¿Qué políticas tiene la provincia de Fujian para apoyar el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios?
Rongfa [2009] No. 77
Los gobiernos populares de condado (ciudad) y distrito, los comités municipales y Oficinas, Oficina (Empresa):
Para implementar el "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre el Fortalecimiento del Empleo de los Graduados Universitarios" (Guobanfa [2009] No. 3) y el "Fujian Aviso del Gobierno Popular Provincial sobre cómo hacer un buen trabajo en el empleo de graduados universitarios en 2009" En el espíritu del "Aviso sobre el empleo de graduados universitarios en 2009" (Min Zheng Ban Fa [2009] No. 3), debemos poner el empleo de graduados universitarios (en lo sucesivo, graduados universitarios) en la parte superior del trabajo laboral actual, y hacer todo lo posible para garantizar el empleo de los graduados universitarios.
En primer lugar, alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo en pequeñas y medianas empresas y en empresas no públicas. Las empresas que atraen y retienen a graduados universitarios pueden disfrutar de políticas pertinentes de apoyo al empleo. Dentro de los tres años a partir de la fecha de implementación de este aviso, el gobierno local brindará un trato adecuado a las pequeñas y medianas empresas y a las empresas no públicas que contraten y reserven un cierto número de graduados universitarios locales y firmen contratos laborales con universidades recién contratadas. graduados por más de un año y pagan subsidio para empresas municipales de demostración de alta tecnología de alto crecimiento que contratan y retienen a graduados universitarios y firman contratos laborales de más de un año con graduados universitarios recién contratados y pagan seguro social. El gobierno proporcionará a cada empresa una capacitación laboral única de 2.000 yuanes y subsidios de seguridad social. Para los graduados universitarios que trabajan en empresas no públicas y participan en un seguro de pensión básico y son empleados por agencias estatales e instituciones públicas en el futuro, sus años de pago del seguro de pensión básico se pueden combinar y calcular como duración de servicio. Los graduados universitarios empleados en empresas privadas reciben el mismo trato que los empleados de empresas estatales en términos de calificaciones profesionales y técnicas.
En segundo lugar, apoyar a los graduados universitarios para que inicien sus propios negocios. Los graduados universitarios que inician sus propios negocios pueden disfrutar de préstamos garantizados de pequeñas cantidades y otras formas de políticas de descuento de intereses de préstamos de pequeñas cantidades. La cantidad máxima de préstamos con descuento no supera los 50.000 yuanes. De acuerdo con el principio de una cierta proporción de reparto fiscal a nivel provincial, municipal, de condado (ciudad) y de distrito, se ofrecerá un descuento total de los intereses dentro de los 3 puntos porcentuales por encima o por debajo de la tasa de interés de referencia del préstamo anunciada por el Banco Popular. de China. Los graduados universitarios autónomos que cumplan las condiciones del proyecto Youth Entrepreneurship China (YBC) pueden obtener un préstamo de capital inicial sin garantía y sin intereses a tres años de 30.000 a 50.000 RMB. Si los graduados universitarios que trabajan por cuenta propia y tienen empleo flexible necesitan una agencia de personal, la agencia de servicios de talentos del departamento de personal del gobierno proporcionará servicios gratuitos de agencia de personal durante tres años. Los graduados universitarios que trabajen por cuenta propia dentro de los dos años posteriores a la graduación, excepto en las industrias restringidas por el estado, estarán exentos del registro, gestión, licencia y otras tarifas administrativas dentro de los tres años a partir de la fecha del primer registro en el departamento industrial y comercial. , y se puede cobrar de acuerdo con las políticas fiscales preferenciales Enjoy estipuladas por el estado. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y tengan una maestría o superior y sean reconocidos por el departamento de personal del gobierno y hayan ingresado a la incubadora de empresas de ciencia y tecnología de la ciudad para iniciar un negocio y poseer más del 35% de las acciones recibirán 56,5438 millones. yuanes en financiación empresarial; aquellos que hayan ingresado a la incubadora de empresas de ciencia y tecnología de la ciudad para establecer proyectos de incubación con derechos de propiedad intelectual independientes, después de la revisión y confirmación, se les otorgará 654,38 millones de yuanes en financiación empresarial a otros proyectos incubados; de fondos empresariales después de su revisión y confirmación.
