El seguro social se interrumpe tras dejar la empresa. ¿Cómo puede la nueva empresa seguir solicitando el seguro social ahora?
Después de dejar la empresa, los cinco seguros, un fondo y los expedientes de los trabajadores suelen gestionarse de la siguiente manera. Las condiciones reales varían en todo el país y deben prevalecer las condiciones locales. Las partes pertinentes deben consultar a las autoridades locales:
1. Procedimientos de transferencia del seguro de pensiones
Las "Medidas provisionales para la transferencia y continuación del seguro de pensión básico para los empleados de empresas urbanas" estipulan que se adopta el seguro de pensión. En el modelo de "transferencia dual", el procedimiento de transferencia es el siguiente:
Primero, llevar el documento de identidad del asegurado, el certificado de terminación de la relación laboral, el libro de registro del hogar y otros materiales de respaldo pertinentes a la seguridad social local. agencia para imprimir el "Vale de Pago del Seguro de Pensión Básica";
p>El segundo es realizar todos estos trámites, llenar el formulario de solicitud de transferencia y continuación, y solicitar el traslado a la agencia de seguridad social en el lugar de traslado. Después de eso, no hay necesidad de preocuparse por otros asuntos. Los departamentos de seguridad social de los lugares asegurados nuevos y antiguos se encargarán del traslado. Una vez aprobada la revisión, el asegurado recibirá una notificación del departamento de seguridad social y la transferencia se completará dentro de los 45 días hábiles.
2. Las cuentas de seguro médico se pueden transferir con otros.
De acuerdo con las "Medidas Provisionales para la Transferencia y Continuación de las Relaciones de Seguro Médico Básico para Trabajadores Migrantes" promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, a partir del 1 de julio de 201, los trabajadores migrantes pueden transferir su Las relaciones de seguro médico cuando se emplean entre provincias. Las cuentas se pueden transferir en consecuencia.
De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas Provisionales", los trabajadores que dejan su trabajo para buscar empleo en una nueva ciudad pueden afiliarse al seguro médico básico para empleados urbanos locales. La agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo notificará a la agencia de seguridad social en el lugar de empleo original para que se encargue de los procedimientos de transferencia, y el trabajador ya no disfrutará de los beneficios del seguro médico básico urbano en el lugar de empleo original. El lugar de empleo original emitirá un certificado de seguro para referencia futura mientras se suspenden los procedimientos de seguro. Al mismo tiempo, el saldo de la cuenta personal se transfiere a través de la agencia de seguros. Esto significa que siempre que proporcione suficiente información verdadera al solicitar un seguro médico en su nuevo lugar de trabajo, no tendrá que preocuparse por la transferencia completa de la relación de seguro médico.
3. Seguro de maternidad y accidentes de trabajo
Ambos tipos de seguros se "pagan en el período actual y se disfrutan en el período actual", y no hay problema de transferencia.
4. Transferencia del seguro de desempleo
El "Reglamento del Seguro de Desempleo" estipula que si el establecimiento de empresas e instituciones urbanas se transfiere a través de áreas de coordinación, y las personas desempleadas se mueven entre áreas de coordinación, áreas de ordenación, la relación de seguro de desempleo se transferirá en consecuencia. Si es realmente necesario, los empleados actuales deben acudir a la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo en la unidad original para realizar los procedimientos de transferencia de la relación del seguro de desempleo. La agencia tramitadora emite un certificado de pago de la prima del seguro del empleado, y el empleado utiliza este certificado para continuar la relación del seguro de desempleo con la agencia tramitadora del seguro de desempleo en el lugar de migración, sin transferir fondos.
Si una persona desempleada se muda entre provincias mientras recibe beneficios del seguro de desempleo, la agencia del lugar de reubicación deberá expedir un certificado. Los desempleados pueden presentar sus certificados y el "Manual del Seguro de Desempleo para Empleados" a la agencia del lugar de reubicación para continuar la relación del seguro de desempleo y recibir beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las normas del lugar de reubicación sin transferir fondos. Si una persona desempleada se muda entre provincias, la agencia del lugar de reubicación emitirá un certificado y transferirá los fondos requeridos. La persona desempleada deberá acudir a la agencia del lugar de reubicación para continuar la relación de seguro de desempleo con el certificado y la transferencia de fondos. procedimientos.
