¿Qué materiales se necesitan para el reembolso del seguro social y del seguro de maternidad?

1. Certificado de matrimonio, acta de eugenesia y eugenesia, certificado médico de nacimiento, cédulas de identidad masculina y femenina (original y copia), libreta de cooperativa de crédito rural. La empresa debe proporcionar un certificado del empleador (certificado de que no se pagarán salarios durante la licencia de maternidad);

2 Recibos y recetas de los honorarios del examen prenatal para pacientes ambulatorios (deben estar sellados con un sello de recibo de caja del hospital y. verificar si el período de validez y el nombre del recibo coinciden con el documento de identidad), certificado de diagnóstico de alta (debe estar sellado con un sello especial de diagnóstico hospitalario), recibo de hospitalización y lista detallada de gastos (se debe presentar el original); /p>

3. Para el rescate neonatal se requiere certificado de diagnóstico, recibo y relación detallada de gastos;

4. , los procedimientos de transferencia deben ser divulgados. Firma del seguro médico de maternidad;

5. Si la mujer no tiene seguro de maternidad, pero el hombre tiene seguro de maternidad, además de los materiales anteriores, el certificado de unidad del empleado varón y la calle, comunidad o también se debe proporcionar el comité de la aldea donde vive el cónyuge. No se ha emitido ningún certificado de unidad;

6. Debe proporcionar el certificado de diagnóstico (debe tener el sello especial del hospital para el certificado de diagnóstico), el recibo (debe estar sellado con el sello del recibo de efectivo del hospital y verificar si el período de validez y el nombre de la factura coinciden con la tarjeta de identificación), prueba de que la empresa no pagará salarios durante el período del aborto y el aborto con medicamentos (debe tener un seguro de maternidad de un año).

Dentro de los 30 días posteriores a la licencia de maternidad, el empleador o el personal de la estación de servicio de seguridad laboral de la calle o de la ciudad deben llevar los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad del departamento de seguro social del trabajo del distrito para tramitar la liquidación de beneficios. ;

4. Aceptación del empleado Aprobación, pago de gastos médicos de maternidad y subsidios de maternidad.

El seguro de maternidad consta básicamente de tres partes:

Una es la baja por maternidad;

La segunda es el subsidio por maternidad. Se refiere a las empleadas y mujeres que abandonan sus trabajos después de dar a luz y ya no realizan trabajos remunerados, lo que provoca la interrupción de sus ingresos, y se proporcionan subsidios regulares en efectivo de manera oportuna;

El tercero son los servicios médicos. Se refiere a la atención médica brindada por hospitales, médicos licenciados o parteras a trabajadoras y mujeres durante el embarazo, parto y posparto, así como la hospitalización necesaria.

3. ¿Cómo utilizar el seguro de maternidad del hombre?

El seguro de maternidad masculino significa que mientras el marido compre un seguro de maternidad, los gastos médicos de un ama de casa a tiempo completo para dar a luz a un niño serán pagados por el fondo del seguro de maternidad, pero ella no puede disfrutar de la maternidad. beneficios. Según la normativa, el uso del seguro de maternidad masculino sólo puede cumplir las siguientes condiciones:

1 Si el cónyuge tiene registro de hogar urbano, deberá presentar un certificado de desempleo o un certificado de la junta vecinal del lugar. lugar de residencia que no tiene una unidad de trabajo e información relevante especificada por la agencia de manejo. Si tiene un registro de hogar rural, debe presentar un certificado de no empleo emitido por el comité de la aldea de su lugar de residencia y los materiales relevantes.

2. Si una empleada da a luz o el cónyuge de un empleado da a luz, y el seguro de maternidad ha sido pagado continuamente durante 6 meses, el nacimiento también deberá cumplir con las leyes, reglamentos y normas nacionales y provinciales. sobre población y planificación familiar, o la implementación de la planificación familiar.

3. Un empleador que paga continuamente primas de seguros rescinde la relación laboral o contrato laboral con sus empleadas por cierre legal, quiebra, cancelación, etc., y si la empleada da a luz dentro de los 10 meses posteriores a la terminación. De la relación o contrato laboral, el empleador gozará de los beneficios del seguro de Maternidad.

Base legal

Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad en de acuerdo con las regulaciones nacionales.