¿Qué dice generalmente en la segunda ronda de entrevistas?
Qué se suele decir en la entrevista de segunda ronda
¿Sabes qué se suele decir en la entrevista de segunda ronda? Muchas personas pueden ingresar a la segunda ronda de entrevistas, lo que significa que sus habilidades pueden afirmarse hasta cierto punto. Comprender la segunda ronda de entrevistas de antemano será de cierta ayuda para los entrevistadores. Ahora compartiré con ustedes aquí lo que es la segunda ronda. La ronda de entrevistas generalmente dice Contenido, espero que te sea útil. Qué decir generalmente en la segunda ronda de entrevistas 1
1. Qué preguntar
El reclutamiento suele incluir varios procesos: Después de la selección inicial de candidatos, comenzará la segunda ronda de entrevistas . En la segunda ronda de entrevistas, el entrevistador evalúa las competencias laborales de un pequeño número de candidatos calificados.
En la segunda ronda de entrevistas, el entrevistador, otros miembros del equipo de contratación o el director ejecutivo suelen reunirse con el candidato. Si el candidato ha completado previamente la prueba, el entrevistador puede discutir el desempeño anterior del candidato durante la segunda entrevista.
Después de la segunda ronda de entrevistas, el entrevistador deberá elaborar inicialmente una lista de preadmisión. Al hacer las preguntas correctas, los entrevistadores pueden seleccionar personas que se ajusten a la misión y los objetivos laborales de la empresa. La segunda ronda de entrevistas debería centrarse en hacer preguntas relacionadas con las habilidades laborales para seleccionar con precisión a las personas más competentes.
Las siguientes son preguntas a considerar durante la segunda ronda de entrevistas:
Ejemplos de preguntas de la entrevista:
¿Cómo maneja los cambios repentinos en las prioridades del proyecto?
¿Cómo manejarías múltiples tareas que deben completarse dentro de un plazo específico?
¿Quiénes son los competidores de la empresa? ¿Qué hace que la empresa sea única?
¿Cuál es la misión de la empresa?
¿Qué sabes sobre los productos/servicios de nuestra empresa? ¿Lo has usado antes?
¿Qué te motiva a trabajar?
2. Habilidades de evaluación
En la segunda ronda de entrevistas, puedes hacer algunas preguntas en profundidad para explorar las fortalezas y debilidades del candidato en el proceso. Incluye específicamente:
Habilidades generales
Habilidades profesionales
Habilidades para resolver problemas
Preguntas de entrevista situacionales
Prueba candidatos Competencias laborales de las personas y capacidad de trabajo en equipo. Haga preguntas que prueben:
Inteligencia emocional
Habilidades interpersonales (p. ej., comunicación, trabajo en equipo, liderazgo)
Comportamientos específicos (es decir, comportamientos Preguntas de entrevista)
Los empleados contratados con éxito prestarán servicios a la empresa durante mucho tiempo y aumentarán la tasa de retención de empleados de la empresa. En la segunda ronda de entrevistas, la atención debe centrarse en las personas cuyos objetivos de desarrollo profesional a largo plazo estén alineados con los objetivos de la empresa.
3. Amonestación con tarjeta roja.
1. Falta de preparación. Los candidatos que ingresan a la segunda ronda de entrevistas deben estar preparados con algunas preguntas valiosas sobre la empresa, pero si no entienden algo muy importante (como los productos o servicios de la empresa), es posible que no estén interesados en el puesto. La preparación de un candidato refleja la seriedad con la que valora el puesto.
2. Actitud negativa. En cuanto a las principales habilidades laborales, los candidatos que ingresan a la segunda ronda de entrevistas ya están calificados para el puesto. Durante la segunda ronda de entrevistas, tanto el candidato como la empresa quieren determinar si encajan bien el uno con el otro. Por lo tanto, si un candidato no hace más preguntas sobre la empresa o el puesto, es posible que le falte interés en el puesto. Elija personas a las que les apasione trabajar para la empresa.
