¿Cuáles son los niveles de pago de la seguridad social?
Análisis jurídico: Los seis niveles de cotizaciones a la seguridad social son: 60%, 70%, 80%, 90%, 100%, 150%, 200%, 250% y 300% del salario promedio. Según las diferentes políticas locales, el ratio de pago también es diferente. Generalmente, la seguridad social se paga a título individual: seguro de pensiones: el 20% lo paga el individuo; seguro médico: el 5% lo paga el individuo; En función de los ingresos salariales del asegurado, se establece una determinada proporción para el cobro de las primas del seguro. Al adoptar el sistema proporcional, el objetivo principal inicial del seguro social es compensar al asegurado por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener su nivel de vida mínimo. Por lo tanto, es necesario referirse a sus ingresos habituales, por un lado, como criterio para calcular las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas. La mayor desventaja del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo con prima de liquidación es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Independientemente de si tanto el empleador como el empleado corren con las primas del seguro social, o si uno de ellos corre con las primas del seguro social, la carga del seguro social se refleja en el aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital expulse a la fuerza laboral. conduciendo a un aumento del desempleo. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.