¿Cuándo pagan generalmente los empleados el seguro social?

La seguridad social se refiere a un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales proyectos incluyen seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros de accidentes laborales y seguros de maternidad.

1. La función de estabilizar la vida social

2. La función de redistribución

3. La función de promover el desarrollo social y económico: Primero, lo social. El sistema de seguros sirve como demanda. Herramientas importantes de la función de gestión y, por lo tanto, desempeñan un papel positivo en la economía. En segundo lugar, el uso eficaz de los fondos de seguridad social puede promover una prosperidad económica sostenida.

El seguro social implica principalmente recaudar fondos de seguro social, coordinar y ajustar los fondos de seguro social dentro de un cierto rango y brindar la asistencia necesaria a los trabajadores cuando enfrentan riesgos laborales. El seguro social proporciona a los trabajadores una seguridad de vida básica. Siempre que los trabajadores cumplan las condiciones para disfrutar del seguro social, es decir, hayan establecido una relación laboral con el empleador o hayan pagado diversas primas de seguro social de conformidad con la normativa, pueden disfrutar de los beneficios del seguro social. El seguro social es el contenido central del sistema de seguridad social.

Hay dos hitos en la historia de la seguridad social: primero, Alemania inició el sistema de seguridad social en la era de Bismarck; segundo, en 1935, Estados Unidos estableció un sistema de seguridad social completo y la seguridad social institucionalizada. que tuvo un gran impacto en la sociedad posterior a la Segunda Guerra Mundial. La globalización de los sistemas de salvaguardia ha tenido un enorme impacto.

En la década de 1970, surgió la práctica de reformar el sistema de seguridad social en los países industrializados.

En febrero de 1951, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento de Protección Laboral", que marcó el establecimiento del sistema de seguro social en la Nueva China. Los objetos de protección son los empleados de la empresa y los elementos del seguro incluyen enfermedades, lesiones, maternidad, atención médica, jubilación, muerte y desempleo. Las medidas de jubilación para el personal de las agencias estatales siguen las "Medidas provisionales para la jubilación del personal de órganos estatales" promulgadas en febrero de 195265438. Desde principios de la década de 1950 hasta 1966, el sistema de seguridad social combinó la financiación, gestión y supervisión de fondos, y separó la recaudación, gestión y supervisión de fondos. Este sistema funciona bien en circunstancias de una estructura demográfica que envejece relativamente poco y de un rápido desarrollo económico.

Después de 1966, el sistema de seguro social se transformó en un sistema de seguro empresarial. Desde la perspectiva de la teoría de los seguros, este cambio es un paso atrás porque viola la premisa de la ley de seguros de grandes cantidades.

Base jurídica

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": Los empleadores deberán registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.