¿Cómo calcular el IRPF sobre la indemnización por despido?

La indemnización por despido está estrechamente relacionada con nuestro trabajo, entonces, ¿cuánto sabes sobre la indemnización por despido? Si no comprende esta parte del contenido, aprendamos junto con Deep Space Network.

En primer lugar, debemos entender ¿cuál es la fórmula para calcular la indemnización por despido?

1. Según el "Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Administración Tributaria del Estado sobre la exención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre los ingresos compensatorios únicos obtenidos por la terminación de las relaciones laborales entre particulares y empleadores" :

(1 ) Los ingresos compensatorios únicos obtenidos por un individuo debido a la terminación de la relación laboral con el empleador (incluidas compensaciones económicas, subsidios de subsistencia y otros subsidios emitidos por el empleador), los ingresos está dentro del triple del salario promedio de los empleados locales en el año anterior, exento del impuesto sobre la renta de las personas físicas, el exceso se calculará y recaudará como impuesto sobre la renta de las personas físicas de conformidad con las normas pertinentes de la "Administración Estatal de Impuestos sobre la recaudación de impuestos; impuesto sobre la renta personal sobre la compensación económica recibida por individuos debido a la terminación de contratos laborales" (Guo Shui Fa [1999] No. 178)

(2) Cuando un individuo recibe un ingreso de compensación único, la vivienda el fondo de previsión, las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensión básica y las primas del seguro de desempleo realmente pagadas de acuerdo con la proporción de las regulaciones gubernamentales nacionales y locales se pueden incluir en el cálculo de su compensación única. El impuesto sobre la renta personal se deducirá del ingresos

2. Pasos y métodos de cálculo de la indemnización única por rescisión del contrato laboral. Al calcular los impuestos se pueden deducir los siguientes dos conceptos

(1) Una cantidad equivalente a tres veces el salario promedio de los empleados en el año anterior

(2) Responsabilidades personales en el mes antes de la terminación del contrato laboral Primas del seguro social

Método de cálculo:

(1) Primero calcule el impuesto a pagar: Compensación económica - 3 veces el salario medio social = impuesto a pagar

(2) Luego, con base en el monto del impuesto a pagar y los años de trabajo, aplique la tasa impositiva aplicable y las deducciones de cálculo rápido para calcular el impuesto individual a pagar por el individuo por compensación económica en un solo año después de que un empleado se vaya. su trabajo, ¿cómo debe el contador realizar la contabilidad final?