No renuncié, pero la empresa pagó más en seguridad social. Ahora debo pagar y pasar por los procedimientos de renuncia. ¿Qué debo hacer si no tengo dinero?
1. Comprender las disposiciones legales: Primero, es necesario comprender las disposiciones legales pertinentes. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Seguro Social", después de que los empleados dejen sus puestos de trabajo, la empresa debe pasar por los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de manera oportuna. Si la empresa no lo gestiona a tiempo, lo que resulta en un pago excesivo de las cuotas de seguridad social, la empresa asumirá la responsabilidad. Entonces, desde una perspectiva legal, no tienes que pagar esta tarifa adicional de seguridad social.
2. Comunicarse con la empresa: Puedes comunicarte con el departamento de recursos humanos o el departamento financiero de la empresa para explicar tu situación y dejar claro que no puedes afrontar la cuota extra de la seguridad social. Al mismo tiempo, puede solicitar a la empresa que le proporcione comprobantes de pago pertinentes y detalles para verificar el monto del pago en exceso.
3. Busque asistencia jurídica: Si la empresa insiste en que usted pague esta parte del coste, puede buscar asistencia jurídica. Puede consultar al departamento de inspección laboral local o a un abogado para comprender sus derechos y estrategias de afrontamiento. Si hay algún comportamiento ilegal, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral y exigir a la empresa que asuma las responsabilidades legales correspondientes.
4. Negociación: Durante el proceso de comunicación con la empresa, puede intentar negociar con la empresa para resolver el asunto. Puedes sugerir pagar a plazos, o pedir a la empresa que indique en tu certificado de renuncia que el exceso de cuotas de seguridad social correrá a cargo de la empresa. A través de la negociación, ambas partes pueden llegar a una solución mutuamente beneficiosa.
En definitiva, ante esta situación es necesario mantener la calma y entender tus derechos y estrategias de afrontamiento. Al mismo tiempo, mantener una buena comunicación con la empresa y buscar soluciones razonables. Si hay algún comportamiento ilegal, puede presentar una queja ante los departamentos pertinentes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.