3. Implementar un sistema de aprendizaje laboral para graduados universitarios. El departamento de personal del gobierno tomará la iniciativa y confiará en empresas e instituciones para establecer bases de pasantías laborales o proporcionar puestos de pasantías para graduados universitarios, y organizar actividades de pasantías laborales para graduados universitarios desempleados. Durante el período de pasantía, la unidad de pasantías y el gobierno local proporcionarán subsidios de subsistencia básicos no inferiores al salario mínimo local y proporcionarán seguro contra accidentes personales a los pasantes. Fortalecer la construcción de bases de pasantías laborales a nivel de ciudad y condado (ciudad), construir 20 bases de pasantías a nivel de ciudad y 80 bases de pasantías de distrito de condado (ciudad) en un año y organizar a 2.000 graduados universitarios para que participen en pasantías laborales.
4. Orientar a los graduados universitarios para que encuentren empleo a nivel de base en áreas urbanas y rurales. Alentar a los graduados universitarios a participar en proyectos de servicio de base como "tres apoyos y un apoyo", "servicio voluntario", "servicio comunitario" y programas estudiantiles seleccionados, centrándose en la implementación de compensación de préstamos estudiantiles, subsidios de subsistencia, cálculo de años, transferencia de registro de hogar, transferencia de archivos, políticas profesionales incluyen evaluación de calificaciones técnicas, protección de derechos, apoyo empresarial, exámenes de ingreso de posgrado para graduados, exámenes de servicio civil y puntos adicionales para exámenes complementarios para instituciones públicas. En el examen de la función pública y la contratación en instituciones públicas, se organizarán puestos especiales para reclutar graduados universitarios que hayan trabajado en el nivel básico. Según el acuerdo unificado de la provincia, los graduados en medicina clínica son contratados para trabajar en los centros de salud de los municipios rurales después de estudiar y capacitarse, y pueden disfrutar de ciertos subsidios de subsistencia durante el período de estudio y capacitación. Los graduados universitarios empleados en instituciones de salud debajo de las ciudades (incluidas las ciudades) pueden ser calificados por adelantado, y los graduados universitarios empleados en escuelas primarias y secundarias debajo de las ciudades (incluidas las ciudades) pueden calificarse directamente.
Cuando fueron clasificados, la escala salarial y el salario eran muy altos. Alentar a los graduados a contribuir a la construcción de la defensa nacional e implementar compensaciones de matrícula y préstamos estudiantiles para los graduados universitarios que sean reclutados en el ejército.
5. Fortalecer los servicios de empleo para graduados universitarios. La agencia de servicios de recursos humanos del departamento de personal del gobierno debe establecer una ventanilla especial de servicios de empleo para graduados universitarios en la oficina y establecer un grupo especial de recomendación de empleo para brindar servicios de recomendación de empleo y servicios de agencia de personal de seguimiento para graduados universitarios. Los departamentos de personal del gobierno deben conectar activamente a las universidades y los empleadores, apoyar a las universidades para que ajusten sus entornos profesionales de acuerdo con las necesidades sociales, implementar educación "basada en el orden" y capacitación específica, y crear un "tren directo" para el empleo. Los departamentos de personal del gobierno y sus agencias de servicios de talentos afiliadas deberían celebrar varias reuniones de intercambio de talentos de manera regular e irregular para construir una plataforma de selección bidireccional para graduados universitarios y empleadores. Varias actividades de reclutamiento de graduados universitarios organizadas por el departamento de personal del gobierno y sus agencias subordinadas de servicios de talentos son gratuitas para los empleadores y los graduados universitarios, y se brindan servicios gratuitos de almacenamiento y transferencia de archivos para los graduados universitarios que planean encontrar empleo dentro de los dos años posteriores a la graduación. Los gobiernos de todos los niveles proporcionarán subsidios especiales a las agencias de servicios públicos para el personal y los talentos que brinden servicios públicos para el empleo gratuito de los graduados universitarios.
6. Proporcionar apoyo clave para el empleo de graduados universitarios de familias desfavorecidas. La agencia de servicios de talentos del departamento de personal del gobierno proporciona servicios gratuitos de orientación y recomendación de empleo y otros aspectos a las familias rurales que reciben subsidios de subsistencia, a las familias de trabajadores urbanos afectados por la pobreza y a los graduados universitarios de familias sin empleo, si se necesita una agencia de recursos humanos; , la agencia de servicios de talentos del departamento de personal del gobierno ofrece servicios gratuitos durante cinco años. Aquellos que cumplan con las condiciones para personas con dificultades laborales serán anotados en su certificado de registro de empleo y desempleo por las agencias de servicios públicos de empleo a nivel de condado (ciudad) y distrito, y el certificado disfrutará de las políticas de asistencia laboral pertinentes. Se dará prioridad a la organización de graduados universitarios de familias pobres para que participen en pasantías laborales, y se dará prioridad a la contratación de graduados universitarios de familias pobres para trabajar en puestos de bienestar público. Los graduados universitarios de familias pobres están exentos de las tasas de inscripción y de exámenes físicos cuando realizan exámenes de servicio civil y exámenes de reclutamiento en instituciones públicas.
