¿Qué significa la parte de coordinación del seguro social?
1. ¿Qué es la parte de coordinación del seguro social?
1. La parte de coordinación del seguro social se refiere a la recaudación, gestión y uso unificados a gran escala de los fondos del seguro social por parte de las agencias de seguro social dentro del territorio. Este sistema adopta el modelo tradicional de recaudación de fondos del seguro de pensiones básico.
En pocas palabras, la parte personal de la seguridad social que pagamos va a la cuenta personal, y la parte que paga la empresa generalmente va a la cuenta general. La parte general puede entenderse de esta manera, es decir, el dinero de la seguridad social se concentra en una cuenta y luego todos lo usan razonablemente dentro de las reglas de la seguridad social.
La planificación social corre a cargo del Estado, las unidades y los individuos. El fondo de seguro de pensiones básico implementa la asistencia social mutua. El cálculo y pago de las pensiones básicas adopta el método de cálculo estructural, enfatizando los factores de incentivo y las diferencias en las contribuciones laborales. de pensiones de cuentas personales.
El seguro de pensión básico es un mandato del Estado y su objetivo es proteger las necesidades básicas de los jubilados.
2. Características de la coordinación social: La coordinación y dar órdenes desde primera línea se ha convertido en una buena solución al problema de los "cinco excesos". Teniendo en cuenta las instrucciones de los superiores, el trabajo al mismo nivel y las necesidades del nivel base, se previenen eficazmente los conflictos laborales y el desperdicio de recursos.
Llevar a cabo las actividades "Aprender la ley, utilizar la ley y cumplir con la ley" para fortalecer continuamente el conocimiento de las leyes y regulaciones en las agencias líderes, mejorar la capacidad de actuar de acuerdo con la ley, y prevenir eficazmente el problema de los "cinco excesos". Se detuvo un lote de trabajo empresarial y mociones temporales que no fueron manejadas de acuerdo con los procedimientos, lo que efectivamente redujo el caos a nivel de base.
En segundo lugar, ¿qué quiere decir con agrupar e individuos en el seguro social?
1. La seguridad social pagada se divide en dos partes: una pequeña parte se ingresa en cuentas individuales y la mayor parte pertenece al fondo general.
El fondo general básicamente no tiene nada que ver contigo. En general, el Estado destina una parte coordinada del dinero a apoyar a las personas mayores jubiladas y a reembolsarles el seguro médico.
La parte personal te pertenece y la parte de la cuenta de pensión personal afecta tu salario de jubilación.
En el futuro, las pensiones se calcularán y pagarán en base a las pensiones básicas y las pensiones de cuentas personales.
El monto total de la cuenta de pensión personal dividido por el número de meses de pago es la pensión mensual de la cuenta personal más la pensión básica, que es el salario de jubilación. La pensión básica está relacionada con el salario social, los años de pago y la base de pago en el año de jubilación.
La coordinación es relativa a las cuentas personales.
2. Tome el seguro de pensiones como ejemplo para explicar: si la empresa es una institución pública, debe pagar el 20% del salario total de los empleados al fondo común del seguro de pensiones social. Los individuos depositan el 8% de sus ingresos mensuales en sus cuentas personales. Si es propietario de una empresa individual, deberá pagar el 12% del salario de sus empleados al fondo de pensiones sociales. Los individuos depositan el 8% de sus ingresos mensuales en sus cuentas personales. El personal de empleo flexible paga el 20% del salario mensual promedio local, del cual el 12% pertenece al plan general y el 8% pertenece al plan individual.
Pensión post-jubilación: pagar anualidad a cuenta individual/120. Y solo te importa la cantidad de dinero en la cuenta personal. En general, algunos salarios no son tan altos como antes, pero se tratan de acuerdo con el promedio social y se mantienen.
Ratio de pago del seguro de pensiones: 20% para unidades y 8% para individuos Los ratios varían de un lugar a otro. Ratio de pago del seguro médico: 10% para unidades y 2% para individuos.
Tasa de pago del seguro de desempleo: 1,5% para unidades y 0,5% para individuos. El seguro de accidentes de trabajo determina la tasa de accidentes de trabajo según el ámbito de la industria dividido por la tasa de pago del seguro de maternidad: 0,8. % para unidades y sin contribución para individuos.