La seguridad social se pagará extra este mes y el próximo.
Análisis jurídico: El tiempo de tramitación de los aumentos mensuales de seguridad social es del 5 al 25 de cada mes. Según las normas de seguridad social, los empleadores deben gestionar la seguridad social de sus empleados y pagar las cuotas de seguridad social según sea necesario. Por lo tanto, el empleador debe seguir los procedimientos para aumentar la seguridad social de manera oportuna después de contratar nuevos empleados, y luego pasar por los procedimientos para reducir la seguridad social después de que el empleado deja la empresa. Plazo para el aumento o disminución del personal de seguridad social en línea: La unidad de pago deberá aumentar el número de empleados en el mes en que se estipula el salario inicial en la Ley de Contrato de Trabajo (el mes en que se firma el contrato de trabajo), y gestionar el registro de empleo. para los empleados del Centro de Gestión de Trabajo y Empleo antes de aumentar el número de empleados. Si se debe aumentar el número de empleados en el mes actual, la solicitud se puede procesar varias veces dentro de un mes, independientemente de si la unidad pagadora ha declarado las primas de seguro social para ese mes. Después del aumento, podrá declarar y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la normativa. La parte pagadora deberá, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo (despidos sin sueldo en el mes), realizar despidos en el mes en que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Si hay un registro de atrasos durante el período de reducción, el pagador deberá compensar los atrasos antes de gestionar la reducción. Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros seguros sociales. Sistemas de seguro para proteger a los ciudadanos en la vejez y enfermedad. El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.