¿Qué subsidios proporciona la seguridad social para las lesiones relacionadas con el trabajo?
Análisis jurídico: 1. Los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica con la que hayan firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. 2. Si los gastos de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas. 3. Los empleados lesionados en el trabajo que sean tratados por enfermedades no relacionadas con el trabajo no disfrutarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y deberán seguir las regulaciones básicas del seguro médico. 2. Subsidio de alimentación por hospitalización: 1. La unidad donde trabaja deberá pagar el subsidio de alimentación por hospitalización equivalente al 70% del estándar del subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios. 2. Si una institución médica emite un certificado y lo presenta a la agencia de manejo para su aprobación, si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área de coordinación, los gastos requeridos de transporte, alojamiento y alimentación serán reembolsados por la unidad de acuerdo con el estándar para los empleados que viajan por trabajo. 3. Pago por trabajo perdido (pagado durante el despido remunerado): 1. Si un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada y serán pagados mensualmente por la unidad original. 2. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o especial, podrá prorrogarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Base legal: Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes nacionales. regulaciones:
(1) Tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, gastos médicos y gastos de rehabilitación;
(2) subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) transporte y gastos de alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;
( 4) El costo de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas
(5) Gastos de manutención para aquellos que no pueden asumirlos; cuidar de sí mismos y haber sido confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral
(6) Niveles 1 a 4 Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados;
(7; ) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo;
(8) ) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los sobrevivientes de las personas que falleció en el trabajo;
(9) Honorarios de evaluación de capacidad laboral.