7. Flexibilizar las condiciones de asentamiento para los titulados universitarios. Después de que los graduados universitarios dejen la escuela, según sus propios deseos, pueden trasladar su registro de hogar al lugar donde trabajan, o pueden regresar a su lugar de origen. Si necesita trasladar el registro de su hogar nuevamente a su lugar de registro de hogar original, debe ir directamente a la oficina de seguridad pública en el lugar de su registro de hogar original para realizar los procedimientos de liquidación con su certificado de registro de hogar y su certificado de graduación. Los graduados universitarios que hayan encontrado una unidad de empleo y hayan solicitado servicios de agencia de personal ante la agencia de personal del departamento de personal del gobierno pueden establecerse en el hogar colectivo de la agencia de personal del departamento de personal del gobierno o de la unidad de empleo. Los estudiantes graduados con una maestría o superior que cumplan con las condiciones de solicitud para viviendas de alquiler económico deberán presentar su solicitud a la agencia de servicios de talentos del departamento de personal del gobierno y podrán pasar por los procedimientos de liquidación en la oficina de seguridad pública donde se encuentra la vivienda de alquiler económico.
8. Explorar vigorosamente las oportunidades de empleo para los graduados universitarios. Aprovechar plenamente el papel de la inversión gubernamental y los grandes proyectos en la promoción del empleo. Al organizar la inversión gubernamental e identificar grandes proyectos de construcción, debemos considerar el aumento del empleo de los graduados universitarios como un contenido importante, proteger y apoyar el desarrollo de las empresas y hacer todo lo posible para ampliar el empleo. Alentar a las empresas grandes y medianas, especialmente las innovadoras, a atraer graduados universitarios y apoyar a las empresas en dificultades para retener la columna vertebral técnica de los estudiantes universitarios. Las empresas e instituciones estatales deberían dar prioridad a los graduados universitarios al aceptar personal. Las unidades y universidades que emprendan importantes proyectos de investigación científica nacionales y locales deberían reclutar activamente graduados destacados. Los proyectos especiales de investigación científica en las universidades pueden reclutar graduados para participar en la investigación, y sus costos laborales y las primas de seguro social relacionadas deben pagarse con fondos del proyecto. Los departamentos de personal y seguridad laboral de los gobiernos en todos los niveles deberían tomar activamente la iniciativa en la coordinación de los departamentos y unidades gubernamentales, así como diversas asociaciones industriales y organizaciones no gubernamentales, explorar vigorosamente las oportunidades de empleo para los graduados universitarios, recopilar información sobre la demanda de empleo de todos los niveles. ámbitos de la vida y publicarlo periódicamente.
9. Atraer a graduados destacados de escuelas normales y facultades de medicina para que encuentren empleo en Chengdu. Graduados con una maestría o superior que cumplan con los requisitos para puestos en educación y salud, graduados de universidades normales en la provincia de Fujian, graduados de universidades normales y universidades de Minjiang que se ubiquen en el 10% superior de puntajes integrales, graduados de universidades integrales con especialización en escasez de oferta en educación vocacional, Los graduados de universidades médicas clave en la provincia de Fujian y el 10% de los mejores graduados de escuelas de medicina con puntajes integrales pueden ser evaluados mediante selección bidireccional y entrevistas in situ.
10. Reforzar la orientación educativa para el empleo y la seguridad y estabilidad. Fortalecer la publicidad positiva y la orientación de la opinión pública, dar a conocer vigorosamente la importancia y la preocupación que el partido y el país conceden al empleo de los graduados universitarios, movilizar a todos los sectores de la sociedad para que presten atención y cuidado al empleo de los graduados universitarios y ayudar a los graduados universitarios a construir confianza en el empleo.
Fortalecer la educación laboral y el asesoramiento psicológico para los graduados universitarios, guiarlos para que comprendan la situación laboral de manera racional y objetiva, ajustar racionalmente las expectativas laborales, establecer una perspectiva correcta sobre el empleo y el éxito y formar un gobierno que se preocupe por el empleo de los graduados universitarios, la sociedad apoya el empleo de graduados universitarios, y un buen entorno para la búsqueda activa de empleo y el espíritu empresarial.
Este aviso es interpretado por la Oficina de Personal Municipal de Fuzhou y se implementará a partir de la fecha de emisión.