Dejé mi trabajo y mi seguridad social no se detuvo.

Si la empresa no lo detiene después de dejar la empresa, puede negociar, informarlo a la Oficina de la Seguridad Social o solicitar un arbitraje para reclamar una compensación. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los trámites de transferencia de relación de seguridad social deben culminar dentro de los 15 días siguientes a la renuncia. El empleador deberá expedir un certificado al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. El empleado deberá realizar la entrega de trabajo de acuerdo con el acuerdo, y el empleador deberá pagar una compensación económica al realizar la entrega de trabajo. El empleador deberá conservarlo durante al menos dos años para referencia futura. Si el seguro social del empleado no cesa después de dejar la empresa, el empleado puede negociar con el empleador original para suspenderlo; también puede informarlo a los departamentos pertinentes, como la Oficina de Seguro Social, y puede solicitar arbitraje; y reclamar una indemnización al departamento de trabajo. De acuerdo con lo establecido legalmente en el artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, la empresa debe realizar los trámites de transferencia de la relación de seguridad social dentro de los 15 días posteriores a la salida del empleado de la empresa.

¿De quién es la responsabilidad si no se suspende la seguridad social tras la renuncia?

Si la empresa no solicita la suspensión de actividad comercial es por problemas propios de la empresa. Si la empresa olvida cancelar el seguro después de dejar la empresa, el costo puede liquidarse mediante negociación entre el empleado y el empleador. En la práctica, una vez terminada la relación laboral entre el empleado y el empleador, el empleador debe tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Si el empleador no deja de solicitar el seguro social para sus empleados dentro del período legal, las pérdidas causadas serán asumidas por el empleador, y el empleador podrá sancionar a las personas internamente responsables que incurran en la culpa.

En resumen, después de que un empleado deja la empresa, la empresa está obligada a gestionar los procedimientos de transferencia del seguro social para el empleado. Si la empresa no puede hacerlo, puede solicitarlo. En circunstancias normales, el antiguo empleador sólo necesita dejar de pagar el seguro social a sus empleados, y el empleado puede renovar el seguro en la nueva empresa después de llegar a la nueva empresa.

Base legal:

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador deberá emitir un aviso de terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, acreditar el contrato, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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