¿Cómo configurar cuentas para el fondo de previsión del seguro salarial del personal de I+D?
Los asientos relevantes para salarios y seguridad social se pueden dividir en dos pasos:
Paso uno: al recibir salarios y seguridad social:
Débito: gastos administrativos /Gastos de ventas/Gastos de fabricación (determinados en función de la naturaleza del trabajo del empleado)
Préstamo: Salarios de los empleados a pagar-salarios
Salarios de los empleados a pagar-gastos de seguro social (pagados por la empresa )
Paso 2: Entrada de pago de salarios:
Débito: Cuentas por pagar - salarios
Préstamo: Depósitos bancarios
Impuestos por pagar - por pagar Pagar el impuesto sobre la renta personal
Otras cuentas por cobrar - primas de seguro social (parte pagada por individuos)
Entrada al pagar impuestos de seguridad social e impuestos personales: Débito: Salarios de los empleados a pagar - primas de seguro social (empresa ) porción pagada).
Otros créditos - primas de seguridad social (parte pagada por particulares)
Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar
Préstamos: depósitos bancarios
Parte de compensación: Débito: letra roja gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación.
Préstamos: salarios de los empleados a pagar - cuotas de seguridad social
¿Pueden las empresas con financiación extranjera retirar fondos de previsión?
El artículo 35 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" estipula que las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de desempleo y las primas de accidentes laborales las primas de seguro y las primas de seguro de maternidad pagadas por las empresas a sus empleados. Las primas de seguro social básico y los fondos de previsión de vivienda pueden deducirse de conformidad con el alcance y las normas estipuladas por los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado o del gobierno popular provincial. Las primas del seguro de pensión complementario y las primas del seguro médico complementario pagadas por las empresas a los inversores o empleados estarán dentro del alcance y las normas prescritas por las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado.
El artículo 41 estipula que se permite deducir cualquier cantidad de fondos sindicales asignados por una empresa que no exceda el 2% del salario total. En consecuencia, las primas del seguro de pensiones básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad, las primas del seguro de pensión complementario, las primas del seguro médico complementario, los fondos de previsión para la vivienda y los fondos sindicales pagados por empresas con inversión extranjera empresas de conformidad con la ley, Deducciones permitidas antes de impuestos.
Se puede observar que el fondo de previsión de vivienda, los fondos sindicales de empleados, los fondos de seguro médico y los fondos de seguro de jubilación acumulados por empresas con inversión extranjera de conformidad con la ley no pueden deducirse antes de impuestos. Dado que los tres fondos depositados por la empresa se pagan a los centros locales de seguridad social y no son recaudados directamente por la empresa después del depósito, no existe ninguna cuestión sobre el alcance del gasto.
Los fondos de seguro médico y de jubilación aquí pertenecen al mismo tipo de fondos que los pagados por los particulares.
¿Cómo configurar cuentas para el fondo de previsión del seguro salarial del personal de I+D?