Asientos contables para trasladar beneficios a empleados pagaderos
Provisión de este mes:
Débito: costo de producción (correspondiente a los salarios de los trabajadores directos de producción)
Gastos administrativos ( Salarios del personal directivo)
Gastos de ventas (salarios del personal de ventas)
Préstamos: salarios de los empleados a pagar
Una vez pagados realmente los salarios, se trasladarán:
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios, etc.
¿Cómo confirmar la compensación a pagar a los empleados?
Las empresas incluirán la remuneración de los empleados (incluida la remuneración monetaria y los beneficios no monetarios) en los costos de activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales de acuerdo con los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados durante el período contable en el que los empleados les prestan servicios. Al mismo tiempo, se reconoce como beneficios a los empleados por pagar. El salario de los empleados del departamento de producción se registra en las cuentas "costo de producción", "costo de fabricación" y "costo laboral", y el salario de los empleados del departamento de gestión se registra en la cuenta "gastos administrativos". Los salarios del personal de ventas se registran en la cuenta "Gastos de Ventas", y los salarios soportados por la construcción en curso y los gastos de RD se registran en las cuentas "Construcción en curso" y "Gastos de RD" Las recompensas de los empleados y las recompensas de los empleados extranjeros. -Las empresas con inversiones retiran sus beneficios netos de conformidad con la normativa. Los fondos de bienestar social se registran en la cuenta "Distribución de beneficios - Retiro de incentivos a los empleados y fondos de bienestar social".
Al calcular los salarios pagaderos a los empleados, si el estado estipula la base y la proporción de la provisión, la provisión se hará de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. Si el estado no estipula la base de acumulación y el índice de provisión, la empresa deberá estimar razonablemente la compensación de los empleados pagadera en el período actual basándose en datos de experiencia histórica y condiciones reales. Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los salarios pagaderos a los empleados se reembolsarán; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, los salarios pagados en exceso se revertirán;
Si una empresa distribuye productos de producción propia a sus empleados como beneficios no monetarios, se incluirá en el costo del activo relevante o en la ganancia y pérdida actual de acuerdo con los objetos beneficiarios y el valor razonable de los productos. y al mismo tiempo, reconocerá los beneficios a los empleados por pagar y debitar "Las cuentas como "Gastos administrativos", "Costos de producción" y "Gastos de fabricación" se acreditan a cuentas como "Remuneraciones a los empleados por pagar - beneficios no monetarios". Si las casas y demás bienes propiedad de la empresa se entregan a los empleados gratuitamente, el beneficiario será la unidad. La depreciación devengada en cada período de la vivienda se incluye en el costo del activo correspondiente o en el resultado corriente. Al mismo tiempo, se reconocen los salarios a pagar de los empleados y los "gastos de administración", "gastos de producción", "gastos de fabricación" y otros. Las cuentas se debitan y los "salarios de los empleados a pagar -" se debitan. Las cuentas como "beneficios no monetarios" se acreditan a cuentas como "depreciación acumulada". Proporcionar viviendas de alquiler y otros activos a los empleados. La renta pagadera en cada período se incluye en el costo de los activos relevantes o en el resultado del periodo, y se reconocen los beneficios a los empleados pagaderos. Se debitan cuentas como "Gastos administrativos", "Gastos de producción" y "Gastos de fabricación" y se acreditan cuentas como "Remuneración a los empleados a pagar - beneficios no monetarios". Los beneficios no monetarios para los cuales es difícil determinar el beneficiario se incluyen directamente en las pérdidas y ganancias corrientes y en los beneficios a los empleados pagaderos.
¿Cómo gestionar los asientos contables para el arrastre de remuneraciones a pagar a los empleados? En realidad