Después de dejar mi trabajo, mi empresa anterior me pagó la seguridad social. ¿Por qué?
La empresa original puede estar solicitando calificaciones de proyecto y requiere una cierta cantidad de registros de pagos de seguridad social. Por lo tanto, cuando los empleados renuncian, deliberadamente no solicitan el retiro de la seguridad social. En realidad, esta situación pertenece al egoísmo de la empresa, que utiliza deliberadamente su límite de seguridad social para compensarlo y ayudar a la empresa a obtener ganancias.
La empresa está solicitando subvenciones de pólizas, o se están liquidando beneficios personales y no se pueden realizar despidos temporales. En este caso, la empresa también tiene en cuenta los intereses de sus empleados. Cuando una empresa solicita subsidios de formación, subsidios de seguridad laboral u otros subsidios y la renuncia del empleado no ha sido aprobada, no puede reducir inmediatamente el número de empleados, porque una vez que se reduce el número de empleados, el subsidio puede no estar disponible. Lo mismo ocurre con las prestaciones por maternidad o las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que solicitan algunas personas.
La empresa original sigue pagando la seguridad social después de dejar la empresa. ¿Qué impacto tendrá? Después de dejar su trabajo, su empresa original seguirá pagándole la seguridad social. Si su nuevo empleador y su antigua empresa están en la misma región, afectará el pago de la seguridad social de su nuevo empleador, porque en la misma región no se le permite pagar la seguridad social de dos empresas al mismo tiempo.
Por supuesto, si el nuevo propietario y la empresa original no están en la misma área, no afectará el pago de la seguridad social de la nueva empresa, pero no tiene sentido pagar la seguridad social dos veces y no lo hará. poder disfrutar de la porción extra en el futuro.
¿Qué debes hacer si tu empresa original te pide gastos adicionales de seguridad social? Lógicamente, la empresa no debería pagar la seguridad social de los empleados en el mes siguiente a su dimisión. Si la empresa todavía paga la seguridad social del empleado en este momento, se trata de una tarifa de seguridad social adicional pagada por la empresa.
Pero ¿y si la empresa nos pide esta cuota adicional de seguridad social en el futuro? En este momento, debemos entender dos cosas:
Si la empresa todavía nos paga la seguridad social después de dejar nuestro trabajo y no disfrutamos de los beneficios de seguro que brinda esta tarifa de seguridad social, entonces sí No es necesario devolver esta tarifa. Existe un precedente legal. Por supuesto, si disfrutamos del reembolso del seguro médico durante este período, la empresa tiene derecho a exigirnos la devolución de la cuota de la seguridad social.
La empresa nos pagó por error las cuotas de la seguridad social. Esto se debe a sus errores laborales o a su comportamiento egoísta deliberado. No podemos cargar toda la responsabilidad sobre nosotros, por lo que no es necesario reembolsar todas las cuotas de seguridad social.
Entendiendo los dos puntos anteriores, tendremos confianza a la hora de negociar con la empresa. Si no disfruta de los derechos de seguro que brinda esta tarifa de seguro social, si no tiene miedo de litigar y la otra parte está decidida, entonces utilice armas legales para proteger sus derechos e intereses. Si desea reducir el gran problema a uno pequeño, puede adoptar un enfoque neutral y devolver la mitad de las cuotas de seguridad social, como en el último método que utilicé.
Después de que los empleados dejan sus trabajos, la empresa todavía paga la seguridad social por ellos. Puede haber muchas razones, puede ser por errores laborales, puede ser porque la empresa utiliza tu límite de seguridad social para buscar beneficios, o pueden ser otras razones. Pero no importa cuál sea el motivo, cuando nos enteramos lo mejor es pedirle a la empresa que deje inmediatamente de pagar la seguridad social por nosotros. Después de todo, esto no es lo que deberían pagar y es muy probable que cause mayores problemas en el futuro.