¿Se pueden demandar los conflictos de seguridad social?

Análisis jurídico: Es necesario distinguir si las disputas sobre seguros sociales son litigiosas. En primer lugar, el tribunal debería aceptar disputas en las que el empleador no maneja los procedimientos de seguro social para los trabajadores y la agencia de seguro social no compensa las pérdidas de compensación causadas por la incapacidad de los trabajadores de disfrutar de los beneficios del seguro social. Siempre que el empleado pueda demostrar que el empleador no se ocupa de los trámites de seguridad social para él, se le pueden causar pérdidas. En cuanto a la carga de la prueba para demostrar si la institución de seguridad social puede volver a emitir el caso, no debe utilizarse como estándar para aceptar casos. En segundo lugar, si el empleador ha seguido los procedimientos de seguro social para los trabajadores, pero no paga las primas del seguro social de los trabajadores como se requiere (atrasos/se niega a pagar las primas del seguro social), el departamento de gestión de la seguridad social puede forzar el cobro de acuerdo con ley, pero el tribunal no aceptará el caso. Si ambas partes tienen una disputa sobre la base de pago/período de pago, cae dentro del ámbito de la gestión administrativa y no será aceptada por el tribunal;

Base jurídica: Artículo 83 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. Si un empleador o un individuo cree que el comportamiento de la agencia de recaudación de primas del seguro social infringe sus derechos e intereses legítimos, puede solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa de conformidad con la ley. Los empleadores o individuos pueden solicitar una reconsideración administrativa o iniciar procedimientos administrativos de conformidad con la ley si la agencia de seguro social no registra el seguro social, no evalúa las primas del seguro social, no paga los beneficios del seguro social, no maneja los procedimientos de transferencia y continuación del seguro social, o infringe otros litigios sobre derechos e intereses de seguridad social. Si una persona tiene un conflicto de seguridad social con un empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.

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