¿La seguridad social es lo mismo que cinco seguros y un fondo? ¿Hay alguna diferencia?

1. ¿Cuál es la diferencia entre seguridad social y cinco seguros y un fondo?

1. La seguridad social se diferencia de cinco seguros y un fondo de vivienda.

Seguro social es la abreviatura de seguro social, que hace referencia a cinco tipos de seguros: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro de accidentes laborales. Cinco seguros y un fondo se refieren al seguro de pensiones, al seguro médico, al seguro de maternidad, al seguro de desempleo, al seguro de accidentes laborales y al fondo de previsión de vivienda.

2. La seguridad social se diferencia de cinco seguros y un fondo de vivienda.

El seguro social sólo incluye cinco tipos de seguros, incluido el seguro de pensiones, pero los cinco seguros y un fondo también incluyen fondos de previsión para la vivienda. Es decir, los cinco seguros y un fondo de vivienda incluyen la seguridad social.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes en mi país, las unidades deben pagar cinco seguros y un fondo para los empleados a tiempo y en su totalidad.

3. El sistema de pago es diferente.

La seguridad social sólo se refiere al seguro de pensiones, y los individuos pueden pagar individualmente. Cinco seguros y un fondo se refieren a: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo, seguro de planificación familiar (solo las empleadas pueden disfrutarlo) y fondo de previsión de vivienda, que sólo puede ser pagado por la unidad, especialmente el trabajo. -seguro de lesiones relacionadas. El seguro de planificación familiar lo paga la unidad y no es necesario que lo paguen los individuos.

2. ¿Cuáles son las características del seguro social?

Característica 1: La base objetiva del seguro social son los riesgos existentes en el ámbito laboral, y el objeto del seguro es el propio trabajador.

Característica 2: El sujeto del seguro social; es especifico. Incluyendo a los trabajadores (incluidos sus familiares) y a los empleadores;

Característica tres: el seguro social es obligatorio;

Característica cuatro: El propósito del seguro social es mantener la reproducción de la fuerza laboral;

Característica 5: Los fondos del seguro provienen de contribuciones y apoyo financiero de empleadores y trabajadores. La cobertura del seguro se limita a los empleados y no incluye a otros miembros de la sociedad. La cobertura del seguro se limita a varios tipos de riesgos laborales, excluyendo los riesgos patrimoniales, económicos y otros.

3. ¿Cuál es la función del seguro social?

1. La función de estabilizar la vida social.

2. La función de redistribución.

3. La función de promover el desarrollo social y económico: en primer lugar, el sistema de seguro social funciona como una herramienta importante para la gestión de la demanda, desempeñando así un papel positivo en la economía; en segundo lugar, el uso eficaz del seguro social; los fondos pueden promover la prosperidad sostenida de la economía; en tercer lugar, la seguridad social se ha convertido en una condición básica para que las empresas contraten talentos.

Base jurídica:

El artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados o tienen hijos.

El artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los empleadores y los individuos dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar registros de pagos y registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que brinden consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.

El artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social una licencia comercial, registro certificado o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador. La agencia de seguridad pública notificará de inmediato el nacimiento del individuo. , fallecimiento, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social sobre el estado de la transferencia y cancelación.

El artículo 13 del "Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda" estipula que el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda deberá abrir una cuenta del fondo de previsión para la vivienda en un banco confiado.

La unidad deberá registrar el pago y depósito del fondo de previsión para vivienda en el centro de administración del fondo de previsión para vivienda y gestionar los procedimientos para establecer cuentas del fondo de previsión para vivienda para los empleados de la unidad. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda.

El centro de administración del fondo de previsión para vivienda debe establecer una cuenta detallada de los fondos de previsión para vivienda de los empleados para registrar los depósitos y retiros de los fondos de previsión para vivienda de los empleados individuales.

El artículo 14 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" estipula que las unidades recién establecidas se registrarán en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento y los 20 días a partir de la fecha de registro. Completar los trámites para la constitución de cuentas de fondos de previsión de vivienda para sus empleados en el plazo de unos días. Si una unidad se fusiona, divide, cancela, disuelve o quiebra, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar los cambios o la baja del registro dentro de los 30 días siguientes a la fecha de las circunstancias mencionadas anteriormente. procedimientos de traslado o sellado de los empleados de la unidad dentro de los 20 días.

El artículo 15 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" estipula que cuando una unidad contrata empleados, debe acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y el depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación. y gestionar el establecimiento de cuentas de fondos de previsión de vivienda para empleados o procedimientos de transferencia. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir al Centro Gestor del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y realizar los trámites de traslado o sellado del empleado. cuenta del fondo de previsión de vivienda.

El artículo 16 del "Reglamento de gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" estipula que el monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión para la vivienda de los empleados. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.

El artículo 17 del "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión de Vivienda" estipula que los nuevos empleados comenzarán a pagar el Fondo de Previsión de Vivienda a partir del segundo mes de incorporación al trabajo. El monto del pago mensual es el salario del empleado multiplicado por. Proporción del depósito del fondo de previsión de vivienda del empleado. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que se les pague su salario. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.