga la compensación económica según lo acordado por razones del empleador, y si el empleado no paga la compensación cuando así lo solicita, el empleado podrá rescindir el acuerdo de no competencia.