¿Debería pagarse la seguridad social sobre la base de los salarios reales o del salario básico?

1. Diversas primas de seguro social, gastos de vivienda, etc. que son directos. retenidos por el empleador de los salarios de los empleados deben incluirse en la base de pago.

2. El subsidio de transporte, el subsidio de teléfono, el subsidio de almuerzo, la tarifa de vacaciones, las altas temperaturas, la gran altitud, el subsuelo, los tóxicos y los peligros y otros subsidios postales especiales deben ser pagados por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios. incluirse en la base de pago.

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

4. Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se deben incluir en la base de pago los ingresos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo.

5. Luego de implementar la contratación operativa o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación. Información ampliada 1. Según el artículo 12 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China, el empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de los empleados prescritos por el Estado y las registrará en el fondo mancomunado del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

2. Según las “Medidas Provisionales para la Gestión de Cuentas Personales del Seguro Básico de Pensiones de los Empleados” sobre la base de pago:

1. en los años anteriores es la base del pago personal de los salarios (en áreas con determinadas condiciones, mis ingresos salariales del último mes también se pueden utilizar como base salarial para los aportes personales).

2. Los empleados recién contratados (incluidos estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios, graduados universitarios, etc.) utilizarán el ingreso salarial del mes inicial como base de pago a partir del segundo año, el salario promedio mensual; Se tomará como base de pago el salario real del año anterior. 3. Para los estudiantes fuera del trabajo de larga duración enviados por la unidad y los empleados que han sido aprobados para tomar una licencia de larga duración, se mantendrá la relación salarial y el salario mensual promedio de los trabajadores fuera del trabajo o de vacaciones. se utilizará como base de pago.

4. Para los empleados extranjeros enviados por la unidad a trabajar en el extranjero, se utilizará como base salarial para el pago el salario mensual promedio recibido por la unidad en el año anterior a su salida del país (país); La base para el año siguiente se basará en la base salarial anterior de la unidad. La tasa de crecimiento salarial promedio anual se ajusta.

5. Si un empleado desempleado es recontratado, el ingreso salarial mensual del salario inicial de reempleo será la base de pago a partir del segundo año, el salario promedio mensual del salario real en; el año anterior será la base de pago.

6. Si mi salario mensual promedio es menor al 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, pagaré el 60% del salario mensual promedio de los empleados locales si excede el 300% del salario promedio; Salario mensual de los empleados locales, pagaré el salario medio mensual de los empleados locales, se paga el 300% del salario, y el excedente no se incluye en la base salarial de cotización, ni tampoco en la base de pensión.

Base jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social". El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados prescrita por el Estado. y registrarlos en el fondo general del seguro básico de pensiones.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.