3. Expectativas inconsistentes. Contenido del puesto: paquete de salario y bonificación, horas de trabajo, beneficios y planes de desarrollo se discutirán más a fondo durante la segunda ronda de entrevistas. Los candidatos y entrevistadores deben ser honestos acerca de los requisitos de cada uno. Si hay desacuerdos sobre estas cuestiones, ciertamente será imposible alcanzar un mayor consenso en trabajos futuros.
4. No saber adaptarse. Antes de entrar en la etapa final o prepararse para contratar a un candidato, el entrevistador debe asegurarse de que el candidato tiene la capacidad de adaptarse a las necesidades de desarrollo futuro de la empresa. Aclarar el flujo de trabajo y los métodos de trabajo del equipo.
Si los candidatos no se adaptan desde el principio, pueden afectar el desempeño de todo el equipo. ¿Qué suele decir en la segunda ronda de entrevistas 2?
A excepción de algunas empresas que son más "refrescantes", la mayoría de las unidades pasarán por múltiples rondas de evaluaciones al seleccionar talentos. Generalmente, el contenido de la entrevista inicial es relativamente simple y la mayor parte lo realiza RR.HH. Pero cuando llegue la segunda o tercera ronda de entrevistas, el trabajo se entregará a un gerente profesional y responsable, que se concentrará en examinar las capacidades operativas profesionales del solicitante. Por lo tanto, antes de prepararse para el reexamen, se recomienda que todos aprendan lo más posible sobre las responsabilidades laborales para evitar la situación de "No sé tres preguntas".
En comparación con las entrevistas ordinarias, el reexamen será más estricto. Si no quiere verse excluido por sus competidores, debe mostrar sus verdaderas habilidades. Utilice un buen profesionalismo y una excelente capacidad práctica para impresionar al entrevistador. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta sobre el reexamen. Siempre es bueno estar preparado y saber más al respecto.
Nota 1: comprender el contenido del puesto y revisar los conocimientos profesionales.
Durante el reexamen, con el fin de comprender en detalle si el solicitante cumple con los requisitos de contratación laboral. El entrevistador prestará especial atención al examen de conocimientos profesionales. Además, el reexamen es más flexible y profundo al examinar el conocimiento profesional, y las preguntas formuladas se acercan más a las necesidades laborales reales del puesto de contratación. Por lo tanto, antes de la entrevista, aprenda todo lo posible sobre el contenido laboral específico del puesto y luego revise los conocimientos profesionales relevantes en función de las operaciones reales.
Nota 2: Muestre una buena actitud laboral
Dado que pasó la evaluación anterior, significa que básicamente cumple con los requisitos de contratación del empleador. Por lo demás, la posibilidad de conseguir el puesto depende de tu fuerza y actitud. Si quieres impresionar al entrevistador, será mejor que muestres una actitud laboral seria y responsable y le hagas entender que no sólo eres responsable sino que también tienes un fuerte espíritu emprendedor. Las personas altamente motivadas y emprendedoras generalmente tienen objetivos profesionales claros y pueden completar bien su trabajo.
Nota 3: Mostrar buena estabilidad
El flujo excesivo de talento se ha convertido en un dolor eterno en el corazón de RR.HH. Para reducir el riesgo de rotación de personal en la etapa posterior, los empleadores suelen prestar especial atención a la estabilidad de los solicitantes de empleo durante el proceso de entrevista inicial. En este momento, trate de vestirse lo más estable y solemne posible durante la entrevista y déjele saber al entrevistador a primera vista que no es una persona voluble. Si es posible, expresa tu determinación en tu presentación. Transmítele claramente que no cambiarás de trabajo a tu antojo y que tienes buena estabilidad.
Nota 4: Esté preparado para ser "difícil"
En términos generales, los entrevistadores no se lo pondrán particularmente difícil a los solicitantes de empleo, pero esto no es absoluto. A muchos entrevistadores todavía les gusta tender trampas durante el proceso de reexamen. Por lo tanto, siempre debes estar atento durante el proceso de entrevista. Mantener un alto grado de concentración para afrontar la "crisis" que pueda venir.