¿Cómo redactar el formulario de solicitud de subsidio de seguridad social?
Informe XXXX Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social: Siento que la unidad XXXX manejó a XXXX para el personal "4050", por favor manejelo. Este formulario de solicitud es sólo una formalidad. Puedes escribir lo que quieras. Nunca he oído hablar de nadie que haya sido retirado del servicio porque el formulario de solicitud no fue aprobado. Está bien hablar de políticas, pero realmente no me atrevo a escribir sobre estas, jaja. ¿Quiénes son los destinatarios del certificado de descuento de reempleo? ¿Quién no está incluido?
Las siguientes personas que tengan capacidad para trabajar y deseo de encontrar empleo dentro del área administrativa de esta ciudad: (1) empleados despedidos de empresas estatales y colectivas urbanas que aún están en el centro de servicios de reempleo, o que abandonaron el centro después de la expiración del contrato pero no lo hicieron. Quienes hayan terminado la relación laboral con la empresa y no hayan sido recontratados (2) personas desempleadas de empresas estatales y; empresas colectivas urbanas que han completado los procedimientos de registro de desempleo en la agencia de gestión de empleo en el lugar donde se encuentra el registro de su hogar, pero aún no han sido recontratadas (3) la necesidad de cierre y quiebra de las empresas colectivas urbanas y de propiedad estatal; empresas Personas reasentadas; (4) Otros desempleados urbanos que disfrutan de una seguridad de vida mínima y han estado desempleados durante más de un año.
Excluye a las siguientes personas: (1) Quienes se hayan jubilado de la empresa de acuerdo con las regulaciones; (2) Quienes obtuvieron una licencia comercial antes del 1 de octubre de 2002 y fueron contratados por el empleador, y aprobado Personas que vuelven a trabajar y tienen ingresos estables a través de otros medios1. Las principales políticas para alentar a los despedidos y desempleados a buscar empleo por cuenta propia son las siguientes:
(1) Los trabajadores despedidos que trabajan por cuenta propia (excepto en industrias restringidas por el estado) son exentos de impuestos durante tres años a partir de la fecha de recepción del certificado de registro fiscal. El impuesto empresarial, el impuesto de construcción y mantenimiento urbano, el recargo educativo y el impuesto sobre la renta personal están exentos de diversas tasas administrativas de gestión, registro y licencia.
(2) Varias agencias intermediarias cobran estándares mínimos por diversos servicios involucrados en el trabajo por cuenta propia de los trabajadores despedidos.
(3) Los trabajadores despedidos que contraten el desarrollo de colinas áridas, tierras arenosas, superficies de agua, terrenos baldíos o terrenos baldíos y se dediquen a industrias de cría y plantación estarán exentos de impuestos de especialidad agrícola durante tres años a partir de el año de beneficio.
2. Alentar a las empresas a absorber a los trabajadores despedidos. Las principales políticas son:
(1) Excepto en el caso de las industrias restringidas por el Estado, las empresas comerciales y de servicios de nueva creación deben hacerlo. contratar trabajadores despedidos para el año en curso Si el número total de empleados es superior a 30 (inclusive) y el contrato laboral ha sido firmado por más de un año, previa confirmación por parte del departamento de trabajo y revisión por parte de las autoridades fiscales, el La empresa estará exenta del impuesto empresarial, del impuesto de construcción y mantenimiento urbano, del recargo por educación y del impuesto sobre la renta de las sociedades. Si el número de empleados recién despedidos contratados en ese año es inferior a 30 en total, el impuesto sobre la renta de las sociedades se reducirá o reducirá de acuerdo con el índice de reducción calculado.
(2) Si las empresas comerciales o de servicios existentes crean nuevos puestos, y el número de personas despedidas y desempleadas alcanza más de 30 empleados en el año en curso, y se ha firmado el contrato laboral para más de un año, el tipo impositivo anual se reducirá en un 30%.
(3) Estarán exentas del ingreso corporativo las entidades económicas constituidas mediante la separación de negocios principales y auxiliares de grandes y medianas empresas estatales, la transformación de negocios auxiliares y la reubicación de personal excedente. impuesto por tres años. El primero es utilizar los activos comerciales no principales, los activos inactivos o los activos efectivos de empresas cerradas en quiebra de las empresas estatales originales; el segundo es tener una contabilidad independiente, derechos de propiedad claros y la diversificación gradual de los sujetos de derechos de propiedad; el tercero es absorber más de 30 empleados excedentes de las empresas originales; el cuarto es cooperar con Cambiar la colocación de los empleados o firmar un nuevo contrato laboral.
