¿La diferencia entre la base de la seguridad social y la base imponible personal afectará a los puntos?
La base de pago de la seguridad social es formulada por el departamento de personal y trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes y generalmente se ajusta e implementa en abril de cada año. En primer lugar, ¿pueden ser diferentes la base de la seguridad social y la base del fondo de previsión? Deben ser de la misma base. Si la unidad quiere pagar más fondo de previsión, puede hacerlo aumentando la base y la proporción de pago. Al mismo tiempo, la Oficina de Seguridad Social estipula los niveles mínimo y máximo de las bases de seguridad social. El grado más bajo no será inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados, y el grado más alto no será inferior al 300% del salario mensual promedio de los empleados. Generalmente los de gama más baja son mayoría. Por ejemplo, si el nivel del terreno en el Área B es 30.000 yuanes, la base mensual mínima es 30.000 * 60%/12 = 1.500 yuanes, y la base mensual más alta es 30.000 * 300%/12 = 7.500 yuanes. Para los datos anteriores, la unidad sólo se puede seleccionar entre 1500-7500. En segundo lugar, ¿es bueno para nosotros aumentar la base de pagos de la seguridad social? En primer lugar, debemos comprender el uso de la seguridad social, que está relacionada con el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de maternidad, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de desempleo. Entre ellos, el seguro de pensiones es acumulativo y los fondos pagados ahora se acumularán en cuentas personales y colectivas. Cuantos más fondos haya en la cuenta, mayor será la pensión mensual después de la jubilación; el monto del seguro de desempleo por lesiones durante el parto está relacionado con la base de pago. A corto plazo, aumentar la base de cotizaciones a la seguridad social reducirá nuestros salarios reales; a largo plazo, aumentar las cotizaciones a la seguridad social es bueno para nosotros, ya que afecta a los beneficios de los asegurados después de la jubilación. La empresa no está dispuesta a pagar la seguridad social con nosotros, porque cuanto mayor es la base de pago de la seguridad social, más tiene que pagar la empresa, lo cual no es rentable para la empresa, pero tienen que pagarlo, por lo que muchas empresas lo harán. pagárselo según el estándar mínimo. De esta manera, la empresa paga menos, los empleados pagan menos y los empleados en realidad reciben más salarios, pero esto afecta su futura pensión y otros seguros de maternidad. Para nosotros, el aumento de la base de pagos de la seguridad social no sólo aumentará la cantidad total de fondos en la cuenta de la seguridad social, sino que también mejorará el nivel de beneficios futuros. En el futuro, también se podrán reducir algunos impuestos personales, porque el cálculo de los impuestos personales no incluye la seguridad social ni los fondos de previsión.