4. Las compras de fondos de previsión realizadas en otros lugares sólo se pueden retirar de una sola vez.
De acuerdo con las regulaciones, si una persona va a trabajar a otros lugares, si su unidad de trabajo en el otro lugar ha establecido una cuenta de fondo de previsión de vivienda para él, entonces puede transferir todo el dinero del fondo de previsión de vivienda. cuenta del fondo de previsión en el lugar de residencia original a la vivienda en otros lugares. Al presentar la solicitud, los empleados deben proporcionar los materiales pertinentes, como el certificado de aceptación de la unidad transferida, el establecimiento del fondo de previsión para vivienda en el lugar de transferencia, el número de cuenta bancaria transferida, el nombre del banco y una copia de la tarjeta de identificación del empleado al original. unidad donde vivía originalmente y manejar el fondo de previsión de vivienda de la unidad original. La persona presenta una solicitud al Departamento de Administración de Cuentas.
Según el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá tramitar la seguridad social y presentar el traslado en el plazo de 15 días. Y si el partido en cuestión no tiene actualmente una nueva unidad, puede afiliarse temporalmente a la unidad original.
Debido a las diferencias regionales, cada provincia y ciudad será diferente.
Para obtener más información, consulte con la Oficina de Seguridad Social y el Centro de Gestión de Fondos de Previsión locales y prevalecerá la respuesta oficial.
Las aportaciones intermitentes a la seguridad social tras dejar el empleo no se verán afectadas, no será necesario compensarlas y no se reiniciará el cálculo. ¿Dónde están tus archivos? ¿O dónde está su relación laboral? El traslado puede continuar en ambos lugares (realizar los trámites pertinentes). Puede llamar a la línea directa 12333 para realizar consultas telefónicas.
El procedimiento de renovación del seguro social es muy sencillo. Si el empleador lo vuelve a contratar, debe instarle a que se encargue de los procedimientos de renovación de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones; si usted es un residente autónomo de esta ciudad, puede acudir a la agencia de seguridad social del distrito; con su libro de registro de hogar, tarjeta de identificación y tarjeta de seguro social para renovar como empleado de empleo flexible, garantizar el pago, disfrutar de los mismos beneficios de seguro social que los empleados de la empresa, extender el período de pago tanto como sea posible y aumentar los beneficios de pensión básica después de la jubilación. .
¿Cómo afrontar la seguridad social tras dejar la empresa? ¿Puedo recuperar la seguridad social después de romper relaciones diplomáticas? Después de renunciar, siempre que haya pasado por los trámites de rescisión del contrato laboral, la relación laboral ya no existirá. La unidad ha pasado por los trámites de deserción ante el departamento de seguridad social y también ha recibido un recibo. Si tiene una residencia permanente local, debe llevar su tarjeta de identificación, libreta de registro de hogar y recibo al centro de servicios de seguridad social donde se encuentra el registro de su hogar para declarar el registro de desempleo. Si no quieres pagar, lo pones en espera. Siempre que se supere el período de carencia de tres meses, no se permite el reembolso y sólo se puede renovar.
Puedes renovar el pago de tu seguro social después de dejar tu trabajo. Lo mejor es transferirlo a tu propio nombre y pagar el seguro a tu nombre, pensando que vas a estudiar entre ustedes y no hay ninguna institución afiliada.
Podrás posponerlo temporalmente y devolverlo cuando encuentres una nueva unidad.
Después de la renuncia, el empleador se encargará de los trámites de transferencia a la seguridad social. Eso se traslada a pago individual.
¿Qué debo hacer si no pago el seguro social después de dejar la empresa? La empresa puede arbitrar y las sanciones son las siguientes:
1. Condena de pago en plazo. Es decir, el departamento administrativo del trabajo y seguridad social ordena al empleador pagar todas las cuotas dentro de un plazo determinado;
2 Si el pago no se realiza en mora, la multa por pago tardío será del 2% de. el monto adeudado por cada día de retraso;
3. La persona a cargo y otro personal directamente responsable de la unidad que incumpla el pago podrá recibir una multa de no menos de 1.000 RMB pero no más de 10.000 RMB.
¿Cómo continúan las personas solicitando la seguridad social después de renunciar? Si el registro del hogar es local, debe tramitarse en la calle donde se encuentra el registro del hogar (si está vinculado al centro de talentos, debe tramitarse en su agencia de empleo), y el individuo paga de forma independiente como trabajador independiente.
Si desea continuar participando en la seguridad social de la población migrante local, diríjase a la agencia de gestión de empleo para migrantes para presentar su solicitud.
Si estás buscando trabajo a corto plazo, puedes esperar hasta encontrar una nueva empresa y cubrir la vacante anterior a través de la nueva empresa. Sin embargo, usted mismo deberá asumir estos costes adicionales. Cuando llegas a una nueva empresa, tienes que comunicárselo a RR.HH. o Finanzas (es decir, el responsable de pagar las cuotas de la seguridad social. Muchas empresas también tomarán la iniciativa de preguntarte si quieres compensarlo).