¿Cómo transferir la seguridad social a la nueva empresa después de dejar la empresa?

1. Solicitar a la agencia de seguridad social en el lugar asegurado original la emisión de un comprobante de pago; relación de seguridad de la unidad original se transfiere a una nueva unidad

3. La nueva unidad o el propio empleado acude a la agencia de seguridad social en el nuevo lugar asegurado para realizar los trámites de renovación del seguro

4. Pagar las cuotas de seguridad social en su totalidad y a tiempo.

Beneficios de la transferencia de la seguridad social:

1. Garantizar la continuidad de los derechos e intereses: La transferencia de la seguridad social a una nueva empresa puede garantizar que los derechos e intereses de la seguridad social de los empleados no se vean interrumpidos y ayudar a mantener sus años acumulados de pagos de seguridad social;

2. Fácil de administrar y consultar: después de la transferencia de seguridad social, los empleados pueden administrar sus cuentas de seguridad social en la nueva empresa para facilitar las consultas y manejar asuntos relacionados con la seguridad social.

3. Disfrute de beneficios sociales completos: la transferencia de seguridad social ayuda a los empleados a disfrutar de beneficios completos de seguridad social en la nueva empresa, incluido el seguro médico, el seguro de pensión y el seguro de desempleo;

4. Trámites simplificados: A través de la transferencia de la seguridad social, los empleados no necesitan reabrir una nueva empresa. Establecer una cuenta de seguridad social reduce los trámites repetidos y los costos de tiempo;

Promover la movilidad laboral: La conveniencia de la seguridad social. El mecanismo de transferencia fomenta la movilidad en el mercado laboral y ayuda a los empleados a encontrar un entorno de trabajo más adecuado.

En resumen, transferir la seguridad social a una nueva empresa tras la dimisión puede garantizar la continuidad de los derechos de seguridad social de los empleados, facilitar la gestión y las consultas, disfrutar de beneficios completos, simplificar los trámites y promover la movilidad laboral.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 19

Si una persona está empleada en una empresa cruzada -Área de coordinación, su pensión básica. Se transfiere la relación de seguro con ella y los años de pago se calculan de forma acumulativa. Cuando una persona alcanza la edad legal de jubilación, la pensión básica se calcula por segmentos y se paga de manera uniforme. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.