¿Cómo se calculan las contribuciones unitarias y individuales de seguridad social?
1. La composición de los pagos de la seguridad social
Los pagos de la seguridad social incluyen principalmente cinco partes: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Cada parte tiene su correspondiente ratio de pago y método de cálculo.
2. Cálculo del pago unitario
El pago unitario generalmente se paga de acuerdo con una cierta proporción del salario total de los empleados. La proporción específica la determinan los gobiernos locales en función de las condiciones económicas locales y las políticas de seguridad social. Por ejemplo, la tasa de contribución unitaria para el seguro de pensiones suele ser alrededor del 20% del salario total del empleado, mientras que la tasa de contribución unitaria para el seguro médico puede ser incluso menor. El monto específico de las contribuciones unitarias se ajustará a medida que cambien los salarios totales de los empleados.
En tercer lugar, cálculo de las aportaciones personales
Las aportaciones personales también se calculan en función de los salarios de los empleados. Normalmente, los individuos deben pagar un seguro de pensión, un seguro médico y un seguro de desempleo. El ratio específico también varía según la región y la política, pero en términos generales, el ratio de pago individual será menor que el ratio de pago unitario. Por ejemplo, la tasa de contribución individual para el seguro de pensiones suele ser aproximadamente el 8% del salario total del empleado. Las contribuciones individuales se deducirán directamente de los salarios de los empleados.
En cuarto lugar, otros factores que influyen
Además de los salarios totales y las proporciones de cotización, existen otros factores que pueden afectar el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social, como la base de seguridad social y las políticas de subsidio. , etc. La base de seguridad social es un límite superior o inferior para los pagos de seguridad social. No es necesario incluir la parte por encima o por debajo de esta base en el monto del pago. Al mismo tiempo, el gobierno a veces formula algunas políticas de subsidio basadas en las condiciones económicas o las necesidades sociales, lo que afecta el monto real de seguridad social pagado por las unidades y los individuos.
En resumen:
El cálculo de la unidad de seguridad social y de las contribuciones individuales es un proceso complejo que involucra muchos factores y regulaciones. En términos generales, la unidad paga una determinada proporción del salario total de los empleados y los individuos también deducen una determinada proporción de sus salarios. La proporción específica y el método de cálculo varían según la región y la política, y también se verán afectados por factores como la base de seguridad social y las políticas de subsidio. Comprender y cumplir las políticas y regulaciones pertinentes es de gran importancia para garantizar que las unidades y los individuos paguen la seguridad social correctamente.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 12 estipula:
El empleador deberá cumplir con las regulaciones nacionales para su propia unidad Las primas del seguro de pensiones básico se pagan en proporción a los salarios totales de los empleados y se registran en el fondo común del seguro de pensiones básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.
El artículo 23 estipula:
Los empleados participarán en el seguro médico básico para los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
El artículo 35 estipula:
El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con los salarios totales de sus empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.