3. Procedimientos de reconocimiento de empresas comerciales y de servicios para absorber a los trabajadores despedidos:
Las nuevas empresas comerciales y de servicios reclutan trabajadores despedidos y firman contratos laborales con ellos. por más de un año ahora Si hay empresas orientadas a servicios o negocios que agregan más de 30 nuevos puestos (incluidos 30) al número total de empleados ese año y firman un contrato laboral con una duración superior a un año; , pueden postularse a la agencia de servicios de trabajo y empleo del mismo nivel. Con la aprobación del gobierno provincial, las empresas que soliciten el reconocimiento deberán presentar los siguientes materiales. El Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social envió recientemente el "Aviso del Ministerio de Finanzas y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de los fondos de empleo y reempleo" a todas las partes de la provincia y ha comenzado a implementarlo. Según lo informado, en el "nuevo reglamento" para los subsidios del fondo de empleo y reempleo emitido por nuestra provincia, además de los seguros básicos de pensión, médico y desempleo estipulados en el aviso, también se incluyen en el seguro de accidentes de trabajo y de maternidad. alcance de las subvenciones a la seguridad social.
Además de diversas empresas comerciales y empresas orientadas a los servicios (excepto las industrias restringidas por el Estado), las empresas que disfrutan de subsidios de seguridad social se han ampliado a todo tipo de empresas que absorben a personas con dificultades de empleo y empresas de envío de mano de obra calificada. Reclutar trabajadores despedidos y agricultores sin tierra que posean certificados preferenciales de reempleo para realizar trabajos de limpieza, seguridad, protección verde, limpieza y otros servicios, firmar contratos laborales con una duración de más de un año y participar en el seguro social. En función del número real de reclutas, se concederán subsidios completos de seguridad social dentro del período correspondiente. Quienes trabajan por cuenta propia con un "Certificado Preferencial de Reempleo" pueden disfrutar de subsidios del seguro social durante tres años a partir de la fecha en que el departamento industrial y comercial obtenga una licencia comercial, y los fondos se entregarán directamente al solicitante. Si se basa en primas de seguros corporativas, disfrutará de subsidios completos de seguridad social. Los subsidios de seguridad social para las empresas o puestos antes mencionados no incluyen las primas de seguro social pagadas por los individuos. Nombre: Solicitud del empleador para subsidios de seguridad social y servicios complementarios posteriores al subsidio Tipo de objeto: Otras entidades de servicios Tipo: Base de procesamiento Recursos humanos: Jinli Shen Zifa [2006] No. 89, Jinli Shen Zifa [2007]. Estándar de carga No. 170: Sin cargo. Tiempo de procesamiento: 30 días hábiles. Agencia: Centro de Servicios Laborales Dirección de la oficina: No. 27, Jiaodaokou South Street, distrito de Dongcheng, Beijing. Ruta del autobús: Tome el autobús nº 20. 104, autobús no. 108, autobús no. Tome el autobús número 113 o 803 en la estación Jiaodaokou.
7. Al solicitar subsidios, la planilla de pago de salario del trabajador del último mes y su copia y comprobante contable.
8. Registros de verificación de personas ocupadas y desempleadas por duplicado.
(2) Si solicita nuevamente subsidios laborales y subsidios del seguro social, debe presentar los siguientes materiales:
1 La unidad solicitante disfruta de subsidios laborales o subsidios del seguro social por duplicado. ;
2. “Licencia de Negocio de Persona Jurídica Empresarial” o “Certificado de Persona Jurídica de Institución Pública”, “Certificado de Registro de Persona Jurídica de Organización Social” y “Licencia de Negocio Doméstico Industrial y Comercial Individual”. Las empresas comerciales y las empresas de servicios también deben presentar dos copias del "Certificado de unidades empresariales que absorben personal despedido y desempleado"
3. El "Formulario de aprobación" y la "Lista" de la solicitud anterior; y el departamento municipal de trabajo y seguridad El formulario de aprobación y planilla de esta solicitud de subsidio de empleo o subsidio de seguridad social se realizará por triplicado, y el comprobante de pago se realizará por duplicado
5. subsidio, planilla de pago de salarios de los empleados y comprobantes contables del último mes y sus copias y comprobantes contables por duplicado.