¿La seguridad social está incluida en los gastos administrativos o se paga a los empleados?

En primer lugar, ¿las cuotas de seguridad social de mi país se pagan a los salarios de los empleados?

Las cuotas de seguridad social de China se pagan a los empleados. Los salarios pagaderos a los empleados incluyen:

(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados.

(2) Cuotas sociales de los empleados.

(3) Primas del seguro social, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. Entre ellas, las primas del seguro de pensiones incluyen las pagadas al seguro social. agencias de seguros de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado, la prima del seguro de pensión básica pagada por la institución y la prima del seguro de pensión complementario pagada al administrador correspondiente del fondo de anualidades de la empresa de acuerdo con el plan de anualidades de la empresa.

También se consideran remuneración de los empleados diversas prestaciones de seguro proporcionadas a los empleados en forma de seguro comercial.

(4) Fondo de previsión de vivienda.

(5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados.

(6) Beneficios no monetarios, incluidos productos de producción propia proporcionados por la empresa a los empleados como beneficios, todos los activos de la empresa proporcionados a los empleados de forma gratuita y servicios médicos y de salud proporcionados a los empleados de forma gratuita. sin cargo.

Datos ampliados:

Confirmación del procesamiento de la compensación a los empleados a pagar:

La empresa deberá incluirla en el costo de los activos relevantes durante el período contable cuando los empleados proporcionarles servicios o los beneficios a los empleados (incluidos los beneficios monetarios y los beneficios no monetarios) en las ganancias y pérdidas corrientes se reconocen como beneficios a los empleados pagaderos al mismo tiempo. Los salarios del personal del departamento de producción deben registrarse en las cuentas "costo de producción", "costo de fabricación" y "costo laboral".

Los salarios de los empleados del personal administrativo se contabilizan en la cuenta "gastos administrativos", y los salarios de los empleados del personal de ventas se contabilizan en la cuenta "gastos de ventas", y se contabilizan como gastos de construcción en curso y I+D.

Los incentivos a los empleados y fondos de bienestar retirados de las ganancias netas por las empresas con inversión extranjera de conformidad con las regulaciones se registran en la cuenta "Distribución de ganancias - Incentivos a los empleados y fondos de bienestar retirados".

Al calcular la remuneración pagadera de los empleados, si el Estado estipula la base y la proporción para la provisión, la provisión se realizará de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. El estado no estipula la base ni la proporción de la extracción.

Las empresas deben hacer estimaciones razonables de la remuneración de los empleados pagadera en el período actual basándose en datos de experiencia histórica y condiciones reales. Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos serán compensados; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, se revertirá;

2. ¿Cómo calcular las cuentas por pagar a los empleados del seguro social?

El método contable para las cuentas por pagar-seguro social es:

1. Al acumular el seguro social: Débito: comisión de gestión-seguro social, préstamo: salario del empleado a pagar-seguro social.

2. Plazo de pago: Préstamo: Pagadero a los empleados - Préstamo del seguro social: Depósito bancario Las primas del seguro social se refieren al monto y al período que los empleados y empleadores deben pagar a la administración del seguro social en el proceso de recaudación de fondos del seguro social. Tasas pagadas por la institución. Es la fuente más importante de fondos del seguro social y también puede considerarse como los honorarios que el asegurador del seguro social (el Estado) cobra a los asegurados (empleados y empleadores) para asumir las responsabilidades legales del seguro social.

Las leyes y regulaciones de China protegen estrictamente los intereses de los trabajadores chinos. Por lo tanto, como trabajadores, debemos prestar atención a las leyes y regulaciones relacionadas con la protección de los intereses de los trabajadores en nuestra vida diaria. propios intereses como trabajadores.