El seguro de maternidad en la seguridad social sólo lo pueden disfrutar las empleadas y no tiene nada que ver con los empleados. ¿Es esto correcto?
Veamos el seguro de maternidad en la seguridad social. Sólo las empleadas pueden disfrutarlo. ¿Es correcto decir que no tiene nada que ver con los empleados varones?
¿El seguro de maternidad en la seguridad social sólo lo pueden disfrutar las empleadas y no tiene nada que ver con los empleados?
Esta afirmación es errónea.
Según las regulaciones, los empleados deben participar en el seguro de maternidad. Los empleadores pagan primas de seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados no pagan primas de seguro de maternidad.
Así que, independientemente de si son hombres o mujeres, mientras estén empleados, la empresa pagará las primas del seguro de maternidad.
Si un empleado participa en el seguro de maternidad y su esposa está desempleada y no participa en el seguro de maternidad, los gastos aún pueden ser reembolsados por el fondo del seguro de acuerdo con las regulaciones.
¿Qué riesgos incluye la seguridad social?
1. Seguro de pensiones
El seguro de pensiones lo aplica el Estado de conformidad con la ley y está dirigido específicamente a los trabajadores. Los fondos de pensiones se forman recaudando primas de seguros de pensiones de empresas e individuos. para resolver el problema de la jubilación de los trabajadores Sistema de seguro social para cuestiones de seguridad post-vida.
El beneficio básico es el pago del seguro de pensiones. El seguro de pensiones no solo es el elemento principal del sistema de seguro social de varios países, sino también el elemento de seguridad más importante del sistema de seguridad social de cada país.
2. Seguro de desempleo
El seguro de desempleo lo aplica el Estado de conformidad con la ley. Está dirigido específicamente a los trabajadores y resuelve el problema de la seguridad de vida de los desempleados que cumplen con los requisitos. condiciones prescritas mediante la recaudación de fondos del seguro de desempleo.
Las prestaciones básicas incluyen el pago del seguro de desempleo y la asistencia médica por desempleo. Es un mecanismo indispensable de estabilidad y seguridad que satisface las necesidades del desarrollo del mercado laboral y alivia los graves problemas sociales que puede causar el desempleo.
3. Seguro médico
El seguro médico lo aplica el Estado de conformidad con la ley y está dirigido específicamente a los trabajadores. Recauda las primas del seguro médico de empresas e individuos para formar un seguro médico. Fondo de seguro para resolver problemas laborales. Un sistema de seguro social que cubre cuestiones de seguridad médica para los pacientes y sus familias.
El tratamiento básico es brindar seguridad médica y subsidios médicos.
4. Seguro contra accidentes laborales
El seguro contra accidentes laborales es un sistema de seguro social implementado por el estado de conformidad con la ley. Los fondos del seguro contra accidentes laborales son recaudados por. empresas o empleadores para compensar a los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo, pérdida de ingresos y beneficios de atención médica. Su esencia es un sistema basado en el derecho civil para que los empleadores compensen a los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo.
Los beneficios básicos incluyen seguridad de ingresos, pensión por accidentes de trabajo, seguridad médica por accidentes de trabajo, etc.
5. Seguro de maternidad
El seguro de maternidad es un sistema de seguro social aplicado por el estado de conformidad con la ley. Recauda fondos del seguro de maternidad para que los empleadores y los individuos resuelvan los ingresos de las embarazadas. mujeres durante el parto y la lactancia y cuestiones de seguridad de vida.
Las prestaciones básicas incluyen seguridad médica de maternidad, baja por maternidad y remuneración por baja por maternidad.
A modo de resumen, a continuación presentamos algunas preguntas habituales sobre el seguro de maternidad en la seguridad social. En términos generales, el seguro de maternidad en la seguridad social no sólo está disponible para las empleadas, sino también para los empleados.
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