Tramitación contable de retiros y pagos de seguridad social

1. Tratamiento contable de las reservas de seguridad social

Provisión de seguridad social significa que la empresa calcula las cuotas de seguridad social que deben cobrarse por adelantado en función de los salarios de los empleados y las políticas de seguridad social. , y realiza esto en los estados financieros Procesamiento contable correspondiente. La clave de este paso es calcular con precisión la base salarial del empleado y la tasa de la prima de seguridad social para garantizar la exactitud del monto acumulado.

Cuando una empresa realiza provisiones de seguridad social, necesita calcular las cuotas de seguridad social pagaderas en función de las escalas salariales de los empleados y las tasas estipuladas en las políticas locales de seguridad social. Los gastos de seguridad social acumulados generalmente incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Después del retiro, la empresa debe registrar el monto correspondiente en la compensación a los empleados pagadera en los estados financieros para reflejar los pasivos de la empresa.

2. Tratamiento contable de las cuotas de la seguridad social

El pago de las cuotas de la seguridad social es el proceso mediante el cual las empresas pagan las cuotas de la seguridad social acumuladas a las autoridades tributarias nacionales en su totalidad y a tiempo, de conformidad con políticas de seguridad social. El pago de las cuotas de la seguridad social es una manifestación importante de la responsabilidad social corporativa y las obligaciones legales, y también es una medida necesaria para proteger los derechos e intereses de los empleados.

Cuando las empresas pagan cuotas de seguridad social, deben pagar las cuotas de seguridad social acumuladas a través de canales de pago designados de acuerdo con los requisitos de las autoridades fiscales locales. Una vez completado el pago, la empresa debe conservar adecuadamente el aviso de pago, el recibo bancario y otros comprobantes pertinentes para su verificación por parte de las autoridades fiscales. Al mismo tiempo, las empresas deben actualizar la información de la seguridad social pagada en sus estados financieros para garantizar la exactitud e integridad de los estados financieros.

Además, las empresas deben prestar atención a los cambios y ajustes en las políticas de seguridad social, y ajustar rápidamente los montos y métodos de retiros y pagos para garantizar el cumplimiento corporativo.

En resumen:

El tratamiento contable de los retiros y pagos de la seguridad social es una parte importante de la gestión financiera empresarial, involucrando la relación patrimonial entre la empresa y sus empleados y el cumplimiento entre las empresa y las autoridades fiscales nacionales. Las empresas deben calcular con precisión la base salarial de los empleados y las tasas de seguridad social, pagar las cuotas de seguridad social en su totalidad y a tiempo, y conservar adecuadamente los comprobantes pertinentes. Al mismo tiempo, las empresas deben prestar atención a los cambios y ajustes en las políticas de seguridad social para garantizar el funcionamiento estable de la empresa y la protección de los derechos e intereses de los empleados.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 60 estipula:

El empleador declarará en su propio y en su totalidad y a tiempo El pago de las primas del seguro social no podrá posponerse ni reducirse excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 86 estipula:

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el la agencia de cobranza de primas del seguro social ordenará pagar o compensar el monto dentro de un límite de tiempo, y se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento si el pago no se realiza dentro del plazo; el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe adeudado.